勞動法2003
❶ 關於法律,勞動法
這種情況報警是沒有作用的。
該同事在行為上屬於盜竊,你和另外一位同事知專情,可以算作共屬同實施了盜竊行為,但是數額不夠所以沒有構成犯罪,兩位知情人僅能算作工作失職。
基於上述分析,你們的行為給冰淇淋店造成了損失,或者說有造成損失的可能性,店長按照制度對你們進行辭退處罰,並不違反法律的規定。
但是,以上的種種並不影響你們工資的發放,開除你們不發放工資的行為違反法律規定。你們可以到勞動局對店長進行投訴,接受勞動監察大隊的調解,若還是不能解決,再進行勞動仲裁。
❷ 中國勞動合同法規定工時制度
一、工時制度介紹 中國 勞動法規定 的工時制度有三種,即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。標准工時制是目前中國普遍實行的,即勞動者每日工作8小時,每周工作40小時。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。綜合工時制一般適用於交通、鐵路等需連續作業的行業以及製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業。不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標准工作時間衡量或需要機動作業的職工採取的一種工時制。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的;企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分半年人員以及因工作性質特殊,需要機動作業的職工;其他因生產特點、工作特殊或職責范圍關系,適合實行不定時工作制的職工。符合條件企業可以實行綜合工時制,不定時工時制,但需要經過勞動保障行政部門批准。 二、平時加班,是否好調休? 對於綜合工時制,不定時工時制來說,由於工作的特點,可能某一天的工作時間少於標准工作時間,也有可能某一天的工作時間多於標准工時間。對於這兩種工時制來說,如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標准工作時間總數,只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標准工作時間,其不超過部分不應視為延長工作時間。如果超過了法定工作時間總數,應當支付加班費。也就是說,在法定工作時間總數內,公司可以採取調休的方式,而不用支付加班費。 對於標准工時制來說,用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節假日加班,必須按照法定標准支付加班工資。不論勞動者是否同意,都不能通過調休的方式而不支付勞動者加班工資。我國勞動法及上海市勞動保障局公布的滬勞保綜發(2003)2號均有規定。
❸ 勞動法的具體內容是什麼
勞動法(labour law),是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。其內容主要包括:勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛生和安全技術規程;女職工與未成年工的特殊保護辦法;職業培訓制度;社會保險與福利制度;勞動爭議的解決程序;對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外,還包括工會參加協調勞動關系的職權的規定。以上內容,在有些國家是以各種單行法規的形式出現的,在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講,我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過,1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》;從廣義上講,《勞動法》是調整勞動關系的法律法規,以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律,在西方甚至被稱為第二憲法。作為一名普通的公民或工人或許一輩子都不會接觸到刑法、訴訟法等,但《勞動法》卻關繫到我們每個人的生活,我們無時無刻不在《勞動法》的保護和約束之中。不管是普通工人還是其他勞動進,我們應該清楚《勞動法》賦予我們的基本權利和義務,履行義務,維護權利。我們每個人不可能也沒有必要成為勞動法律專家,但了解基本的《勞動法》知識是必要的、經濟的和有效的
勞動法類
1.中華人民共和國勞動法
1994年7月5日頒布
2.失業保險條例
1999年1月22日頒布
3.失業保險金申領發放辦法
2000年頒布
4.中華人民共和國婦女權益保障法
1992年4月3日頒布
5.中華人民共和國老年人權益保障法
1996年8月29日頒布
6.中華人民共和國歸僑僑眷權益保護法
2000年10月31日頒布
7.城市居民最低生活保障條例
1999年頒布
8.中華人民共和國職業病防治法
2001年10月27日頒布
9.中華人民共和國工會法
1992年4月3日頒布
10.中華人民共和國安全生產法(全文)
2002年頒布
11.企業職工獎懲條例
1982年頒布
12.禁止使用童工規定
13.工作場所安全使用化學品的規定
1996年頒布
14.作業場所安全使用化學品公約
1994年10月22日頒布
15.關於印發《企業經濟性裁減人員規定》的通知
1994年頒布
16.國有企業職工待業保險規定
1993年4月12日頒布
17.關於頒發《未成年工特殊保護規定》的通知
1994年頒布
18.關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知
1994年12月3日頒布
19.中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案
1953年01月26日頒布
20.中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
1993年6月11日頒布
21.關於〈勞動法〉若干條文的說明
1994年頒布
22.工傷保險條例
2003年4月16日頒布
23.爆炸危險場所安全規定
24.安全生產違法行為行政處罰辦法
2003年5月19日頒布
25.工資支付暫行規定
1994年頒布
26.勞動防護用品管理規定
1996年頒布
27.國營企業辭退違紀職工暫行規定
1996年頒布
28.女職工禁忌勞動范圍的規定
29.女職工勞動保護規定
1988年6月28日頒布
30.企業職工勞動安全衛生教育管理規定
31.國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定
2001年4月21日頒布
32.倉庫防火安全管理規則
1990年3月22日頒布
33.工傷與職業病鑒定標准
34.常用化學危險品貯存通則(GB 15603-1995 )
35.鍋爐壓力容器安全監察暫行條例
1982年頒布
36.壓力管道安全管理與監察規定
1996年頒布
37.壓力容器安全技術監察規程
38.壓力容器使用登記管理規則
1994年頒布
39.工傷認定辦法
2003年9月18日頒布
40.因工死亡職工供養親屬范圍規定
2003年9月18日頒布
41.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
2003年9月18日頒布
42.小企業職業安全健康管理體系實施指南
2003年9月30日頒布
43.生產力促進中心管理辦法
2003年12月15日頒布
44.安全生產許可證條例
2004年1月13日頒布
45.集體合同規定
2003年12月30日頒布
46.最低工資規定
2003年12月30日頒布
47.電力安全生產監管辦法
2004年3月9日頒布
48.商務部關於印發《外派勞務培訓管理辦法》的通知
2004年2月16日頒布
49.清潔生產審核暫行辦法
2004年8月16日頒布
50.安全評價機構管理規定
2004年10月20日頒布
51.勞動保障監察條例
2004年11月1日頒布
52.安全生產培訓管理辦法
2004年12月28日頒布
53.特種設備作業人員監督管理辦法
2005年1月10日頒布
54.水土保持重點工程農民投勞管理暫行規定
2004年12月29日頒布
55.國有煤礦瓦斯治理安全監察規定
2005年1月6日頒布
56.勞動防護用品監督管理規定 2005年7月27日頒布
57.安全評價人員資格登記管理規則
2005年8月31日頒布
58.放射性同位素與射線裝置安全和防護條例
2005年9月14日頒布
59.煤礦安全培訓監督檢查辦法(試行)
2005年9月26日頒布
60.煤礦隱患排查和整頓關閉實施辦法(試行)
2005年9月26日頒布
61.煤礦重大安全生產隱患認定辦法(試行)
2005年9月26日頒布
62.易制毒化學品管理條例
2005年8月27日頒布
63.重大事故隱患管理規定
64.中華人民共和國勞動合同法(草案) 2005年8月27日頒布
65.《中華人民共和國安全生產法》 2002年6月29日頒布
66.女職工保健工作暫行規定
67.外商投資企業勞動管理規定
1994年8月11日頒布
68.國家體育總局機關治喪工作管理規定 2006年6月28日頒布
69.中華人民共和國勞動法 2005年1月1日頒布
70.危險化學品建設項目安全許可實施辦法 2006年9月2日頒布
71.民用爆炸物品安全生產許可實施辦法 2006年8月31日頒布
72.民用爆炸物品銷售許可實施辦法 2006年8月31日頒布
73.民用爆炸物品生產許可實施辦法 2006年8月31日頒布
74.企業職工工傷保險試行辦法
2006年8月31日頒布
75.安全生產標准制修訂工作細則
2006年10月20日頒布
76.優化失業保險經辦業務流程指南 2006年9月11日頒布
77.聯合收割機及駕駛人安全監理規定
2006年11月2日頒布
❹ 《勞動法》第七十二條是什麼
《勞動法復》第七十二制條是關於社會保險基金的規定。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
(4)勞動法2003擴展閱讀
《中華人民共和國勞動法》第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金,並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定,對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
❺ 勞動法有規定說,辭工必須提前一個月嗎
辭職一般有三種情形:
一、是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二、是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
三、是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。
公司無權剋扣員工工資,應按正常流程支付員工應付工資。
《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出:「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須徵得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理。」
(5)勞動法2003擴展閱讀:
勞動合同法關於辭職的規定
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
網路_辭職
❻ 求最新的勞動合同法(全文)
勞動合同法只有一部,是2008年實行的,沒有做過任何修改,不存在新舊之分,另外,勞動合同法頒布之後,在2008年9月頒布了中華人民共和國勞動合同法實施條例,你說的是它嗎
❼ 新疆維吾爾自治區勞動合同管理辦法(2003修正)
第一條 為了規范勞動關系,加強勞動合同管理,維護勞動者和用人單位的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)及有關法律、法規的規定,結合自治區實際,制定本辦法。第二條 本辦法適用於自治區行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位(以下統稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本辦法執行。第三條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的勞動合同管理工作。第四條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位訂立勞動合同,依法維護勞動者的合法權益。第五條 勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除,必須符合法律、法規、規章的規定。第六條 用人單位必須自招用勞動者之日起與勞動者訂立勞動合同,並應當依法參加社會保險,按規定及時足額繳納社會保險費。
勞動合同由用人單位法定代表人或者其書面委託的代理人與勞動者以書面形式訂立。勞動合同訂立後,雙方當事人應當各執1份。
依法訂立的勞動合同自訂立之日起即具有法律約束力,當事人必須履行,不得擅自變更或者解除。第七條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況,並具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)社會保險;
(六)勞動紀律;
(七)勞動合同終止的條件;
(八)違反勞動合同的責任。
勞動合同除具備前款規定的條款外,用人單位與勞動者還可以協商約定其他內容。協商約定的其他內容不得違反法律、法規、規章的規定。第八條 因改制、資產重組新成立的用人單位,應當與勞動者重新訂立勞動合同。第九條 用人單位招用勞動者訂立勞動合同不得以任何理由、任何形式向勞動者收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用,也不得扣押勞動者身份證及其他證件。第十條 用人單位與勞動者可以對勞動者的工作崗位簽定崗位協議。崗位期限不得超過勞動合同期限。第十一條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第十二條 有下列情形之一的,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。
(一)勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的;
(二)未領取復員費、退役金的退伍軍人在部隊服役滿10年以上,初次分配到用人單位的;
(三)因改制、資產重組與勞動者重新訂立勞動合同,且勞動者在改制、資產重組前的用人單位連續工作滿10年以上並距法定退休年齡10年以內的;
(四)獲得全國勞動模範、先進工作者稱號的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
訂立無固定期限勞動合同,應當約定終止勞動合同的條件。不得將法定解除勞動合同的條件,約定為終止勞動合同的條件。第十三條 勞動合同可以約定試用期,試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限為6個月以內的,試用期不得超過10日;勞動合同期限為6個月至1年的,試用期不得超過30日;勞動合同期限為1年以上不足2年的,試用期不得超過60日;勞動合同期限為2年以上的,試用期不得超過6個月。
在勞動合同期限內,用人單位對勞動者只能試用一次。
初次分配的退伍軍人可以按照國家和自治區的有關規定實行適應期。適應期內不再實行試用期;退伍軍人二次就業的,不再實行適應期,可以約定試用期。第十四條 有下列情形之一的,可以變更勞動合同:
(一)雙方協商一致的;
(二)勞動者患病或者非因工負傷,不能從事原工作的;
(三)用人單位因客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行的;
(四)法律、法規、規章規定的其他情形。第十五條 勞動合同一方當事人要求變更勞動合同,應當將變更內容書面通知對方,被通知方應當自接到通知之日起15日內作出書面答復。逾期不答復的,視為同意。第十六條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動合同中約定的終止條件出現的;
(三)用人單位被依法解散、宣告破產或者勞動者死亡的;
(四)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁(判)決終止勞動合同的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。