解約勞動法

Ⅰ 解除勞動合同需要辦理什麼手續

一、對於勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續：
1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。
2、進行工作、業務交接。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
3、清理債權債務關系。
二、對於用人單位來說，除提前解約需提前三十天通知勞動者，還要注意辦理如下手續：
1、及時結算工資、經濟補償金。
2、工作、業務的交接。
3、員工檔案和社會保險關系的轉移。
4、清理債權債務關系。
5、出具終止、解除勞動合同證明書。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅱ 勞動合同未到期提前解約

勞動合同沒到期可以提前解除，現在的《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。
勞動合同沒到期可以提前解除嗎
現在的《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任:
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期;
(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;
(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
據《勞動合同法》第31條規定「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，確立了勞動者的單方辭職權.勞動者在履行「提前通知義務」後與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動合同法》，不構成「違約」。
但原勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失:(四)勞動合同約定的其他賠償費用」的規定，實際是指勞動者提前解除合同的違約金。
因此，如果你們的勞動合同中明確約定了提前解除合同需要支付違約金的話，那麼，老闆扣除你當月工資作為違約金的做法，符合法律規定。反之，老闆的做法就侵害了你的合法權益，與你形成勞動爭議，你可以向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位支付被剋扣的工資及25%的經濟補償金。
同時還要注意，勞動仲裁的時效，是自爭議發生之日起的60天內，切莫超過法律規定的60天，否則將失去維護權益的機會。
《勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
合同到不到期，都可以進行解除勞動關系，如果是用人單位進行解除勞動關系，那麼是需要進行經濟賠償的，賠償補償金和待通知金，如果勞動者與用人單位進行解除勞動關系，那麼用人單位是不需要支付任何金額的，只要結清勞動者的工資即可。

Ⅲ 工作不合格可以提前解約嗎

法律分析：勞動者工作不合格，符合我國《勞動法》等相關法律規定的情況下，是可以提前解約的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

Ⅳ 單位解約如何賠償

單位解約如何賠償

單位解約如何賠償， 我們在正式成為公司員工之時，都會與公司簽訂勞動合同，勞動合同可以保障我們的合法權益，避免用人單位違反勞動合同法相關規定解除或者終止勞動合同,單位解約如何賠償

單位解約如何賠償1

一、企業單方面解約應如何賠償

企業單方面解除勞動合同的，勞動者工作滿一年的，用人單位要支付一個月工資作為補償，如果是違法解除勞動合同的，支付雙倍經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、員工被單位勸辭時要注意什麼

(一)如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。

(二)如果一旦爭議已經產生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。

(三)再有，如果單位以您曠工嚴重違反規章制度為由開除您，您就要看看該規章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規章制度，那麼依據它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性，提出異議。

(四)被勸辭後要積極主張解除勞動合同經濟補償金，維護自身的合法勞動權益。

單位解約如何賠償2

用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

2、用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；

3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的`情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》應該支付賠償的，用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

終止勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金;用人單位違法解除或終止勞動合同的應當支付賠償金。

(一)支付賠償金的情形：用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行合同或者勞動者已不能履行合同的，用人單位應當向勞動者支付二倍的補償金。

(二)經濟補償金標准：經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。月工資是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位解約如何賠償3

一、公司解除勞動關系怎麼賠償

用人單位與勞動者解除勞動合同的，要區分以下情況處理。

1、勞動合同到期終止合同的，向勞動者支付經濟補償金，每工作一年，支付一個月工資的補償。

2、勞動合同期間，因勞動者有重大過錯(包括：嚴重違反規章制度、違法犯罪等勞動合同法規定的情形)而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償。

3、勞動合同期間，用人單位違反勞動法與勞動者解除合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。

二、公司在哪些情況下解除勞動關系不需要賠償

《勞動合同法》用人單位主動與員工解除勞動不關系並不需要支付經濟補償金的幾種法定情形：

1、員工主動辭職經過協商解除勞動合同;

2、因嚴重違紀、嚴重違反公司規章制度等行為被企業過錯性解除的;

3、員工在《勞動法》上主體資格消滅的，比如依法享受基本養老保險待遇的、自然死亡、宣告死亡或失蹤的;

4、勞動合同到期後，公司不降低現有待遇續簽勞動合同而員工拒絕的。

Ⅳ 個人提出解除勞動合同賠償

個人提出解除勞動合同賠償

個人提出解除勞動合同賠償，我們都是會和公司簽訂合同的，在簽訂勞動合同之後，對於員工的權益保護是比較好的，但是這個勞動合同並不意味著就不會被解除，如果是因為個人解除勞動合同的話，可以獲得賠償嗎，下面看個人提出解除勞動合同賠償。

個人提出解除勞動合同賠償1

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

個人提出解除勞動合同賠償2

一、個人單方面解除勞動合同賠償是怎麼規定的?

根據勞動和社會保障部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

根據上述規定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。

但是實際中經常發生由於用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應支付經濟補償金。本案鄭與廣告公司的主要爭議焦點也在於此。

對此，最高人民法院《關於審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規定：「用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;

(三)剋扣或者無故拖欠勞動工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;

(五)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。」

二、員工解除勞動合同注意什麼?

在解除勞動合同時，作為勞動者的員工應注意事項有：

1、自己提出解除動議，無經濟補償金，因此慎寫「因個人原因提出離職的辭職信」;

2、簽訂書面的協商解除協議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時間、用人單位應支付的'補償、工資結算等事項;

3、盡量避免解除協議和補償協議的分離;

4、以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動合同的解除時間，並確保在未收到書面解除通知或解除協議之前應當正常出勤。

第一種情況就是，員工要和公司解除勞動合同是自願的，如果是這樣的話，公司不需要對員工進行賠償。第二種情況就是員工個人單方面的提出和公司解約，是因為公司向員工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣的話，必須對員工賠償，而且還要承擔部分法律責任。

個人提出解除勞動合同賠償3

如果是因為用人單位有過錯導致的勞動者單方面提出解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 經濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅵ 解除勞動合同如何辦理手續

解除勞動合同的流程如下：
1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位；
2、進行工作、業務交接；
3、清理債權債務關系。
解除勞動合同經濟補償金怎麼計算
解除勞動合同的經濟補償金，計算標准如下：
1、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資
2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標准計算；
3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
4、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；
5、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金；
6、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅶ 勞務合同期間可以隨時解約嗎

勞務合同可以約定隨時解約。
《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

Ⅷ 員工單方面解除勞動合同賠償

法律分析：
根據勞動和社會保障部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。根據上述規定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。但是實際中經常發生由於用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應支付經濟補償金。對此，最高人民法院《關於審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;(三)剋扣或者無故拖欠勞動工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;(五)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

法律依據：
《關於審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;(三)剋扣或者無故拖欠勞動工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;(五)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

衍生問題：
「勞動仲裁具不予受理六種情況？一、申請人不具有主體資格；二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；三、爭議內容不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；四、爭議不屬於本仲裁委員會的管轄；五、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效；六、申請書及有關材料不符合要求。

Ⅸ 怎麼協商解除勞動合同

1、提出解除勞動合同，由員工提出協商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協商內容製作「解除勞動合同協議書」。

2、定製合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。

3、如果違約金高出企業損失的130%，可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低的申請。

4、進行工作交接，並拿到離職交接單，解除勞動合同前要及時將手上的工作進行交接，整理並結算財務、物品、資料等，離職時需拿到企業蓋章的交接單。

【法律依據】

《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。