醫院勞動法雙胎夜班

『壹』 醫院夜班時間規定

法律分析：12小時工作制白天上班時間為7：30至20：00，夜班上班時間為19：30至次晨8：00 (其中有半小時為用餐時間)。 每天晨間7：30至8：00為晨間交接班時間，晚上19：30至20：00為夜班交接班時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『貳』 勞動法孕婦上班時間規定有哪些

【法律分析】：1.我國勞動法中對孕婦在生育期間的保護權主要表現在以下方面：
一是孕婦的健康權，二是孕婦的勞動保障權。勞動法中的健康權對企業對待已婚待孕的女員工、處於懷孕時期的女員工和哺乳期的女員工根據情況的不同做出的相應的規定。
根據《勞動法》的規定，公司不可以安排已婚待孕的女員工從事鉛、汞等重金屬或有毒金屬的工作;處於懷孕時期的女員工公司不可以安排她從事高強度高體力的勞動以及懷孕期禁止從事的勞動。
孕婦每天工作的時間不能超過350分鍾，並且不能從事空氣中含有鉛、鉛、一氧化碳、二硫化碳等有毒物質濃度過高的工作，也不能從事高空類工作、需要全身強烈運動的工作，如果工作中需要孕婦經常彎腰、下蹲、攀爬的話，也不能從事該工作;
處於哺乳期的女員工，按照國家《勞動法》規定一年內不可以從事高強度工作、有毒氣體或重金屬工作、空氣標准不達標的工作，而且當女員工處於哺乳期的時候，公司不可以對該員工安排夜班工作也不可以強制要求員工加班。
2.我國《勞動法》除了這些保護圈以外，還會女職員在懷孕時候的休息請假權利作出了規定。
根據勞動法的規定公司不能要求懷孕七個月以上的女職員加班並安排夜班工作，還要為懷孕七個月以上的女員工制定相應的休息時間。如果女職員在懷孕四個月內不小心流產的月，公司應根據醫院的意見讓員工在家休息十五天以上三十天一下的時間，如果員工在懷孕四個月以上發生流產情況的話，公司則要為該員工安排四十二條的休假時間。並且在這段時間內照常給該員工算工資。員工在懷孕期間享有九十天或以上的產假權。
孕婦的產假期在預計生產期前十五天和生產以後的七十五天。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

『叄』 孕婦值夜班新勞動法規定

懷孕7個月以下的，關於夜班安排，法律法規沒有強制性的規定，主要看你跟用工單位的協調了，法律法規並沒有強制規定，用工單位不得安排懷孕7個月以下的女職工上夜班。但《勞動法》規定了：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
勞動法規定孕婦不可以加班。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。
對於懷孕的女職工不可以安排國家規定的第三級體力勞動強度的工作，如果懷孕超過7個月，就不可以安排加班，也不可以安排夜班。孕婦生完孩子後產假不可以少於3個月，而且要有1年的哺乳假，哺乳期的時候也不可以安排國家規定的第三級體力勞動強度的工作，不可以安排加班和夜班。
【 法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

『肆』 晚婚晚育又是雙胎 產假能請多少天

寬容你一下 請兩天吧

『伍』 勞動法醫院夜班休息規定

法律分析：《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『陸』 勞動法有關孕婦夜班的規定嗎

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
【法律依據】
《勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

『柒』 勞動法有關孕婦夜班的規定嗎

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
法律分析
關於孕婦的工作時間沒有明確規定。妊娠初期的孕婦上班時間沒有規定，但是對懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。