勞動法怎麼算工時

㈠ 勞動法工作時長標準是什麼

【法律分析】
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。每周至少休息一日。
綜合計算工時：
這類工時制度是以標准工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
特點：（1）一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間;
（2）其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標准工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標准工作時間。
（3）實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按法律規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

㈡ 勞動法標准工時怎麼計算

您好！標准公式呢就是正常的上下班時間。一般一天工作八個小時，一周不超過40個小時。如果和員工協商還可以延長工作每天延長一小時，但最多不能超過三個小時。最少每周休息一天。每個月延長工作時間不超過36小時。

㈢ 勞動法工時如何規定的

法律分析：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。不定時工作制的工作時間上限：勞動者每日工作時間不得超過八小時，每周不超過四十四小時。不定時工作制，不是沒有時間限制。它本意是因工作性質和工作職責限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。工時的計算方法：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

衍生問題：
勞動法2n的賠償是什麼？
2N賠償金是，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 1是指代通知金。即符合法定條件的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

㈣ 勞動法工時如何規定的

法律分析：1、勞動法規定每個月工時約為167小時。從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，勞動者全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。

2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。所以，勞動法規定每個月工時約為167小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假

(一)元旦；

(二)春節；

(三)國際勞動節；

(四)國慶節；

(五)法律、法規規定的其他休假節日。