4050公益崗位受勞動法保護嗎

❶ 公益性崗位受不受勞動法保護

甘肅華圖教育為你整理分享：白銀景泰縣公益性崗位工作人員招聘24人。

經景泰縣人民政府批准，我局面向社會公開招聘公益性崗位工作人員，現將相關事宜公告如下：

一、招聘計劃

2017年公開招聘鄉鎮公安交通公益性崗位24名,其中：十一個鄉鎮各2名、黃河石林2名。

二、招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正;

2、景泰戶籍的初中以上文化程度復退軍人，限男性;

3、年齡35周歲以下(1982年8月1日以後出生);

4、具備正常履行工作職責的身體條件。

三、報名及資格審查

1.報名時間：2017年8月2日——8月3日

2.報名地點：景泰縣人社局5樓

3.報名方式：採取現場報名方式，報名時須提供復員證、畢業證、身份證、戶口本原件復印件，近期正面同底免冠2寸彩照3張，填寫《景泰縣公益性崗位招聘人員報名登記表》。

四、考試

考試工作由縣人社局、縣監察局、縣公安局交警大隊統一組織實施。考試採取面試方式進行，採用百分制。

五、體檢、考察

1.體檢

根據報考者的最終面試成績，按崗位擬招聘人數等額確定體檢人員名單，由縣人社局組織體檢，體檢標准及項目參照《公務員錄用體檢通用標准(試行)》執行。

對於在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，取消其聘用資格。

體檢不合格者，按照招聘許可權，該崗位按面試成績從高分到低分的順序依次等額遞補。

2.考察

體檢結束後，由縣人社局與用人單位組成考察工作小組，對擬聘人員進行考察，以便准確把握被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質等情況。考察工作採取資格復審、查閱擬聘人員檔案、聽取有關方面意見及與擬聘人員進行面談等方式進行。考察後，應寫出書面考察意見。

考察不合格者，按照招聘許可權，按該崗位最終面試成績從高分到低分的順序依次等額遞補。

六、審批、聘用

1.縣人社局根據面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員;

2.擬聘用人員面向社會公示7天，公示無異議，與用人單位辦理聘用手續;

3.受聘用人員工資執行我縣最低工資標准，受聘期間的社會保險由用人單位按規定繳納。

景泰縣人力資源和社會保障局

❷ 公益性崗位的人員是否適用於勞動法

廣東胡律師：

按照以下關於公益性崗位的條款，你可以要求加班補償及繳納各版項保險（保權險及加班費以當國家特殊政策來定），但不能要求賠償未簽勞動合同的雙倍工資。

1、公益性崗位是不適用《勞動合同法》的經濟補償金和賠償金是對普通勞動關系的規定，而公益性崗位是在國家特殊政策下產生的，應遵循其特殊目的與制度。

2、《勞動合同法實施條例》第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

❸ 40.50人員工作勞動法有什麼保護嗎

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護女職工 禁止安排從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度和其它禁忌從事的勞動。 經期 不得安排從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 懷孕期 不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的，不得安排其延長工作時間和值班勞動 生育期 產假不少於90天 哺育期 不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 未成年工 年滿16歲未滿18歲 不得安排從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度和其它禁忌從事的勞動。定期進行健康檢查。

❹ 公益性崗位沒有向正規企業一樣遵守勞動法

總體來說都一樣受到法律的保護，由勞動法調整，但實際操作中，因公益性崗位本就是政府拿出來為困難群眾提供的崗位，在各省市均有一定的實施細則，但對勞動者的勞動報酬，休息休假等絕對是按照勞動法來執行，只是有一些特殊性，如4050人員，政府購崗的在實際操作中，可能無法享受經濟補償金之類的規定，再者，你所說的同工同酬問題，雖然勞動法早就提到這個問題，但是今年剛剛才起步實施，很多具體問題並沒有詳細的細則可以實施，應該會越來越完善。

申張正義團隊為你解答

❺ 去公益崗必須是停保嗎

去公益崗不用必須停保。
公益崗位肯定受勞動法保護。
一般來說，公益崗位多為政府照顧就業困難人群和「零就業」家庭而置，在管理上有其特殊性！既然是「照顧」，法律更應該保護。

❻ 公益性崗位是否適用勞動合同法

法律分析：公益性崗位是不適用《勞動合同法》的經濟補償金和賠償金是對普通勞動關系的規定，而公益性崗位是在國家特殊政策下產生的，應遵循其特殊目的與制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。