新勞動法關於合同續簽

㈠ 續簽勞動合同必須遵循的原則有哪些

1、平等自願、協商一致原則。續簽的過程必須經當事人雙方協商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續簽。 2、屬於可續簽的勞動合同只限於一定范圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規定，就業許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬於可續簽的勞動合同范疇。 3、在特定條件下勞動合同有當然續簽的情況。當然續簽，按照《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的意見》的規定：有固定期限的 勞動合同期滿 後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽手續而形成 事實勞動關系 的，視為 續簽勞動合同 ，用人單位應及時與勞動者協商辦理續簽勞動合同手續。 4、特殊工種 勞動合同續簽 不得超過法定期限。根據原勞動部《關於貫徹執行，若干問題的意見》的規定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度， 勞動合同期限 最長不超過8年。如果農民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續簽合同時，期限不得超過8年。另外，勞動者與用人單位 簽訂的勞動合同 期滿後廣如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自願、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過 法定退休年齡 。 5、滿足特定條件後應訂立無 固定期限勞動合同 。按照《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第十四條的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上、連續訂立二次固定期限勞動合同等情形下，用人單位應當與其訂立 無固定期限 的勞動合同。

㈡ 續簽勞動合同的規定有哪些

續簽勞動合同的規定

勞動合同續簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意願，經協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。本專題就主要涉及原有勞動合同期滿或者終止後，用工雙方續簽勞動合同的問題，特別關注hr實踐中遇到的勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同問題、續簽合同時要注意的問題以及實踐中出現的一些糾紛和案例。另外，我們的在線問答也為將為您提供實時的幫助。

二、名詞解釋：

無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國《 勞動法 》設立的，旨在保護勞動者合法權益、維持用工雙方關系穩定的制度。《勞動法》第20條第二款規定：「勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。

三、案例分析：

案例一：勞動合同期滿終止後用人單位要承擔的義務

【案例】王某是某國有企業內聘職工。2000年3月他接到了該企業的書面通知。通知里講，王某的勞動合同於4月份期滿，屆時企業將不再與他續簽勞動合同。王某不服，與企業幾次交涉沒有結果後，就到勞動爭議調解委員會申請調解。

經了解，王某於1997年4月被企業聘為內聘職工，因此連續三年與企業簽訂了一年期的勞動合同。由於這個企業效益不錯，離家又比較近，王某一家人都挺滿意。可是上班剛滿半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年後，又因乙肝病復發住進了醫院。這次住院治療，加上出院後的休息，他連續6個月沒有上班。因此，企業除了把工資改為生活費外，還做出決定：鑒於王某長期不能上班，原來由企業給繳納的社會保險費用，要求王某自己承擔。開始，王某為了保住內聘工的身份，接受了企業的決定，但這次企業要終止勞動合同，王某感到實在無法接受。他認為自己並沒有犯什麼錯誤，企業不能不要自己。該企業則認為王某因病長期無法堅持正常工作，且勞動合同已經期滿，企業有權不再與他續簽勞動合同。

經勞動爭議調解委員會調解，雙方達成如下協議：一、雙方的勞動合同終止。二、企業支付給王某相當於其4個月工資的經濟補償金和6個月工資的醫療補助費。三、企業補發王某病假期間工資和社會保險費用。

【評析】本案涉及兩個關鍵問題：

一是勞動合同期滿企業是否可以不與勞動者續簽勞動合同。根據《勞動法》第二十三條規定：「勞動合同期滿或 1 2

㈢ 續簽勞動合同有哪些要求如何處理

一、勞動合同續訂需要什麼條件
1、在勞動合同中明確約定續簽有關事項、自動順延。
2、在合同到期前一個月左右,HR應當了解員工意向。先徵求員工意見是否續簽,協商續簽合同事宜,避免不續簽的補償金。
3、協商續簽合同的期限、報酬、特別約定等,充分溝通。
4、經雙方協商一致,合同各條款確定後,雙方合同文本上簽字或蓋章。
5、建議:將勞動合同起始期限統一調整到1月1日至12月31日,便於統一操作,避免漏簽、遺忘,形成事實勞動關系、雙倍工資或無固定期勞動合同風險。
新《勞動合同法》中規定,勞動合同堅決不能出現中斷的情形,員工的原合同期滿了,那麼就要有新的合同約定出現,事實上也就是連續簽訂,不能出現中斷或勞動合同空白,否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。
《條例》第7條還規定:「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」
由此不難看出,《勞動合同法》為了提高我國《勞動合同》的簽約率,避免大量事實勞動關系存在所帶來的社會混亂,將穩定勞動用工關系作為我國法律控制的重點環節之一。所以,每一位企業HR,都要有正確認識,確保本單位的勞動用工合同簽約保持在100%,並對需要簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂無固定期限合同,避免因小失大。
二、用人單位怎麼解除勞動合同
用人單位提出解除勞動合同應注意下列法律規定:根據《勞動法》第二十五的規定,勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的,用人單位可以單方解除勞動合同,並不支付經濟補償金。什麼行為才構成嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度呢?
1、勞動紀律要在勞動合同中明文規定,規章制度必須是合法生效的。
2、勞動者的行為客觀存在,並且是屬於嚴重違反勞動紀律,影響用人單位正常生產經營和管理秩序的。例如,違反操作規程,損壞生產、經營設備造成經濟損失的,不服從用人單位正常工作調動,不服從用人單位的勞動人事管理,無理取鬧,打架斗毆,散布謠言損害企業聲譽等。
3、用人單位對勞動者的處理是按照本單位勞動紀律或規章制度規定的程序辦理的,並符合相關法律法規規定。
這些都是與當事人利益密切相關的,因此千萬不可疏忽大意,否則的話自身的利益就有可能受到損害。若因為單位提高續訂勞動合同的條件,而導致勞動合同最終不能續訂的話,則此時勞動者可以追究單位的法律責任。如果你還有如何疑問,歡迎在進行在線律師咨詢,我們會針對您的問題及時解答。
溫馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
點擊這兒
#進行查看!若需幫助可#咨詢律師#

㈣ 新勞動法合同到期續簽賠償的情況有哪些

為了維護勞動者的合法權益，尊重勞動者的勞動成果，我國出台了 勞動法 保護勞動者的相關權利。在新勞動法當中對於 合同到期 做出了相關規定。當合同到期未續簽並且侵害了勞動者的權益的時候，用人單位是要進行相關賠償的。那麼新勞動法合同到期續簽賠償的情況有哪些呢? 新勞動法合同到期續簽賠償的情況有哪些? 根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的 勞動合同期限 可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即 勞動合同 中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。 無固定期限勞動合同 可以依法約定 終止勞動合同 條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止， 勞動關系 可以一直存續到勞動者 退休 為止。 (3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。 簽訂勞動合同 可以不約定 試用期 ，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。 《 勞動合同法 》相關條款 第四十四條有下列情形之一的， 勞動合同終止 ：(一)勞動合同期滿的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第九十七條本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。 綜合上文中的要點進行分析得出，對於新勞動法合同到期續簽賠償的情況有哪些該問題需要結合實際進行分析。當勞動合同到期時，如果雙方都同之前合同內的條款即可繼續進行續簽。當勞動合同侵犯了勞動者的相關權益時勞動者就有權 申請勞動仲裁 ，要求用人單位進行賠償。

㈤ 勞動法關於續簽合同的規定

1、雙方協商一致續訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況內之一的，勞動合同應當續延容至相應的情形消失；（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。3、無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在公司連續工作滿10年的；（2）自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的；（3）用人單位初次勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

㈥ 勞動合同法關於續聘的規定

關於勞動合同續簽的法律規定是根據我們勞動合同法當中的14條規定的話,如果用人單位已經和勞動者之間簽訂了很長一段時間的合同,那麼到期之後是可以進行一個再次的簽訂的,而且他也是有一個無固定期限勞動合同的定義規則。
一、關於勞動合同續簽的法律規定是什麼?
關於勞動合同續簽的法律規定是根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條,無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。 你與單位連續訂立二次固定期限勞動合同,你可以提出訂立無固定期限合同。 如果單位不續訂,無論通知與否,都屬於違法終止勞動合同,應當支付相當於經濟補償金二倍的賠償金。 中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、勞動法規定
勞動合同法還規定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍工資。至於合同期滿後未續簽勞動合同,是否適用寬限期及兩倍工資罰則,目前法律法規及相關司法解釋尚無明確規定,一般來說,「原勞動合同到期後,勞動者仍在該用人單位工作的,雙方當事人應當在一個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續簽書面勞動合同的,用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。」如果用工雙方在勞動合同期滿1個月內解除勞動關系,那麼公司不必支付「雙倍工資」。
一直以來現在關於勞動合同續簽是很多人都願意看到的一個事情,因為畢竟對用單位這方面來說的話,他們和勞動者之間的關系已經非常的熟悉了,用起來的話也是比較順手的,所以在處理工作問題方面非常的熟悉,可以幫助公司運營的更好。

㈦ 新勞動法合同到期不續簽是否有補償

一、新 勞動法 合同到期不續簽 是否有補償? 根據《 勞動合同法 》第四十六條第五項的規定， 除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動 合同到期 後不續簽勞動合同的情形： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件( 工資 待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂， 終止勞動合同 的，沒有經濟補償。 2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。 同時，《勞動合同法》第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 4、月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、 確認勞動關系 的條件是什麼? 就 勞動關系 所具備的特徵，理論界的表述雖然不盡相同，但在基本內容方面卻是一致的。歸納起來主要有以下幾點： (一)勞動者和「勞動法」規定范疇內的用人單位是建立勞動關系的主體; (二)勞動關系是勞動者與用人單位在勞動過程中以勞動力和相應的報酬作為對價建立的社會經濟關系; (三)勞動關系存續期間，用人單位對勞動者具有用工管理權，雙方形成人身隸屬關系。 勞動關系當中的經濟補償問題也是要實際案例實踐分析，雖然最終的結果是勞動合同沒有續簽，但是誰提出來的不續簽勞動合同和不續簽勞動合同的具體原因等這些因素都會影響到公司的賠償義務。而且，很多事情，勞動者本人積極主動一些對自己沒有壞處的，在合同快到期之前就要了解一下公司續簽勞動合同的態度的。

㈧ 勞動合同法勞動合同續簽步驟有哪些

法律分析：勞動合同法勞動合同續簽步驟：首先用人單位評估是否需要續簽，其次徵求勞動者的意見，最後雙方同意續簽均可。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

㈨ 勞動法合同到期續簽要在多久完成

一、 勞動法 合同到期 續簽要在多久完成? 用人單位與勞動者的勞動合同到期後，應該在1個月內續簽新的 勞動合同 。 如果超過1個月後，勞動者有權要求用人單位支付未 簽訂勞動合同 的 雙倍工資 。 《 勞動合同法 》第三十九條規定: 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 二、勞動合同續訂的程序 勞動合同續訂需要經過以下程序。 1、發出續訂勞動 合同意向書 ，徵求勞動者的意見 如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在 勞動合同期限 屆滿前的一定期限內通知勞動者，徵求勞動者的意見。 2、雙方當事人協商一致 用人單位發出續訂勞動合同的意向書後，如果勞動者不願意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂;同樣，如果勞動者提出續訂勞動合同的意向後，用人單位不願意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂。只有在雙方當事人協商一致後，勞動合同才能續訂。 3、簽訂續訂勞動合同的協議書 勞動者和用人單位協商一致後，可以簽訂續訂勞動合同協議書。 4、鑒證或者備案 經過鑒證或者備案的勞動合同續訂後，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續。 如果要重新續簽新的勞動合同的話，就跟第一次簽書面勞動合同的時間都是一樣的，到期後一個月之內要出具新的合同來保障雙方的勞動關系。理論上是到期以後，不簽新合同的還是可以從第二個月開始要雙倍的 工資 ，但在這里也是建議職工，不要非等到已經過了一個月之後才就續簽合同的事和公司協商。

㈩ 勞動法合同續簽規定

用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽 勞動合同 ，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立 無固定期限勞動合同 。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的； (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 勞動合同續簽 申請 勞動合同終止 後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、 法規 、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前 15日內辦理續延手續。 1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標准。 2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標准。 3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《 終止勞動合同通知書 》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月 工資 的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。 4、員工若患有 職業病 或其因工負傷並被確認達到規定的 傷殘等級 ，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。 5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。 6、勞動合同期滿後，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理 終止勞動合同 手續，形成 事實勞動關系 的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂 勞動合同期限 協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少於一年。 7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定 試用期 。