勞動法待命時間

㈠ 司機在單位待命時間算上班嗎

法律分析：不算的，國家規定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。 加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。 對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

㈡ 勞動法規定工作時間有待命時間嗎

《勞動法》沒有規定工作時間有待命時間的說法，也沒有這樣的規定。

㈢ 上班待命24小時第二天又上班符合國家勞動法嗎

待命，是在醫院待命還是在家待命，如果在醫院，應該算作值班。但是值班和加班又有不同，比如說，大家都放假了。安排一些人「值班」，值班可能多數只是檢查一下安全之類的，並不涉及本職工作，就是沒在幹活。
按道理值班嚴格意義上也是需要當做上班對待的。你的情況應該是違反了勞動法的規定，應該算加班費給你！或者是調休。

㈣ 公司要求正常工作8小時外其餘時間（除4天休息）必須留守待命 這是否合法

我看了你的回復，根據你的陳述，我覺得不合法。 根據《勞動法》 第三十六條：國家實行勞動者每日時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 我不知道你從事什麼工作，但如果真如你所說：把你們留在廠里，出去要請假，超時要罰款。我建議你們到當地勞動部門反映下。

㈤ 勞動法午餐時間規定

《中華人民共和國勞動法》並沒有對午餐時間做出明確的規定。
午餐時間按各地司法實踐，一般主要看用餐時間是否由勞動者自由控制或者支配確定。
勞動者要隨時待命且短暫的用餐時間，餐後就要進行工作的，那麼就餐屬於勞動者必備的生理和生活需求，屬於工作的延伸，一般來說這段合理的就餐時間是計入8小時工作時間的，相當於工間休息。
一些單位會對午休時間做出明文規定，一般會在考勤制度中規定，也有的會在勞動合同中標出，相對來說會有一個比較長的時間，可以餐後出去逛街或者處理私人事務，這段時間不屬於工作時間，也不屬於工間休息，是不包括在8小時工作時間內的。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈥ 如何看待讓員工24小時待命

公司不能要求員工24小時待命。如果公司要求員工24小時待命，會使得員工始終處在一種高度緊張的狀態。長此以往，會對員工的身心健康造成嚴重影響。

工作時間過長，超出了自己的承受能力。精神上和身體上的超負荷狀態對健康是非常不利的。不注意休息和調節，中樞神經系統持續處於緊張狀態會引起心理過激反應。

久而久之可導致交感神經興奮增強，內分泌功能紊亂，產生各種身心疾病。建議你應該合理的安排工作，注意身體健康。

(6)勞動法待命時間擴展閱讀

對於24小時工作的看法：

這種要求既不符合法律規定，也有損員工的身心健康。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律對勞動者的工作時間做出上述規定，也是考慮到員工身體的承受能力。勞動力是儲存在勞動者體內的，勞動者需要通過足夠的休息時間來恢復勞動力。

㈦ 必須在單位待命,待命時間又不算工作時間符合勞動法嗎

只要在單位,是單位安排的
就必須算工作時間
不算工作時間肯定違法

㈧ 員工該為工作24小時待命嗎

公司不能要求員工24小時待命。這種要求既不符合法律規定，也有損員工的身心健康。

根據法律規定，我國實行的是每天八小時，每周四十小時的工作制。法律對勞動者的工作時間作出上述規定，也是考慮到員工身體的承受能力。勞動力是儲存在勞動者體內的，勞動者需要通過足夠的休息時間來恢復勞動力。

不可否認，有些特殊工作崗位的確需要24小時待命。但這並不意味著需要某一個員工24小時待命。公司完全可以設置更為合理的排班制度或值班制度。將某一需要24小時待命的崗位分解至多名員工。既不影響工作開展，也不影響員工的身心健康。

㈨ 上班時的休息待命不算工時符合勞動法嗎

上班時的休息待命合不合法視情況而定，勞動法中沒有對員工在工作中的休息時間做明確規定。

對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標准工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准，以便安排勞動者休息。

其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬。

其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

(9)勞動法待命時間擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。