江蘇省勞動法產假規定2018年

Ⅰ 江蘇產假158天包括法定節假日嗎

國家法定休假日不計入江蘇產假、護理假、育兒假假期。
江蘇符合規定生育的夫妻，女方享受158天產假，男方可以享受15天護理假期，這些假期都不包括國家法定節假日。
根據2022年江蘇省政策，產假等天數如下：
符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
男方享受護理假15天。
推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
到2025年，積極生育支持政策制度基本建立，服務管理制度基本完備，生育友好社會環境基本形成。優生優育服務水平穩步提升，孕產婦死亡率、嬰兒死亡率分別控制在7/10萬、4‰以下。普惠托育服務體系基本健全，每千人口擁有3歲以下嬰幼兒托位數達到4.5個左右。生育、養育、教育成本顯著降低，生育水平適當提高，出生人口性別比基本正常，人口結構逐步優化，人口素質進一步提升。
國家規定的產假是98天，女職工在享受國家規定產假的基礎上，延長的產假不少於三十天。如果難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
產假期間視為出勤，用人單位應照常發放工資和福利待遇。
生育金多久能報下來:
生育金一般能在2個月左右報下來，主要是看參保人的單位和社保局的審核快慢。
一般情況下，生育金是參保人向工作單位提供申請材料，由工作單位向當地的社保局提交生育金申請領取的詳細資料，社保局收到申請材料後好進行審核，審核通過後社保局會進行建檔，再按照法規把生育金打給參保人的單位，單位收到生育金後就會告知參保人領取生育金，所有流程完成大概需要2個月左右，如果單位和社保局的工作量比較大，生育金的到賬時間可能會有延遲。
所以，生育金大概2個月左右能報下來。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天:難產的,增加產假15天:生音多胞胎的,每多生查1個嬰，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假:懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條
依法辦理結婚登記的夫妻在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天。自2016年1月1日起 符合本條例規定生音子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天.男方享受護理假一五天。前兩款規定的假期視為出勤,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇。

Ⅱ 江蘇產假多少天

江蘇省產假是不少於128天。法律統一規定的產假是98天，江蘇省在統一規定的產假基礎上面會延長三十天，而且男方還可以享受15天的護理假，用人單位根據實際情況予以延長的，應當予以支持。江蘇產假是128天。據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，江蘇地方相關法律規定，除享受國家規定的假期外，女方增加產假30天，所以國家規定產假為98天，江蘇在此基礎上增加30天，共為128天。二、女員工懷孕以後的福利待遇
1、勞動合同。女職工在懷孕以及哺乳期時，用人單位不得與勞動者解除勞動合同；
2、工作內容。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的，第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位；對從事有可能影響胎兒發育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適合孕婦的生理要求；
3、產假。女職工生育享受不少於九十天的產假。在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。女職工懷孕流產的，應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15到30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間工資照發；
4、工資。女員工休產假是帶薪休假，因此在產假期間，用人單位應當及時足額支付工資；
5、補貼。女員工參加生育保險的，依法領取生育津貼，由生育保險基金支付。生育津貼低於本人工資標準的，差額由企業補足。
休產假的好處有哪些？
1、有利於產婦和嬰兒健康
男方休「產假」是有很多好處的，有利於產婦和嬰兒的健康。產婦休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。
2、有利於新生兒智力發育
新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處。如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年後表現出來。
3、有利於建立和諧的社會關系
男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。
4、有利於就業平等
女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今後男人也享有產假」，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。
法律依據
《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十四條
依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少於三十天，男方享受護理假不少於十五天。推動實行父母育兒假制度。產假、護理假和育兒假的具體實施辦法，由省人民政府制定。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

Ⅲ 江蘇省勞動法產假規定

產假 ：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 產前檢查： 女職工 妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為 病假 、缺勤等，侵害女職工的合法權益) 產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 江蘇省 勞動法 產假規定 授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。

Ⅳ 2018年勞動法產假國家規定一天

勞動法對於產假的規定有：
1、女職工生育享受不少於九十天的產假；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。