勞動法不服從工作調動

1. 如果不服從公司的調動,公司可否採取相應懲罰措施

企業調整員工崗位的需抄和員工協商一致，但是在法定情形下企業是可以單方調整員工崗位的上述勞動合同法，雖然是法律關於企業有單方解除勞動合同的規定，但也恰恰是法律授權企業在法定情形下可以單方調整員工崗位。如果員工不勝任工作，企業可以單方調整員工工作崗位，企業在實施單方調崗前與員工充分溝通並取得員工認可，則一般不會出現問題，但是因不勝任工作，事實上是對員工的否定評價，基於於此企業對員工進行調崗的新崗位，如不符合員工心理期望，因此被調崗員工心裡會非常抗拒。，當等到通知書後員工往往採取抵制行為或對抗措施。一般的話公司對於金錢上的懲罰都是不合規的。

2. 勞動法問題不服從調動

你看看看勞動合同中約定的工作崗位和工作內容，如果勞動合同里確定了你是現在的崗位和工資，你可以不換，或者換了也要求他們按原工資發放。
按你的意思，對方強行換崗後，工資必然下降，你可以因對方擅自少發工資為由申請解除勞動合同，要求對方支付補償金走人。
話再說回來，現在年輕不知道身體重要，以後如果得了病，你賺的錢不夠吃葯的，受苦受罪何必呢？
如果工資能夠接受可以做，如果不能接受就換工作吧，不要在有得病危險的企業做了。

3. 員工不服從公司工作調整安排從法律上應如何處理

員工也有自己的想法,所以可以找個突破口,從兩方面都能接受的條件出發.這是最理想的調解方內式容.如果員工不服,先不要用法律去處理,這樣大家對誰都不好,可以用行政調節的方法,通過行政部門調解.實在沒有辦法可以通過法律途徑.但破財是難免的!

4. 勞動法問題不服從調動如果被辭退會給補償嗎

調動必須與本人協商，如未協商直接調用，你可以不履行。如果因此被辭退，則需要雙倍經濟補償金進行賠償。

5. 勞動法中，不服從工作安排是怎樣處罰的

公司的處理不合法。《勞動法》第四章，工作時間與休息休假規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時（當然現在每周休息兩天，應該是四十小時）的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
可見，企業是不得隨意安排員工延長工作時間或在節假日加班加點。

6. 員工不服從崗位調配,可以辭退嗎

用人單位對勞動者進行調崗，需要經過勞動者的同意，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。

《勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

7. 不服從調動違反勞動法嗎

調整工作崗位或者變更勞動合同約定的內容，單位應當與勞動者協商一致。
當然，用人單位有用人自主權，在不降低你工資的情況下，根據企業發展的特殊情況適當調整崗位也是可以的，這個需要綜合權衡，不能一概而論。

8. 員工被調崗，卻不服從，不交接工作，可以辭退嗎或怎麼處理才不違反勞動法

不可辭退。依據勞動合同法及實施條例和司法解釋四之規定，用人單位調動員工崗位應當經員工同意，未經員工同意，強行調崗，員工可在一個月內提出異議。用人單位不得依據調崗不符而辭退員工。

9. 不服從單位崗位調動違反勞動法嗎

根據現在《勞動合同法》的規定，工作崗位屬於勞動合同的必備條款，因此專如果用人屬單位提出要進行崗位調整，屬於對勞動合同的變更，合同變更當然需要雙方當事人協商一致。就是說你必須同意才可以進行崗位調動。
當然，這個也要看你的勞動合同約定內容，如果當時的勞動合同上約定了一些大的崗位，現在只是在合同約定的崗位范圍內，具體的工作內容的調整，則不屬於我們所說的法律意義上的崗位調動。
另外，還有就是崗位調動的原因問題，根據法律規定，如果用人單位證實你不能勝任原來的工作崗位，有兩個選擇，一個是對你調動崗位，另一個是對你進行培訓。這個做完後，你還不能勝任，用人單位就有權解除勞動合同，因此如果出現你不能勝任工作崗位的情況，則用人單位的崗位調整就成為根據法律規定所做的適當行為。
你最好根據你的實際情況來判斷一下。

10. 員工不服從崗位調動,公司要求員工辭職是否合法

如果抄你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。