勞動法考不出來

A. 關於自考勞動法問題

如果抄是單選題的話本人認襲為應當選「B. 勞動合同因合同雙方協商一致由用人單位提出解除」比較嚴謹！答案「A. 勞動合同期滿」是要看情況的，如果是勞動者自己提出終止合同的，並且用人單位沒有降低原合同約定條件的，那麼單位是不需要支付經濟補償的。可以參考《勞動合同法》第四十六條第五項的相關規定。答案「D. 勞動者提出解除勞動合同」，如果勞動者按照《勞動合同法》第38條的情形提出解除勞動合同的，那麼用人單位是應當支付經濟補償的。
相比較題中給出的4個選項，本人認為只有B選項是這四個選項中最嚴謹的，所以選擇B。

B. 行政法學和勞動法哪個好考

個人感覺勞動法好考，兩科優劣均列明，樓主可根據自己實際情況選擇。

1.行政法內體系過於龐大，內容相當於勞容動法的8倍左右。僅此一點勞動法已佔大便宜。

2.行政法理論性較勞動法強點，而且相對於勞動法來說距人們的生活遠一點，日常人學起來感覺枯燥無味，很多同學反映行政法是最難學的課程之一。勞動法平時遇到的問題可能稍多一點，與生活聯系稍多一點。

3.勞動法由於知識點不是很多，只要全部記住，記死即可，短期見效快，拼一天的時間就能拿個比較不錯的分數，但是行政法你拼三天成績都不一定有勞動法成績高，就是因為行政法理論性強點，入門容易拔高難。

建議：如果兩門都要考，時間充裕就先重點復習行政法，臨考前幾天再突擊勞動法。如果時間已經很緊，就重點突擊勞動法見效快的。只選擇一門的話，還是勞動法省事，容易好多。

C. 我馬上4月要法律自考，法律學的不好，我該怎樣考過，國際經濟法，國際私法，勞動法，這幾門，該怎樣沖擊

依據我的經驗復，國際經濟製法的重頭在那些FOB,CIF之類的屬於內涵。還有幾個海牙規則啊，漢堡規則，維斯比規則等看看。
國際私法的話 比較雜很多東西要記 重點不明。

勞動法的話，你就把《勞動合同法》看熟，基本就行。

以上僅供參考啊。

D. 2022年10月自考勞動法難度

2022年10月自考勞動法不難。自考法律本科勞動法不難，考生只要能夠自覺對教材內容進行學習，復習的時候刷一刷真題，一般都能考過，所以2022年10月自考勞動法不難。中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

E. 勞動法里考試不及格可以罰款嗎

勞動法里規定用人單位罰款不能超過本人工資的20%，而且實發的工作不能低於當地最低工資標准，如果罰款之後低於當地最低標準的，應分幾次扣款。另外：當地最低工資標準是指工作時間每月22天，每日八小時的標准。

F. 事業單位招聘考試勞動法會怎麼考

《勞動法》是事業單抄位招聘考試中的一個常規考點，常見於以案例的形式考察，讓考生們判斷，用人單位的做法哪些是合法的，哪些是不合法的。最近，網路上有一個熱門話題，由馬爸爸提出來的「996」即早上9點上班，晚上9點下班，一周工作六天，雖然馬爸爸給與阿里巴巴加班員工高額的加班費，但是這個做法是否符合《勞動法》要求呢?
《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。那雙休又是從何而來呢?是來自有國務院《關於工作時間的規定》第七條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函(勞部發[1997]271號)第一條規定：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。因此「996」中的「6」一周工作六天是符合法律規定的。