勞動法關於孕婦請假的規定
㈠ 孕期病假規定 勞動法
孕婦請病假的規定是即使是孕婦也應該向用人單位提供病假手續，這就是由醫院出具的病假證明，然後病假條的話基本上公司都有，員工需要自己填寫病假條，然後把病假條和病假證明一並提交給企業，孕婦可以請病假的時間和病假期間的工資，都和工齡有關。
1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審核通過後，職工開始休病假。
2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標准如下:
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
本人工資按「職工正常情況下實得工資的70%計算。」
二、公司可以辭退員工的情形
單位無故解除孕婦屬於違法解除勞動關系，需支付2倍的經濟補償金並且應當支付一個月工資的代通知金;經濟補償金的支付標准按照本人在單位工作一年支付一個月工資的標准。建議協商解決，協商不成的，可以准備相關證據申請勞動仲裁。
如果孕婦存在《勞動合同法》第三十九條的情形，公司也是可以辭退孕婦的。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
孕婦也不能空口無憑的請病假，實際操作中有些孕婦身體上並無大礙，只不過是因為懷孕不想去上班，然後想方設法的泡病假，像是那些從剛開始懷孕就不想好好上班的這部分職工，如果真的是這樣的話不如主動辭職，因為提供假病假證明也是被辭退的結果。
網溫馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行，婚姻法、收養法、繼承法、民法通則、民法總則、侵權責任法、擔保法、合同法、物權法同時廢止。
㈡ 懷孕期間請假算什麼假
視具體情況而定。孕期因產檢請假的為病假，非因產檢請假的，應當視具體情況判斷是病假還是事假。職工請病假的，應當提供病假證明。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
在懷孕期間公司不能單方面解除與其的勞動合同，當然孕期生病的也是可以請病假的，按照病假工資的規定正常領取相應的工資。女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。產假：90天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
孕婦休病假天數在6個月內的，病假工資為：
1.連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2.連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
3.連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4.連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5.連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
6.本人工資按「職工正常情況下實得工資的70%計算。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
㈢ 懷孕期間請假算什麼假
法律分析：懷孕前三個月如果有保胎假的需求可以申請保胎假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
㈣ 懷孕病假可以請多久勞動法病假天數規定
法律分析：懷孕期間，休息病假，必須有醫院休息證明，並且不能超過醫療期，醫療期是根據工作年限確定的，最少為三個月。超過三個月，單位有權解除合同。可以享受的假期有：1.產假：90天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生嬰兒) 2.產前檢查：女職工妊娠期間醫療保健機構約定勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內初查)應算作勞動時間(有些企業懷孕女職工勞動時間內進行產前檢查時間計病假、缺勤等侵害女職工合法權益) 3.前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時得安排夜班勞動 4.授乳時間：嬰兒周歲內每天兩次授乳時間每次30分鍾也合並使用二、請假 產前假：.懷孕7月上工作許經本人申請單位批准請產前假兩半月2.部分屬於地方法規規定必須給假情況單位應批准其休假
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
㈤ 勞動法孕婦請假規定
國家規定 女職工 懷孕後享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。具體的規定如下：懷孕第1至6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6至7個月，每個月可享受1天假期。 《中華人民共和國 婦女權益保障法 》第二十七條：任何單位不得因 結婚 、懷孕、 產假 、哺乳等情形，降低女職工的 工資 ，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。 各單位在執行國家 退休 制度時，不得以性別為由歧視婦女。 《中華人民共和國 勞動合同法 》 第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。