深圳勞動法孕婦產假是多少天
A. 深圳產假多少天2023
2023國家規定法定產假為98天。
一、具體如下:
1.產假是指在職職工在分娩期前後的休假待遇,是對在職職工的保障,是重者鎮念視女性身心健康的體現。增加產假的新政策也是為了讓女性在生育後有足夠的時間恢復,以保證有足夠的產後恢復期。
2.女職工法定產假不少於14周,即8天,其中產前15天,難產15天,每增加一個嬰兒增加15天。流產不滿四個月的,享受15天產假;
流產滿四個月的,享受42天產假。
3.符合晚婚晚育條件的女職工,增加產假30天。剖腹產首困的,98天增加15天。晚婚晚育的,在98天的基礎上增加30天。懷孕7個月以上的,
經本人申請,單位批准,可以請兩個半月的產前假。
4.隨著二胎政策的全面開旅信放,產假天數也發生了變化。從之前的98天到128-158天。對於生活在廣東、甘肅、黑龍江、海南和河南省的母親來說,產假將近6個月,藏族母親甚至可以休一年。
5.產前假期工資的80%。懷孕7個月以上的,經本人申請,單位批准,工作許可,可以休兩個半月的產前假。當地法律法規要求請假的部分情況,由單位批准請假,工資按當年職工實際月工資標準的80%發放。
6.根據該規定,產假期間的生育津貼,由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標准為已參加生育保險的職工支付;
未參加生育保險的職工,由用人單位按照產假前的工資標准支付。
法律依據:
《女職工勞動保護規定》
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
B. 深圳產假多少天2022
2022年深圳產假標准,具體如下:
1、在不考慮特殊情形前提下,生育一胎,且順產的,98天+80天(獎勵假)=178天,可休產假178天;
2、難產的,98天+30天+80天=208天,可休產假178天;
3、如果是多胞胎,每多生一個孩子,增加15天產假; (注意:這里的多胎是指一次多胎,不是指第二胎或第三胎;)
4、其他特殊情形的,可按相關規定執行;
(1)其中產前可以休假15天;
(2)如果是難產的,則可以增加產假30天;
(3)如果是生育了多胞胎的情況下,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
(4)如果女職工懷孕未滿4個月的時候流產了,則可以享受15天至30天產假;
(5)如果懷孕滿4個月不滿七個月流產的,則可以享受42天產假;
(6)懷孕7個月以上終止妊娠,享受75天產假;
5、不符合上述規定的員工在休假期間,包括符合計劃金生育法律規定,享受獎勵增加產假或護理假期間,由用人單位按照要求發放工資的,該員工不享受生育津貼。
C. 深圳產假多少天2022
一)女職工生育享受產假:
順產的,計98天;
難產的,增加30天;
生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天。
獎勵假:80天;陪產假:15天
在新修改的《條例》實施前,各用人單位應按照現有規定為生育第三個子女的職工提供生育假期。
(二)女職工終止妊娠享受產假:
懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據醫療機構的意見,計15天至30天;
懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,計42天;
懷孕滿7個月終止妊娠的,計75天。
(三)職工享受計劃生育手術休假:
取出宮內節育器的,計1天;
放置宮內節育器的,計2天;
施行輸卵管結扎的,計21天;
施行輸精管結扎的,計7天;
施行輸卵管或者輸精管復通手術的,計14天。
一)女職工生育享受產假:
順產的,計98天;
難產的,增加30天;
生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天。
獎勵假:80天;陪產假:15天
在新修改的《條例》實施前,各用人單位應按照現有規定為生育第三個子女的職工提供生育假期。
(二)女職工終止妊娠享受產假:
懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據醫療機構的意見,計15天至30天;
懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,計42天;
懷孕滿7個月終止妊娠的,計75天。
(三)職工享受計劃生育手術休假:
取出宮內節育器的,計1天;
放置宮內節育器的,計2天;
施行輸卵管結扎的,計21天;
施行輸精管結扎的,計7天;
施行輸卵管或者輸精管復通手術的,計14天。
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D. 深圳產假2023
法律主觀:
深圳產假最新規定 據最新計生條例規定,現在深圳二胎媽媽可享受128天的產假,生育第一胎可休產假143天,前提是23周歲後生。 最近有市民咨詢在深圳如何休產假,尤其是生育二胎產假天數有無變化。昨日,市衛計委回復稱,《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定:職工實行晚育並符合計劃生育政策的,除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外,女方增加產假15天。 據了解,今年2月,市衛計委曾發布公開徵求《深圳經濟特區人口與計劃生育條例(修訂徵求意見稿)》意見的通告,該條例擬在廣東省規定享受假期優待外,為女方增加30天產假。如果徵求意見稿得以通過,深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產假待遇,如果遇到剖腹產等難產情況產假可再延長。但目前該條例正在修訂過程中,在該條例正式修訂頒布之前,該規定仍應繼續執行。即:已婚婦女23周歲後懷孕生育第一個子女的,仍可按現行規定享受15天晚育假。 產假怎麼休市衛計委表示,依據以下幾個規定: 一是根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 二是根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定:符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。 三是根據《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定:職工實行晚育並符合計劃生育政策的,除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外,女方增加產假十五天。 市衛計委指出,目前《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》正在修訂過程中,在該條例正式修訂頒布之前,該規定仍應繼續執行。即,已婚婦女23周歲後懷孕生育第一個子女的,仍可按現行規定享受十五天晚育假。 因此,在不考慮特殊情形(如生育多胞胎、難產等)前提下,生育一胎(且符合23周歲後懷孕生育第一個子女的),可休產假98+30+15=143天;生育二胎,可休產假98+30=128天;其他特殊情形的,可按相關規定執行。 二胎產假的相關法律法規 指標內二胎產假:根據我國《勞動法》第62條的規定:「女職工生育享受不少於90天的產假。」可見,婦女生育產假是法定的,只要有懷孕和生育的事實,員工提出要求休產假,單位都應當無條件批准。但根據各地的《人口與計劃生育條例》的規定,90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產假,違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。 指標外二胎產假:各省(市、區)制定的《人口與計劃生育條例》均規定,違反國家規定生育子女的公民,除了要繳納社會撫養費外,不享受生育津貼(產假工資福利)、醫療服務等生育保險待遇,即產假期間停止其工資福利待遇,同時,不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等費用。總之,妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。 二胎生育津貼怎麼算 生育津貼跟產假是直接掛鉤的,他倆是一對好基友。所以,產假少了30天,生育津貼也少了30天的補貼。 根據現行生育保險政策,符合計劃生育政策規定的女職工,在分娩或實施計劃生育手術時,只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月,就可以報銷生孩子的費用。也就是說,不管你是生第幾個,只要符合計劃生育政策,有準生證的,費用都可以報銷,報銷標准都一樣。 二胎產假工資怎麼算 產假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數,當月繳費基數低於上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標准高於社會保險支付標準的,超出部分,仍應由用人單位補足。 另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用等。女職工在產假期間的不合理待遇,可以通過向當地勞動仲裁委員會申請仲裁解決。 拓展閱讀: 深圳女方產假增加30天 《條例》第四章第四十二條規定,「符合法律、法規規定生育子女的夫妻,除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外,女方增加產假三十天。」這也就意味著,符合政策的深圳媽媽生育一孩或者二孩,都能至少得到158天的假期,即廣東產假128天+30天=158天,如果遇到剖腹產等難產情況產假可再延長。 而在「全面二孩」政策出台之前,生育一孩,如果深圳媽媽順產,可享受最短163天的假期,即98天國家法定產假+15天晚育假+35天獨生子女假+15天深圳在廣東省規定基礎上增加的晚育假=163天;生育二孩,則只能享受98天的產假。隨著國家普遍二孩政策的放開,廣東省計生條例又將一孩和二孩的產假均調整為128天。如今,深圳的《條例》規定無疑成為「生二孩」的重大利好。 獨生子女獎勵「老人老辦法」 在獨生子女獎勵方面,《條例》規定,在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間,具有本市戶籍且終身只生育一個子女或者沒有生育只收養一個子女的,男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲時,按照市人民政府規定的標准給予獨生子女父母計劃生育獎勵。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間,自願終身只生育一個子女的本市戶籍夫妻,從領取獨生子女父母光榮證之日起至子女十四周歲止,每月發給獨生子女保健費三十元,並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。 生育二孩無需審批登記即可 《條例》第二十一條規定,提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規規定條件的,經批准,可以再生育。夫妻一方為本市戶籍的,另一方為其他市戶籍的,按照有利於當事人的原則適用生育政策。夫妻雙方為流動人口的,執行其戶籍地的生育政策。 本市戶籍夫妻符合一對夫妻生育兩個子女的生育政策,生育兩個以內子女的,應當到社區工作站辦理生育登記。本市戶籍夫妻符合再生育政策規定,申請再生育的,夫妻雙方應當在懷孕前共同向女方戶籍地街道辦申請。 超生將徵收相應社會撫養費 《條例》還規定,符合法律、法規規定再生育條件,但未經審批而懷孕的,由街道辦責令限期補辦審批手續;生育時仍未補辦審批手續的,由區主管部門按照條例規定的計征基數徵收2%的社會撫養費。社會撫養費以生育行為發生時深圳上年度城鎮居民人均可支配收入額為徵收的計征基數。被徵收人上年度實際收入高於深圳上年度城鎮居民人均可支配收入額的,對其超出部分應當按照超出部分的兩倍加征社會撫養費。 另外,違反規定多生育子女的行為按超生處理。超生一個子女的,對男女雙方分別按計征基數一次性徵收3倍社會撫養費;超生兩個以上子女的,以超生一個子女應當徵收的社會撫養費為基數,對每個超生子女以超生子女數為倍數徵收社會撫養費;未辦理結婚登記生育第二胎子女的,對男女雙方分別按計征基數徵收社會撫養費。其中,社會撫養費以生育行為發生時本市上年度城鎮居民人均可支配收入額為徵收的計征基數;被徵收人上年度實際收入高於本市上年度城鎮居民人均可支配收入額的,對其超出部分應當按照超出部分的兩倍加征社會撫養費。
E. 深圳產假多少天
深圳生育津貼2022年發放標准如下:
職工應當享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
用人單位上年度職工月平均工資,按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的,生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
深圳生育津貼假期天數
1、正常產假98天(包括產前檢查15天)。
2、晚育假增加30天。
3、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
4、多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天。
5、流產假:懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。
生育津貼
中國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況,一種是在實行生育保險社會統籌的地區,支付標准按企業上年度職工月平均工資的標准支付,期限不少於98天;另一種是在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由企業或單位支付。
F. 深圳剖腹產產假多少天
深圳剖腹產產假一般情況下是178天,既98天的正常產假加上80天的獎勵假,共計178天。
如果是多胎生育的產婦,每多生育一個嬰兒就可以增加產假15天;有難產、多胞胎生育等特殊情形的產婦可以增加30天的產假。
剖腹產後要注意休息,一個月內不要同房,多吃富含蛋白質的食物。
2022年深圳產假標准,具體如下:
1、在不考慮特殊情形前提下,生育一胎,且順產的,98天+80天(獎勵假)=178天,可休產假178天;
2、難產的,98天+30天+80天=208天,可休產假178天;
3、如果是多胞胎,每多生一個孩子,增加15天產假; (注意:這里的多胎是指一次多胎,不是指第二胎或第三胎;)
4、其他特殊情形的,可按相關規定執行;
(1)其中產前可以休假15天;
(2)如果是難產的,則可以增加產假30天;
(3)如果是生育了多胞胎的情況下,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
(4)如果女職工懷孕未滿4個月的時候流產了,則可以享受15天至30天產假;
(5)如果懷孕滿4個月不滿七個月流產的,則可以享受42天產假;
(6)懷孕7個月以上終止妊娠,享受75天產假;
5、不符合上述規定的員工在休假期間,包括符合計劃金生育法律規定,享受獎勵增加產假或護理假期間,由用人單位按照要求發放工資的,該員工不享受生育津貼。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算,處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的,由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算,處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的,由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理,處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的,責令停止有關作業,或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
符合法律、法規規定生育子女的,在子女三周歲以內,父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔,按照國家和省的有關規定執行。
《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》
第三十五條 職工實行晚育並符合計劃生育政策的,除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外,女方增加產假十五天。
《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》
第十一條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的,增加30天產假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產假;符合法律、法規規定生育子女的,按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。
女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據醫療機構的意見,享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產假。
《廣東省職工生育保險規定》對女職工生育享受生育津貼的產假天數的規定與本條第二款規定不一致的,按照本條第二款規定執行。
第十五條 女職工產假期滿上班,用人單位應當給予1至2周的適應時間。
第十六條 女職工產假期滿,確有實際困難的,經本人申請,用人單位批准,可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。
第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間,視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
G. 深圳的產假天數是多少2022
深圳的產假的規定具體如下:
1、女職工生育享受158天產假;
2、難產增加產假15天;
3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
產假工資發放標准具體如下:
1、女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付;
2、女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標准,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付;
3、 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;
4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標准,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
H. 深圳產假多少天2023
2022深圳產假一般是178天。深圳休產假將執行國家和廣東省的有關規定,符合法律、法規規定生育子女的,可享受正常產假98天及獎勵假80天,共178天。規定的產假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇,其工作單位不得扣減。對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
如果當地規定了男方有陪產假,公司不給陪產假是違法的,可向勞動監察部門舉報。我國法律規定,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。用人單位不給勞動者的陪產假,勞動者首先應與單位做好溝通協商,要求用人單位執行地方法規;在溝通無效時則可以向當地計生部門或勞動部門反映情況,請求行政救濟;在必要時可以申請勞動仲裁。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標准,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
I. 2022年深圳產假新規多少天(最新)深圳產假多少天2022年新規
2022年深圳產假新規(最新)2022年深圳產假多少天新規 2022年深圳陪產假有多少天 接下來跟我一起來看看最新相關資訊吧。
符合有關法律、法規生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。目前暫未公布夫妻同休相關方案。
陪產假天數
符合有關法律、法規生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。目前暫未公布夫妻同休相關方案。
女職工生育享受98天產假。
綜上,無論頭胎還是二胎,只要是符合有關法律、法規生育子女的夫妻,產假的時間如下:
男方:
享受15日的陪產假。在法定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
女方:
順產:98天+80天獎勵假=178天
剖腹等難產情況:98天+80天獎勵假+30天難產假=208天
此外,對於流產的職工,也有假期的要求:
廣東省,女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據醫療機構的建議,享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產假。
J. 深圳產假多少天2023
2023深圳產假的規定具體如下:
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;
2、女職工難產的,增加產假15天;
3、女職工生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
4、女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
5、女職工懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
公司解僱孕婦應當按照相關法律規定的以下標準的雙倍計算賠償,具體如下:
1、每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金;
2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償;
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。