2016勞動法病假工資計算方法

1. 員工病假工資怎麼算

按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。在扣除病假工資時，不得使員工的工資在扣除後低於當地的最低工資標準的百分之八十。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。在扣除病假工資時，不得使員工的工資在扣除後低於當地的最低工資標準的百分之八十。員工病假工資計算方法如下：病假工資的計算基數，一般不低於最低工資標準的80%，按當地政策進行執行。病假工資的計算系數通常會按醫療期計算，工作不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，為三個月的工資。工作十年以上的，在本單位工作不滿五年通常為六個月工資。病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2. 勞動法病假工資怎麼算

病價工資計算首先必須確定兩個變數，一是病假工資計算基數，二是病假公司的計算系數。

病假工資的計算基數一般為不低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行。病假工資的計算系數是按照醫療期來計算的。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。實際勞動工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;

五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;

五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

3. 工齡病假怎麼算工資

轉載以下資料，：一、 病假工資計算 基數、病假工資計算公式、病假工資怎麼算 1.病假工資計算基數：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;2)如果集體合同或集體協商約定標准高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數：1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%;3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%;5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%;6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的系數為本人工資的60%。3.通過基數和系數相乘後得出的病假工資，可以低於當地 最低工資標准 支付，但不能低於最低工資標準的80%;4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。2016新勞動法病假工資規定二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標准 1.非全月病假：1)非定額人員：應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數當月所得工資=基本工資-應扣病假工資2)定額人員：應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數當月所得工資=當月工時工資+〔(1000÷21.全月病假：1)非定額人員：應扣病假工資=(基本工資×70%)×應扣工資基數+基本工資×30%當月所得工資=基本工資-應扣病假工資2)定額人員：應扣病假工資=(1000×70%)×應扣工資基數+1000×30%當月所得工資=1000_應扣病假工資若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。三、新勞動法病假工資規定、勞動法病假規定如何發放、病假工資如何計算 1.《北京市工資支付規定》第21條規定：勞動者患病或者 非因工負傷 的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。2.《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》疾病休假工資標准：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發;4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。疾病救濟費標准：職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。5)企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。3.《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定：職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標准支付病傷假期工資：1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。第52條規定：職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業平均工資百分之四十的，企業應按本企業職工平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。

4. 2016年勞動法關於病假工資怎麼計算

新勞動法關於病假工資的規定主要明確了病假工資的基數以及病假工資的計算系數的確定方式，在滿足病假工資計算原則的情況下，還要滿足不得低於當地規定的最低工資標準的要求。下面是無憂勞動法網的小編為您詳細闡述的病假工資計算的相關信息，希望能夠為您提供幫助。
病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。
2.計算系數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
一般情況下，用人單位都會按照合同法的規定，明確病假工資的相關計算方法。以上就是小編為您提供的詳細信息，如果您對以上內容還存在著一些疑問，或者需要了解更多與之相關的內容，可以到無憂勞動法網找在線律師進行咨詢，我們可以根據實際情況為您提供解決方案，謝謝閱讀!

5. 勞動法病假工資怎麼算

職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數；因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後停發原待遇，享受傷殘待遇。
【【法律依據】】
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。