勞動法節假日加班補助標准

1. 國家法定節假日加班費的規定有哪些

有些節假日是國家法定的，那麼，國家 法定節假日 加班費 的規定有哪些，這些規定在法律意義上來說都是為了工作人員的利益，對於不同的工作，在國家法定節假日就會有差異較大的經濟補助，因為工作崗位的差異，自身就會存在較大的收入差距，所以對於這類問題最為關鍵的就是所屬企業按時發放 加班工資 。 國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排 加班 的，需支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間 工資 的百分之三百的工資報酬。國家法定節假日加班費是對從業人員就是最好的經濟收入。 《 勞動法 》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。 日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。 此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。 國家對於法定假日的工資規定是較為嚴格的，因為近幾年經濟的發展使得加班費水漲船高，所以就導致有關企業對於加班費的發放總是心存僥幸，實則這樣的做法已經違背相關的法律 法規 。

2. 勞動法節假日加班工資規定

用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。應按小時支付加班工資或者補休。休息日安排加班的，應按同等時間安排補休，不能補休的按不低於勞動合同規定的小時工資標准200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，應按不低於勞動合同規定的小時工資標准300%支付工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。