勞動法里的中斷與終止

A. 勞動合同終止的條件是

勞動合同訂立後，雙方當事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規允許的情況下，當事人才可以終止勞動合同。
按照我國勞動法的規定，勞動合同依法終止的條件有：
(1)勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止；
(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。
《勞動法》第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

B. 勞動合同的終止名詞解釋

勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《勞動法》在這里對勞動合同的終止規定了兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；二是當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終止，這種情況既適用於有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用於無固定期限的勞動合同，屬於約定終止。

法律依據：《勞動法》第二十三條：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

C. 中斷、中止與終止的區別

中斷、中止與終止的區別

一、法律效力不同

中斷只是暫時中斷了本次程序，案件還可以繼續進行。中止只是暫時終結了本次程序，並不是對案件的終結。終止當事人申請執行權力的消滅。

二、結果不同

中斷只是暫停了本次程序，不受申請執行期限的限制。中止可以再次申請執行，不受申請執行期限的限制。終止是停止執行程序，以後不再恢復。

三、產生條件不同

中斷是指在執行過程中，當阻礙訴訟時效進行的事消失後，時效繼續進行。中止是指在執行過程中，因發生特殊情況，人民法院需要暫時停止執行程序。終止是執行過程中，由於出現某些特殊情況，執行工作無法繼續進行或沒有必要繼續進行的。

四、發生時間不同

中斷訴訟時效的中斷是發生在訴訟時效期間進行中。中止訴訟時效終止是發生在時效進行中。終止訴訟時效中止是發生在在訴訟時效期間的最後6個月。

(3)勞動法里的中斷與終止擴展閱讀

訴訟時效中斷發生的法定事由：

當事人一方直接向對方當事人送交主張權利文書，對方當事人在文書上簽字、蓋章或者雖未簽字、蓋章但能夠以其他方式證明該文書到達對方當事人的。

當事人一方以發送信件或者數據電文方式主張權利，信件或者數據電文到達或者應當到達對方當事人的。

當事人一方為金融機構，依照法律規定或者當事人約定從對方當事人賬戶中扣收欠款本息的。

當事人一方下落不明，對方當事人在國家級或者下落不明的當事人一方住所地的省級有影響的媒體上刊登具有主張權利內容的公告的，但法律和司法解釋另有特別規定的，適用其規定。

D. 新勞動合同法 勞動合同的終止

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

【解析】本條是關於勞動合同終止的規定。

在法學理論上，所謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關系由於一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。但是，勞動合同終止，原有的權利義務不再存在，並不是說勞動合同終止之前發生的權利義務關系消滅，而是說合同終止之後，雙方不再執行原勞動合同中約定的事項，如用人單位在合同終止前拖欠勞動者工資的，勞動合同終止後勞動者仍可依法請求法律救濟。

我國 合同法 上合同終止包括合同解除的情形，我國 勞動法 學界也一直對勞動合同終止與解除的關系存在爭議，有並列說和包容說兩種觀點。1994年勞動法第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。顯然，勞動法確立了勞動合同終止與解除的並列說。考慮到勞動合同終止與解除存在以下幾方面的不同，勞動合同法延續了勞動法並列說的做法：第一，階段不同，勞動合同終止是勞動合同關系的自然結束，而解除是勞動合同關系的提前結束。第二，結束勞動關系的條件都有約定條件和法定條件，但具體內容不同。勞動合同終止的條件中，約定條件主要是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅。勞動合同解除的條件中，約定條件主要是協商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法違紀違規等行為。第三，預見性不同，勞動合同終止一般是可以預見的，特別是勞動合同期滿終止的，而勞動合同解除一般不可預見。第四，適用原則不同，勞動合同終止受當事人意思自治的程度多一點，一般遵循民法的原則和精神，而解除受法律約束的程度較高，更多的體現社會法的性質和國家公權力的介人，體現對勞動者的傾斜保護。

實踐中勞動合同終止的情形比較多，而勞動法僅規定了兩類勞動合同終止的情形，包括勞動合同期滿和雙方約定的終止條件出現，顯然過於簡單。因此勞動合同法在制定過程中借鑒了各地方立法中有關勞動合同終止情形的具體規定，對勞動合同終止情形做了進一步細化：

一、勞動合同期滿

這主要適用於固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同期滿，除依法續訂勞動合同的和依法應延期的以外，勞動合同自然終止，雙方權利義務結束。根據勞動保障部的規定，勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最後一日的二十四時為准。

實踐中，對於勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或者續訂勞動合同的，該如何處理?對此，1996年，勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)中規定，有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。2001年，最高人民法院在《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規定，勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。2001年勞動和社會保障部在《關於對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》中規定，在上述情形下，“終止”是指勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和用人單位之間存在的是一種事實的勞動關系，而不等於雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。上述的規定和司法解釋，有其合理性，但對勞動者的保護顯然弱了一點。根據本法，該種情形下的勞動者可以得到進一步的保護。按照本法的規定，勞動合同期滿自然終止，原勞動合同消滅。如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應視為一個新勞動合同的開始。勞動合同法實施後，勞動者要增強勞動合同意識，主動提出續訂勞動合同。.考慮到用人單位續簽勞動合同的實際情況，以及在這種情形下勞動者也有一定責任，所以可依照本法第十條的規定，在前一勞動合同終止之日後勞動者提供勞動的第一天起一個月內訂立書面勞動合同，否則用人單位就要承擔本法第十四條第四款、第八十二條的法律責任。至於後一勞動合同的內容，除了期限，應視為與原勞動合同一致。

二、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

我國基本養老保險制度從無到有，現還處於改革過程中。1991年國務院頒布了《關於企業職工養老保險制度改革的決定》(國發[1991]33號)，要求企業逐步建立健全企業職工養老保險制度。1994年勞動法第七十三條規定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。……勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。……”勞動法第七十三條規定的五類保險待遇分別是基本養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險五大類。在勞動者退休的情況下，可以享受基本養老保險。1995年，國務院頒布了《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》(國發[1995]6號)，規定職工到達法定離退休年齡，凡個人繳費累計滿15年，或本辦法實施前參加工作連續工齡(包括繳費年限)滿10年的人員，均可享受基本養老保險待遇，按月領取養老金。1997年，國務院頒布了《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)，規定本決定實施後參加工作的職工、個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。本決定實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險基金中解決。根據法律、行政法規的規定，我國勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的條件大致有兩個，一是勞動者已退休，二是個人繳費年限累計滿15年或者個人繳費和視同繳費年限累計滿15年。

從1951年開始，我國政府機關、城鎮企業和事業單位便實行了退休制度。根據有關政策和法律規定，職工達到退休年齡(男60歲，女50歲，女幹部55歲)、工齡年限(連續工齡滿10年)和身體健康狀況的條件，即可以申請退休。從批准退休的第二個月開始，停發工資，按照工齡及其他條件支付個人工資一定比例的退休金，直至退休人員死亡。按照勞動和社會保障部的相關解釋(勞社廳函[2001]125號)，“國家法定的企業職工退休年齡”，是指國家法律規定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲”。

按照現行有關基本養老保險的規定和實際做法，勞動者達到退休年齡是依法享受基本養老保險的前提，享受基本養老保險基本上可以涵蓋達到法定退休年齡的情形。同時，退休制度主要發生在國有企業中，面比較窄，而且現在退休情況比較復雜，有正常退休、提前退休、內退等，因此本條並沒有以退休為勞動合同終止的情形之一。如果勞動者達到了退休年齡但並沒有依法享受基本養老保險待遇的，除國家另有規定的外，其勞動合同並不終止。

三、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

民法通則第九條規定，公民從出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。第二十條規定，公民下落不明滿二年的，利害關系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。第二十三條規定，公民有下列情形之一的，利害關系人可以向人民法院申請宣告他死亡：(1)下落不明滿四年的;(2)因意外事故下落不明，從事故發生之日起滿二年的。在民事領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失民事權利能力和民事行為能力。在勞動領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失提供勞動的可能，之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸於消滅，屬於勞動合同終止的情形之一。

四、用人單位被依法宣告破產

企業破產法第一百零七條規定，人民法院依照本法規定宣告債務人破產的，應當自裁定做出之日起五日內送達債務人和管理人，自裁定做出之日起十日內通知已知債權人，並予以公告。第一百二十一條規定，管理人應當自破產程序終結之日起十日內，持人民法院終結破產程序的裁定，向破產人的原登記機關辦理注銷登記。根據企業破產法的規定，用人單位一旦被依法宣告破產，就進人破產清算程序，用人單位的主體資格即將歸於消滅，因此用人單位一旦進人被依法宣告破產的階段，意味著勞動合同一方主體資格必然消滅，勞動合同歸於終止。

五、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

公司法第一百八十一條規定，公司因下列原因解散：(1)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現;(2)股東會或者股東大會決議解散;(3)因公司合並或者分立需要解散;(4)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;(5)人民法院依照本法第一百八十三條的規定予以解散。根據公司法的規定，公司解散是指已經成立的公司，因公司章程或者法定事由出現而停止公司的經營活動，開始公司的清算，使公司法人資格消滅的法律行為。由於公司解散將會導致公司法人歸於消滅，因此，在公司解散的情況下，勞動合同由於缺乏一方主體，而歸於終止。考慮到與後面條文中有關經濟補償規定的銜接，因此本項僅規定用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

所謂吊銷營業執照，是指剝奪用人單位已經取得的營業執照，使其喪失繼續從事生產或者經營的資格。所謂責令關閉，是指行為人違反了法律、行政法規的規定，被行政機關做出了停止生產或者經營的處罰決定，從而停止生產或者經營。所謂被撤銷，是指由行政機關撤銷有瑕疵的公司登記。用人單位被依法吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，已經不能進行生產或者經營，應當解散，以該用人單位為一方的勞動合同終止。所謂用人單位決定提前解散，是指在股東會或者股東大會決議解散，或者公司合並或者分立需要解散，或者持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，請求人民法院解散公司的情形下，用人單位提前於公司章程規定的公司終止時間而解散公司的。

六、法律、行政法規規定的其他情形

有關勞動終止的情形，除了勞動合同法規定的五種情形外，可由法律、行政法規做出規定。考慮到保持整個勞動合同終止制度的統一性和勞動合同終止並沒有地方獨特性等情況，勞動合同法並沒有授權地方性法規創設勞動合同終止制度。

E. 民法中--------訴訟時效的：中斷、中止與終止三者區別

法律上「中止」與「終止」的區別：

1.兩者法律效力不同：中止只是暫時終結了本專次程序，並不是對屬案件的終結，相反，終止後，當事人申請執行權利的消滅。

2.結果不同：中止可以再次申請執行，不受申請執行期限的限制。終止是停止執行程序，以後不再恢復。

3.產生條件不同：中止是指在執行過程中，因發生特殊情況，人民法院需要暫時停止執行程序。終止是執行過程中，由於出現某些特殊情況，執行工作無法繼續進行或沒有必要繼續進行的。

在司法實踐中，尤其值得注意的是合同的終止區別於合同的轉移以及合同的中止：

1、合同權利義務的終止不同於合同的轉移。

合同的終止，是指合同的內容客觀上不復存在，它已經不須再履行或者無法再履行;而合同的轉移只是合同主體的變化，它仍然須履行，而且應當繼續履行。所以，合同的轉移並不導致合同的權利義務的終止。

2、合同的終止也不同於合同的中止。

合同的中止是指合同的效力因某種原因的發生而暫時停止，而合同的終止為合同效力的完全終結。