勞動法的三薪規定

① 法定節假日三薪怎麼算

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
1工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
2雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
3法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

一、法定節假日哪幾天是三薪？

法定節假日三薪是元旦一天、春節三天、清明節一天、五一勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天這十一天都是三薪法定節假日。法定節假日三薪是指法定節假日工資的三倍。為了習俗，國家紀念某一天等。國家法律統一規定了慶祝和度假的休息時間，稱之為中國的法定節假日。只要是在以上時間段內上班，用人單位都應支付勞動者三倍工資。

二、什麼是法定節假日
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

② 勞動法關於三薪的規定

《中華人民共和國勞動法》關於三薪的規定是，表示用人單位在元旦、春節、勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日應當依法安排勞動者休假，若是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

③ 三薪工資計算方式

簽訂勞動合同三薪計算是用人單位安排職工在國家法定節假日加班的，除正常支付加班工資外，還應該支付勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。

根據勞動部《工資支付暫行規定》和《對有關問題的補充規定》，用人單位安排職工在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。

節假日三薪加班工資的計算公式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

所謂的節假日三薪，就是按照三倍工資計算的，那員工在正式參加工作以後，也不可能連自己的日平均工資都不清楚。還有很多特殊工作崗位的，類似於軍人，醫生，這些群體在法定節假日，很多時候對於單位提出來的加班都不能拒絕。

④ 國家三薪是哪幾天

法律分析：國家三薪指的分別是：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天以及國慶節三天。根據相關法律規定，法定節假日安排勞動者工作的，應支付勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。在計演算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑤ 三薪工資計算方式

法定節假日三薪工資計算方式是基本工資/21.75天/8小時*300%。法定節假日三薪是元旦、春節、清明節、勞動節、端午節等各種法定節日，只要有加班的情況都是需要給予補貼的。

一、法定節假日三薪工資計算方式

法定節假日三薪工資計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、法定節假日哪幾天是三薪

法定節假日三薪是元旦一天、春節三天、清明節一天、五一勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天這十一天都是三薪法定節假日。法律快車提醒您，法定節假日三薪是指法定節假日工資的三倍。只要是在以上時間段內上班，用人單位都應支付勞動者三倍工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。