勞動法與不得辭退

① 勞動法規定工作幾年不能開除

法律分析：職工在本單位工作滿15年，同時距離法定退休年齡不足5年的，用人單位不能依照《勞動合同法》第40條、41條的規定辭退該員工，也就是說，用人單位不可以用不勝任工作、勞動合同履行條件發生客觀變化、經濟性裁員等理由進行辭退。但如果該職工有《勞動合同法》第39條規定的情形的，比如嚴重違紀的，單位仍然能夠辭退該職工。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

② 新勞動法是否有關於對50歲以上的職工不能辭退的規定呢

依照勞動合同法第二十九條的相關規定，不可以解除勞動關系的情況關鍵涵蓋了四個方面。一是患職業危害或是因工負傷且被確定缺失或者部分喪勞的；二是生病或是受傷，在規定的醫療期里的；三是女工在懷孕期間、生育假、哺乳期間里的；四是法律法規、行政法規規定的其他情形。從這四種情形的要求中，並未對年紀滿50歲或以上員工不可以解除勞動關系的相關規定，但合乎這四種情形的達到50歲職工，是不可以解除勞動關系的。

按照這個要求，在本單位連續運行滿15年，女性在45周歲以上的，女幹部在50歲以上，男人在55歲以上，都不屬解除勞動關系的范圍。假如用人公司要強制解除勞動關系，就是屬於違反規定解除勞動關系，應該按照勞動合同法第四十七所規定的經濟補償標准化的2倍付款經濟賠償金。

總的來說，勞動合同法或者勞動法針對50歲以上員工不可以解除勞動關系的情況，通常是在本單位連續運行滿15年，間距退休年齡規定不夠5年的人員，或者合乎勞動法第四十二條和勞動合同法第二十九條要求情形的工作人員。