2012年4月勞動法真題

⑴ 2010年4月高等教育自學考試勞動法試題及其答案

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⑵ 2012年4月自考勞動法案例題答案

案例一
1、不能，因為甲公司沒有提供證據證明趙某拒絕辦理工作交接、也沒有證據證明雙方約定勞動合同解除時候應當進行工作交接；
2、不能，公安機關只是立案，沒有確定趙某罪行，並且該案件與本案無關。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

案例二
1、勞動合同有效，因為該約定違法
《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

2、不是必須簽訂無固定期限勞動合同；因為金某不符合簽訂無固定期限勞動合同的要求；
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、提供虛假學歷就違法，當然沒有履行勞動者如實告知義務；
《勞動合同法》
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
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⑶ 電大勞動法考試試題及答案

一、單項選擇題{每小題1分，共lo分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括弧內）
1.在勞動關系中，勞動者提供（）。D.勞動能力
2.下列社會關系中，屬於勞動法調整的勞動關系是（）。C.四川一農家女被廣州一飯店錄用為服務員而發生的關系
3.勞動法律關系的核心和實質是（）。c.勞動法律關系的內容
4.工資法屬於下列哪項勞動法律制度（）. B.勞動標准法
5.在我國，就業訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地（）C.失業人員
6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下方式處理（）。
B.用人單位承擔連帶賠償責任
7.下列人員實行綜合計算工作時間的有（）。C.鐵路巡檢工_
8.根據有關規定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年（）。C.20天
9.《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（）。D.24個月
lo.根據有關規定，勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任（）。B.工會代表
二、多項選擇題（每小題2分，共20分，在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，並將其序號填在括弧內。多選、少選、錯選均不得分）
1.國際勞工組織的組織機構主要有（ABD）。A.國際勞工大會B，理事會D.國際勞工局
2.以下屬於勞動法凋整的與勞動關系密切聯系的社會關系包括（.ABCE）。
A.勞動行政部門與用人單位之間田就業、培訓等問題而發生的關系
B.勞動行政部門與職工之間因就業、培訓等問題而發生的關系
C.工會組織與介業在執行勞動法過程中發生的關系E.社會養老保險關系
3.下列屬於特殊就業群體的是（ABCDE）。
A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數民族人員E.退役軍人
4.以下關於試用期的表述，正確的是（AB）。
A.試用期的約定不得超過6個月 B.試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同
5.確定和調整最低工資標准應當參考的因素有（ABCD）。
A.勞動者本人最低生活費用B，勞動者平均贍養人口的最低生恬費用
C.社會平均工資水平D.勞動生產率
6.根據《女職工禁忌勞動范圍規定》的規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動包括（ACE）。
A.食品冷庫及冷水等低溫作業C.國家標准中第三級體力勞動強度的作業E.高空架線作業.
7.未滿「周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（AB）。
A.參加家庭勞動B.學校組織的勤工儉學
8.根據《企業職工獎懲條例》的有關規定，處罰的種類具體包括（ABC）。
A.行政處分B.經濟處罰C.刑事制裁（或刑事處罰）
9.按照1993年實施的《企業職工養老保險基金管理規定》的要求，目前養老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）。
B.銀行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發行的債券E.委託國家銀行、國家信託投資公司放款
10.根據我國法律規定，下列爭議應屬於勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（ABE）.
A.因履行勞動合同發生的爭議B.因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議E.因職工辭職、自動離職發生的爭議
三、名詞解釋[每小題4分，共20分）
1.勞動就業權，是指具有勞動權利能力與勞動行為能力，並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動權利。
2.下崗職工，是指由於用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，並已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。
3.津貼，是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵，是勞動報酬的一種補亢形式。
4.工作時間，是指依國家法律規定勞動者在一晝夜之內和一周之內用於完成本職工作的時間。
5.疾病保險，是指勞動者及其供養的親屬由於患病或非因工負傷後，在醫療和生活上獲得物質幫助的—種社會保險制度。

四、簡答題（每小題8分，共16分）
1.簡述勞動法中勞動的特徵。
特徵：（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動。（3分）
（2>勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別亍無償的義務性勞動。（2分）
（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關系，或勞雇關系的勞動；區別於單個的家務勞動。（3分）
2.簡述職業安全法律保障的特徵。
（1）職業安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。（2分）在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項權利中，勞動者的生命權是最首要的權利，通過安全技術規程，督促企業不斷改善勞動條件，嚴格科學管理，使勞動者能夠按照科學和安全的方法進行操作，以防止和最大限度地減少事故的發生，實現保護勞動者生命安全的目的。（2分）
（2）職業安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規定。（2分）
（3）職業安全法律保障具有突出的技術性特點。（2分）
五、論述題（14分）
試述社會保險與社會保障的關系。
答題要點：
我國1982年在國家「七五計劃」中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置四項內容。（1分）社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（2分）社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處於生存困境的社會成員，提供物質幫助，口使其維持最低生活水平的社會保障制度。（2分）社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發屜福利事業，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（2分）優撫安置又稱為社會優撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優待的保障制度。（2分）
社會保險屬於社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優撫共同構成了社會保障的主要內容體系。（3分）由於社會保險的適用范圍是城鎮職業勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數暫時遇到經濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。（2分）
六、案例分析題（20分）
某化工廠在2002年8月招收了一批工人並與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始後，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發了工資，之後一直拖欠工人工資達半年之久。工人多次請求發放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不願加班，就以所拖欠工資不予發放相威脅。
因為從事的是有化工產品的加工生產，化工廠又未向工人提供必要的衛生保護措施，致使許多工人患上了職業病，工人上醫院就診時發現，化工廠並未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。
為此，工人們組織起來，推選代表准備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知後，派人對職工代表進行威脅和毆打。
試分析：
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利，請一一列舉。
答題要點：
化工廠的行為侵害了工人的下列權利：
1.獲得勞動報酬的權利。（2分）包括報酬請求權和報酬支配權。（1分）根據勞動法的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資.
（1分）
2.獲得休息休假的權利。（2分）休息權是憲法規定的基本勞動權。國家規定了每天8小時，每周40小時的工作時間制度，同時規定了休息休假制度，對於延長工作時間的，要求必須出於勞動者自願，並做出了相應的限制規定。（2分）
3.獲得勞動安全衛生保護的權利。（2分）勞動法規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。（2分）
4.享受社會保險和福利的權利。（2分）用人單位應當技照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。（2分）
5.提請勞動爭議處理的權利。（2分）勞動法規定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。（2分）

⑷ 勞動法經濟補償金

既然是雙方協商一致解除勞動關系，經濟補償金就是一年一個月，支付2.5個月的經濟補償金，如果員工的工資高於社平的三倍，按照社平的三倍計算，如果沒有高於按照本人的工資計算。

⑸ 2012下半年浙江台州事業單位考試《綜合知識》真題及解析

2012年下半年台州市級事業單位

公開招聘工作人員考試

單選題

2012-台州-1.資源配置達到帕累托最優狀態的條件是（ ）。

A.市場處於完全競爭狀態

B.市場處於不完全競爭狀態

C.存在外部經濟和外部不經濟

D.市場信息不具有完全性

【答案】A

【題型】經濟

【考點】經濟

【解析】帕累托最優是指資源分配的一種理想狀態，即假定固有的一群人和可分配的資源，從一種分配狀態到另一種狀態的變化中，在沒有使任何人境況變壞的前提下，也不可能再使某些人的處境變好。換句話說，就是不可能再改善某些人的境況，而不使任何其他人受損。資源配置達到帕累托最優狀態的條件是：信息是完全的、市場是完全競爭的、經濟主體是完全理性的、經濟主體的行為不存在外部影響。因此，本題答案為A。

2012-台州-2.下列是一組基尼系數，其中表示收入差距最大的是（ ）。

A.0.2B.0.4C0.6D.0.8

【答案】D

【題型】經濟

【考點】經濟

【解析】定量測定收入分配差異程度。其值在0和1之間。越接近0就表明收入分配越是趨向平等，反之，收入分配越是趨向不平等。按照國際一般標准，0.4以上的基尼系數表示收入差距較大，當基尼系數達到0.6時，則表示收入懸殊。因此，本題答案為D。

2012-台州-3.有關交換價值和價值的關系，下列表述正確的是（ ）。

A.商品的交換價值是內在的、抽象的，不能自己表現出來

B.商品的價值通過與另一種商品的交換得以體現

C.價值是交換價值的表現形式

D.交換價值是價值的基礎

【答案】B

【題型】政治

【考點】馬哲

【解析】價值是指凝結在商品中的無差別的人類勞動，商品的價值是內在的、抽象的。商品的交換價值是價值的表現形式，價值是交換價值的基礎。因此，本題答案為B。

2012-台州-4.中央銀行在公開市場上買進和賣出各種有價證劵的主要目的是（ ）。

A.調節價格水平B.調節債券價格C.調節利潤率D.調節貨幣供給量

【答案】D

【題型】經濟

【考點】經濟

【解析】改變貨幣供給量，是一種貨幣政策工具。買進，增加貨幣供給，擴張性貨幣政策；賣出，減少貨幣供給，緊縮性貨幣政策。因此，本題答案為D。

2012-台州-5.未來八年，我國將繼續促進國有資產向關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域集中，這是為了（ ）。

A.使國有資產在社會總資產中占優勢

B.控制非公有制的發展規模

C.為進一步改組、兼並、出手國有資產打下良好基礎

D.強化資源配置，增強國有經濟控制力

【答案】D

【題型】經濟

【考點】經濟

【解析】我國優化國有資產的資源配置，將其向重要行業和關鍵領域集中，主要是為了強化資源配置，增強國有經濟的控制力，從而強化我們的基本經濟制度。因此，本題答案為D。

2012-台州-6.煤礦安全成為這幾年國家一塊抹不去的痛，之所以礦難不斷，從經濟方面分析是（ ）。

A.市場經濟自發的表現

B.國家調控不力

C.我國的法律法規不健全

D.社會主義市場經濟發展的必然

【答案】A

【題型】經濟

【考點】經濟

【解析】在市場經濟條件下，受經濟利益的驅使，一些企業在當前煤炭市場好轉，煤價上揚的情況下不顧安全條件突擊生產，盲目超產，這是煤礦事故頻發的經濟原因，是市場經濟自發的結果。因此，本題答案為A。

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2012-台州-7.每當重大災難出現時，購買了保險的居民或企業就會真切的感受到保險的巨大優越性，這是因為保險（ ）。

A.是國家對受災企業和居民的救助

B.是公民和企業志願購買的

C.把分散的資金集中起來，能夠補償災害造成的損失

D.能夠解決多數社會最迫切的需要

【答案】C

【題型】經濟

【考點】經濟

【解析】保險是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限時承擔給付保險金責任的商業保險行為。保險最大的特點就是把分散的資金集中起來，補償個人因災害造成的損失。因此，本題答案為C。

2012-台州-8.一國政府控制CPI的快速上漲，實行適度從緊的財政政策和貨幣政策，一般情況下，這會導致（ ）。

A.恩格爾系數的上升

B.就業機會的增加

C.通貨膨脹

D.經濟增長速度的放慢

【答案】D

【題型】經濟

【考點】經濟

【解析】一國CPI快速上漲說明該國經濟過熱，在此情形下，實行適度從緊的財政政策和貨幣政策，收緊市場流通的貨幣量，從而導致經濟投資減少，經濟增長速度放緩。因此，本題答案為D。

2012-台州-9.法律事實包括法律行為和（ ）。

A.法律事件B.法律文件C.法律責任D.法律規范

【答案】A

【題型】法律

【考點】法理

【解析】按照法律事實是否與當事人的意志有關，可以把法律事實分為事件和行為。因此，本題答案為A。

2012-台州-10.根據我國法律規定，有權制定行政法規的機關是（ ）。

A.全國人大及其常委會

B.國務院

C.國務院各部委

D.省、自治區、直轄市人民政府

【答案】B

【題型】法律

【考點】憲法

【解析】根據我國法律規定，有權制定行政法規的機關是國務院。全國人大及其常委會有權制定法律，國務院各部委有權制定部門規章，省、自治區、直轄市人民政府有權制定地方政府規章。因此，本題答案為B。

2012-台州-11.對海關、金融、國稅、外匯管理、行政機關和國家安全機關的具體行政行為不服的，應向（ ）申請行政復議。

A.本級人民政府B.上一級主管部門

C.作出該具體行政行為的原行政機關D.行政監察機關

【答案】B

【題型】法律

【考點】行政法，行政復議

【解析】行政復議法規定，對海關、金融、國稅、外匯管理、國安等這些垂直領導的機關的具體行政行為不服的，應向其上一級主管部門申請行政復議。因此，本題答案為B。

2012-台州-12.王某於2012年3月4日將裝有葯材的箱包放在所住酒店大堂存包處，並經服務員驗收後領取了存包卡。2012年3月8日，王某准備離店取包時，發現葯材被浸爛，部門葯材已經無法使用。經查，系因酒店大堂存包處積水所致。一般情況下，王某最晚應於何時向法院要求酒店賠償葯材損失？（ ）。

A.2013年3月4日B.2013年3月8日

C.2014年3月4日D.2014年3月8日

【答案】B

【題型】法律

【考點】民法

【解析】我國民法規定，對於寄存財物丟失或者損毀的訴訟時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害時起算。因此，本題答案為B。

2012-台州-13.李某因存於中國工商銀行上海市分行黃浦區支行南京路儲蓄所的十萬元存款被人冒領，欲向法院提起訴訟，要求銀行予以賠償。則本案因以誰為被告（ ）。

A.中國工商銀行總行B.上海市分行C.黃浦區支行D.南京路儲蓄所

【答案】D

【題型】法律

【考點】民事訴訟

【解析】最高人民法院《關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》第40條規定：“其他組織”包括各專業銀行設立在各地的分支機構。所以銀行儲蓄所能夠作為獨立的訴訟主體。因此，本題答案為D。

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2012-台州-14.勞動者有下列（ ）情況，用人單位擬解除勞動合同關系的，應當提前30天通知勞動者。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

C.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位

D.被依法追究刑事責任的

【答案】C

【題型】法律

【考點】勞動合同法

【解析】：《勞動法》第二十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。因此，本題答案為C。

2012-台州-15.李某正在盜竊財物，被張某發現，張某要挾李某交出1000元，否則告發他，李某被迫交給張某1000元，張某的行為構成（ ）。

A.搶劫罪B.詐騙罪C.敲詐勒索罪D.盜竊罪共犯

【答案】C

【題型】法律

【考點】刑法

【解析】本題中，張某並不是以暴力相威脅，所以不構成詐騙罪而構成敲詐勒索罪。因此，本題答案為C。

2012-台州-16.人民檢察院對人民法院作出的判決、裁定，認為確有錯誤時，依法向人民法院提出重新審理要求的訴訟活動稱為（ ）。

A.反訴B.抗訴C.上訴D.申訴

【答案】B

【題型】法律

【考點】刑事訴訟法

【解析】抗訴是指人民檢察院對人民法院作出的判決、裁定，認為確有錯誤時，依法向人民法院提出重新審理要求的訴訟活動。在我國，抗訴是法律授予人民檢察院代表國家行使的一項法律監督權。因此，本題答案為B。

2012-台州-17.在化學反應前後，發生改變的是（ ）。

A.原子的個數B.原子的種類C.原子的質量D.原子的組合

【答案】B

【題型】時政--重要會議

【考點】中央經濟工作會議

【解析】化學反應的特點就是會生成新的物質，而在化學反應中，有質量守恆定律可知，元素種類和原子數目是絕對不會變的，所以CD排除，而B是有時成立的，用方程式C+O2=CO2可以排除。因此，本題答案為B。

2012-台州-18.用試驗方法發現電流周圍存在磁場的科學家是（ ）。

A.法拉第B.奧斯特C.侯德榜D.歐姆

【答案】B

【題型】科技

【考點】物理

【解析】略

2012-台州-19.下列屬於有毒而且易燃的是（ ）。

A.氮氣B.氰化鉀C.甲醇D.乙酸

【答案】C

【題型】科技

【考點】物理

【解析】甲醇易燃，與空氣混合的爆炸極限為6.0%-36.5%（體積）。有毒，一般誤飲5～10ml可致眼睛失明，大量飲用會導致死亡。因此，本題答案為C。

2012-台州-20.關於酶的特性，下列各項描述錯誤的是（ ）。

A.高效性：酶的催化效率比無機催化劑更高，使得反應速率更快

B.多樣性：一種酶能催化多種或多類底物

C.溫和性：酶所催化的化學反應一般是在較溫和的條件下進行的

D.活潑可調節性：包括抑制劑和激活劑調節、反饋抑制調節、共價修飾調節和變構調節等

【答案】B

【題型】科技

【考點】物理

【解析】酶的特性主要四點：1、酶具有高效率的催化能力；2、酶具有專一性；3、酶在生物體內參與每一次反應後，它本身的性質和數量都不會發生改變；4、酶的作用條件較溫和。一種酶只能催化一種或一類底物。因此，本題答案為B。

⑹ 2012年4月自考勞動法 案例題答案

1，不能
根據勞動合同法，用人單位與勞動者合同到期後，原勞動合同如無變更，則視為合同到期，雙方自動解除勞動關系。
至於補償問題，如用人單位以不低於上期合同約定的條件要求續約而勞動者不予續約的，用人單位不用支付補償金。但勞動部不配合辦理交接手續不能作為雙方不能解除勞動關系的理由，雙方應當以合同到期解除勞動關系。
2，關於補償金這一塊比較模糊
根據勞動合同法第三十九條規定：用人單位依本條辭退勞動者的，不需要支付賠償金和補償金，其中就有：勞動者被依法追究刑事責任的
但本案中牽扯到兩個問題：第一是目前合同已經到期，而非合同期內辭退；第二是目前甲公司只是報案，公安機關依法偵查期間，趙某並沒有被依法追究刑事責任
就這兩點來看，用人單位應當支付補償金
但還有一條，就是上面月長石所說的，如果用人單位以不低於上一期合同待遇約定提出續約而勞動者不予續約的，雙方解除勞動關系，用人單位不再支付補償金
因此需要區別對待

第二題：1，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中存在違法條款，即公然約定禁止結婚，生育等條款，違反了相關法律，但因為合同主體不違法，因此可以視為部分有效的合同，即勞動關系及勞動行為等條款認為有效，而違法的諸如禁止履職期間結婚，生育等條款無效（違法無效）。
2，金某無固定期合同的主張不能被支持。根據勞動合同法規定，勞動者與用人單位簽訂兩期以上合同（08年後），勞動者提出簽訂無固定期勞動合同的，用人單位應當簽訂。也就是說，如果合同到期後，金某有權提出建立無固定期勞動關系而用人單位應當准予。但這里有兩個問題：第一是建立無固定期的條件是簽訂兩期合同以上且再次簽訂合同的，金某提出仲裁是第二期合同期內，是單位涉嫌違法解除的問題，而不是第二期合同到期後續約，不符合條件；第二是即便合同到期，金某提出續約，用人單位拒不續約的，如金某不符合勞動合同法第四十二條情形的，用人單位可以解除勞動關系，但需要按照解除無固定期勞動合同對勞動者支付賠償金，這里的無固定期勞動合同是應當簽訂，但不是必須簽訂。
3，金某如在入職時提供虛假證明，確實屬於弄虛作假。但這里，月長石個人認為：金某與用人單位已經建立勞動關系，且第一期合同結束後，用人單位與之簽訂了第二期合同，作為勞動者，應當如實提供自己的相關資料信息，但作為用人單位，也應當審核勞動者的相關信息。未能發現金某提供虛假學歷的，用人單位自身也有失察責任。
但是雙方既然簽訂了第二期勞動合同，可以認為用人單位肯定了金某的工作能力，因此不能按照39條之規定解除，也不能按照勞動者弄虛作假而導致合同無效來處理，應當視為合同有效。

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⑻ 勞動法試題解析需要答案

勞動法明確規定，如果勞動合同到期，用人方不願與勞動者續簽勞動合專同，應當支付賠償屬金。如果是隨意解除勞動關系，應當支付雙倍賠償金。未簽訂無固定期限勞動合同也可以要求支付雙倍賠償金。賠償金支付標准為一年工齡補償一月工資，未滿半年補償半月工資，已滿半年按照一月工資進行賠償。