勞動法職工辭職時間規定

❶ 勞動法規定辭職要提前多久

法律分析：
提前辭職通常需要多長時間
1、正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4、正常辭職。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
5、試用期提前3天書面提出;用人單位有義務給勞動者結清工資並且辦理離職手續規定給予經濟補償。
具體包括以下12種情況：
1、用人單位違法解除勞動合同的;
2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
3、用人單位提前解除事實勞動關系的;
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
6、用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
11、勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
12、勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
依據《勞動合同法》的規定，勞動者想辭退解除勞動合同的，可以提前30天書面通知用人單位。如果是在試用期的，可以提前三天通知用人單位。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

衍生問題：
標題：
辭職需要提前一個月嗎

內容：
一、辭職需要提前一個月嗎
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工向企業提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。
其中告訴我們幾個信息：
1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護;
2、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點，遇到有些企業說不同意時他們就不知道怎麼辦了。「通知」是一個單方面的行為，即把辭職的信息傳達到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。
3、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在於企業不承認收到過辭職通知，而員工又不來上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報告。
二、離職要提前一個月，否則扣一個月工資合法嗎
公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」但是公司規定若沒有提前一個提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」而且，根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❷ 勞動法辭工要提前幾天

一、勞動法辭工要提前幾天
1、勞動法辭工要提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：
（1）依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
（2）根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
（3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
二、簽勞動合同需要什麼材料
簽勞動合同需要的材料如下：
1、身份證復印件一張；
2、學歷證書復印件一張；
3、相關的資格證書復印件一張；
4、一寸的藍底照片兩張；
5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。
三、簽勞動合同的注意事項有哪些
簽勞動合同的注意事項如下：
1、審查勞動者的主體資格；
2、履行告知義務；
3、簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統一蓋章；
4、辦理入職手續；
5、辦理用工手續。

❸ 離職時間法律規定

現在勞動法規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職後人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❹ 勞動法辭職規定

勞動法對於辭職的規定，有三種情況，通常如下：

1、依法立即解除勞動關系。用人單位對職工有暴力或者威脅行為強迫其勞動的，不按照合同約定支付工資的，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

2、根據職工自身選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；

3、向用人單位申請，雙方協商解除合同。中華人民共和國勞動法的規定，勞動者應當提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。同時，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：試用期內；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。在任何一個單位都會有勞動者辭職的情況發生，我國勞動法在面對勞動者辭職的時候也有相應的規定。對於勞動者辭職的時間是沒有限制的，但是對於提出辭職申請的時間有規定。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5、

拓展資料：現在勞動法規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條??勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條??有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

❺ 勞動法規定員工辭職要提前多久申請

勞動法規定員工辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法還規定，員工在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
但用人單位有以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：
（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動者單方解除勞動合同的情形：
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（7）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（9）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（10）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者因上述情形解除勞動合同的，單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據】
《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❻ 工廠辭工勞動法規定多少天

一、工廠辭工勞動法規定多少天
1、工廠辭工勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、辭職要注意哪些事項
1、挑選離職時機，一般情況下，需要提前半個月到一個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的調度問題；
2、選擇離職方式。離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是在入職前和某一個公司簽有協議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為准；
3、保留離職信息。這個保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職信息要在上司批准之前，盡量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利於人際關系的和諧相處，日常工作的順利進行；
4、要做好離職交接。在做離職交接這件事時，要盡量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經驗教授給交接人員，使其能更快的適應工作，不影響公司的正常運轉。

❼ 勞動法規定正式員工辭職需提前多少天啊

看一下《勞動合同法》第37條規定，應提前30日提出申請。

❽ 勞動法 離職時間

法律分析：現在勞動法規定正式員工辭職需要30天,勞動者辭職,需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❾ 現在勞動法規定正式員工辭職需要幾天

現行的勞動法和勞動合同法規定正式員工離職。他沒有規定是幾天沒有規定是幾年，他只是要求。勞動者提出辭職一辦理離職手續交接工作。至於說這個工作需要多長時間，那就根據公司內部的確定，如果公司沒有確定，那麼法院會參照一般做法提前一個月給你辦理離職，如果一個月對方還不予配合，那麼它就是惡意在阻撓。