勞動法對肺結核的

『壹』 新勞動法辭退肺結核員工

法律分析：如果肺結核病是因公造成的，可以認定為職業病范疇的，應當依法享受職業病待遇，這屬於工傷待遇類別如在工作期間，非因工作原因感染肺結核的，可以享受病假待遇，病假期間用人單位不得辭退該員工，員工根據工作年限及為該單位服務期來決定病假時間長短，病假期滿後，員工無法從事工作，單位也無法另行安排的雙方可以解除勞動關系但企業需要支付補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

『貳』 勞動法對肺結核的最新規定

《中華人民共和國勞動法》規定在工作期間得了肺結核，經鑒定為職業病，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。用人單位滿足以下情況可以以終止合同：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

『叄』 勞動法規定陳舊性肺結核

勞動者在合同期內患肺結核，已經痊癒的，合同期滿，公司可以終止合同；肺結核尚在治療期間的，按《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期限順延至醫療期滿或者痊癒，屆時可以終止合同。
用人單位終止合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

『肆』 在廠里工作期間得了肺結核，勞動法是怎麼規定之後的工作關系的

1、在廠里工作期間得了肺結核，如果是職業病的話，可以申請工傷版認定，享受工傷待遇，否權則可以依法享受相應的醫療期的，醫療期間用人單位不得解除合同的。
2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

『伍』 新勞動法辭退肺結核員工

勞動者在為用人單位工作時，會與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同是受法律保護的，一旦勞動者的權益受到侵害的，可以通過法律途徑解決。勞動者得肺結核病，在規定的治療期內，是不能辭退的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

無過失性辭退 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

『陸』 員工得了肺結核在勞動法中單位該怎麼處理

企業員工患病的，用人單位應當給予一定期限的醫療期。具體期限依據職工本人版實際參加工作年限權和在本單位工作年限確定。

醫療期期滿後，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法 解除勞動合同 ，但需要支付經濟補償金。

相關法律依據：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

『柒』 肺結核病在勞動法中有什麼特殊照顧嗎

如果肺結核病是因公造成的，可以認定為職業病范疇的，應當依法享受職業病待遇，這屬於工傷待遇類別。單位依法參加工傷保險的，待遇由工傷基金和單位承擔；未參加工傷保險的，則由企業依照職業病鑒定情況承擔相應的責任。
如在工作期間，非因工作原因感染肺結核的，可以享受病假待遇，病假期間用人單位不得辭退該員工，員工根據工作年限及為該單位服務期來決定病假時間長短，病假期滿後，員工無法從事工作，單位也無法另行安排的雙方可以解除勞動關系但企業需要支付補償金。
工作期間非因工作原因患病的，單位應當按照實際情況安排相應的工作。
但有一點，如果在就職前感染疾病，且在單位招募時故意隱瞞病史的，用人單位可以依照勞動合同法第三十九條予以辭退。
但傳染性疾病在我國並沒有任何一部法律法規用於保障，促進其就業或就業優惠，照顧。目前，我國勞動相關的法律法規明確鼓勵，促進，保護下崗失業人員，殘疾人等人群的就業，創業，但沒有對傳染病人的特殊照顧。除非因肺結核導致殘疾，經殘聯鑒定到一定傷殘等級，否則沒有照顧。