懷孕期公司調崗勞動法怎麼規定

① 勞動合同法對懷孕婦女的規定是什麼

一、 勞動合同法 對懷孕婦女的規定是什麼 1、 勞動合同 關系的特殊保護 《勞動合同法》第42條規定： 女職工 在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定 解除勞動合同 。《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。 2、工作內容的特殊保護 《 勞動法 》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 3、薪酬待遇的特殊保護 《女職工勞動保護特別規定》第5條及《中華人民共和國 婦女權益保障法 》辦法第23條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其 工資 ，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。 綜上，這些拿員工懷孕說事的企業，不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調崗(增加工作量或延長工作時間)、產檢假按事假處理等都屬於違反孕期女員工勞動保護的行為，當事員工可以據此要求解除勞動合同，支付n倍 經濟補償金 。 二、產期內各項勞動保護的主要規定 1、 產假 待遇 《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假(7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天)。 2、工資待遇 《女職工勞動保護特別規定》第7條規定： 女職工產假 期間的生育津貼，對已經參加 生育保險 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的 醫療費用 ，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。 勞動合同法的存在是在保護著廣大的弱勢職工，站在廣大群眾的利益上。產婦休產假期間，公司不得對其作出任何降薪、降職、調崗等要求，懷孕員工可依據勞動合同法申請法律保護，得到經濟賠償。如果遇到上述情況，可准備相關材料，根據勞動法要求，依法得到經濟補償。

② 勞動法婦女懷孕期間規定

【法律分析】
相關法律規定，婦女懷孕期間有三種規定，分別是勞動合同關系的特殊保護、工作內容的特殊保護、薪酬待遇的特殊保護。降薪、降職、調崗(增加工作量或延長工作時間、產檢假按事假處理等都屬於違反孕期女員工勞動保護的行為，當事員工可以據此要求解除勞動合同，支付n倍經濟補償金。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

③ 產假期間被調整崗位合法嗎

我們都知道在《勞動法》規定里，女員工都有產假，而且在產假期間用人單位是必需要支付工資的，與平時的待遇也會是一樣的，那麼如果休完產假回來調崗違法嗎？如是沒能通知你，也沒有徵得你的同意，那麼私自調崗的話就是違法的，。1、單位如果想給您調崗，需經過您同意，雙方協商一致是可以調崗的；2、若您公司未跟你商量，僅以您休完產假就私自降將您調到別的崗位，實際上是將勞動合同的內容進行了變更。根據《勞動合同法》35條規定，單位需要與你協商一致才能變更，如沒有與你協商，是違法的；3、所以您完全可以要求公司將您恢復到原來的崗位，保持工資待遇不變；4、你可以以用人單位私自將您的崗位變更為由解除勞動合同，並有權依據《勞動合同法》第46條規定要求勞動單位支付經濟補償金；5、經濟補償金的數額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以N(N的確定標准為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金)。
法律依據：《勞動法》規定里，女員工都有產假，而且在產假期間用人單位是必需要支付工資的，與平時的待遇也會是一樣的，那麼如果休完產假回來調崗違法嗎？如是沒能通知你，也沒有徵得你的同意，那麼私自調崗的話就是違法的

④ 新勞動法孕婦調崗

法律分析：雙方協商一致可以調崗 勞動合同法第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果用人單位與女職工就調崗事項達成一致，自然沒問題。 法定必須調崗的情形有些崗位是懷孕女職工不能從事的

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。 女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括：（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；（二）從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；（四）高處作業分級標准中規定的高處作業；（五）冷水作業分級標准中規定的冷水作業；（六）低溫作業分級標准中規定的低溫作業；（七）高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；（八）雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；（九）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

⑤ 懷孕被公司強制調崗怎麼辦

法律分析： 公司不能採取強制調崗措施，應當通過雙方溝通協商，達成一致後進行調崗，否則屬於違法行為。根據相關法律規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

⑥ 新勞動法孕婦調崗

可以不接受，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據:《勞動法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工 的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。