勞動法解釋僱工

① 新勞動法關於臨時工僱傭的規定

新修訂的《 勞動合同法 》將正式實施，最大的亮點，就是明確規定了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。新勞動法關於臨時工僱傭的規定，「用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」

② 僱傭關系的法律規定

僱傭關系的法律規定：一、雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。二、雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關系是僱傭法律關系的簡稱，是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的一種勞動關系，是指受僱人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導、監督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，並由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。
雇傭人稱為僱主，受僱人稱為雇員。要看雇員是否受僱主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系。雇員受僱主控制是僱傭關系存在的基礎。在僱傭法律關系中，雇員僅是僱主僱傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應聽命於僱主，服從僱主的監督指導。同時要看雇員是否為僱主或其委託的人所選任。只要具備上述形式要件和實質要件，即可認定為僱傭關系。
僱傭關系與勞動關系的區分。審判實踐中，僱傭關系與勞動關系極易混淆。因基於勞動關系發生的糾紛受勞動法的調整，訴訟時要經過仲裁前置程序，即先通過仲裁後才能向人民法院提起訴訟。而僱傭關系受民法調整，相關規定，產生糾紛可直接向人民法院提起民事訴訟。
因此，只有正確區分二者關系，才能准確適用法律，以保證案件依法、公正審理。承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作並交付工作成果，定作人接受成果並給付承攬人報酬的合同。承攬關系是基於承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產生的法律關系。
法律依據：《最高人民法院關於僱傭關系的相關司法解釋》 第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

③ 勞動法對僱傭童工的定義是什麼

法律分析：勞動法對僱傭童工的定義是用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。我國《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。