勞動法的體檢是資方支付費用

1. 關於入職體檢的費用問題，有誰承擔

入職體檢費用一般由公司承擔，公司報銷。
入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。
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2009年12月29日上午，衛生部就體檢中乙肝病毒檢測有關問題召開了媒體通氣會。衛生部新聞發言人毛群安表示，衛生部擬於近期制定取消入學、就業體檢中「乙肝五項」（即乙肝兩對半）檢查有關政策。明確禁止將攜帶乙肝病毒作為限制入學、就業的條件。
乙肝病毒攜帶者在入學、就業時受到限制和不公平待遇問題仍然較為突出。為了妥善解決這一問題，有關部門已經對乙肝病毒攜帶者是否影響他人健康進行了周密論證、慎重決策，擬於近期制定此項政策。
國家已經全面禁止用人單位和體檢機構在體檢中要求兩對半項目（即乙肝五項），只要求肝功能正常即可。

2. 職工體檢費應由公司負擔還是員工個人負擔,勞動法有明確的規定嗎

公司招聘員工，組織員工進行體檢，理所當然是公司承擔費用，這個也要勞動法規定，那麼勞動法就是一本寫不完的大厚書了

3. 入職體檢報告應該由公司出錢還是個人

入職體檢報告應該由公司出錢。新入職一家公司，規定上都要提交入職體檢報告，以證明入職人員的身體健康情況，一般是要求在二級以上醫院都可以，檢查的項目包括普通內科，肝功能，心電圖，血常規等。

如果有特殊需要的，可以另外加項目另外收費。常規五項費用大約在100元-300元之間不等。根據所選擇的醫院級別內部規定收費。員工入職後，將入職體檢發票交給公司人事部門人員報銷。

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隨著科技的發展，社會不斷進步，生活水平的提高，一般單位都要求入職體檢。想要入職體檢順利進行，不受其他因素干擾，在體檢前做好准備工作是很有必要的.入職體檢是企業為了自身生產和集體活動保障絕大多數人健康利益的基本措施，主要是為了防止傳染性疾病。入職體檢不能反應出自身健康水平。

對於入職體檢人們一般需要了解清楚，體檢前的注意事項，以免體檢不合格。另外，還需要了解清楚體檢流程和體檢的合格標准等。

現在有不少入職的員工，都需要在正式上崗前做一次常規的健康檢查。而往往，崗前的入職體檢卻也暴露出了不少的問題，例如，最近一名即將成為小學教師的師范學校畢業生在入職體檢中被查出疑似肺結核，進一步檢查診斷為陳舊性肺結核。

如果是活動性肺結核，一時難以治癒，這名畢業大學生的工作很可能因此泡湯；一名考上交警崗位的准公務員因裸視力未達標而被刷下來，如果能早一點發現進行對症治療，他現在已經成功走上工作崗位了。

一名商貿專業畢業生在入職體檢項目中檢出尿蛋白異常，進一步檢查診斷為慢性腎盂腎炎，已出現腎功能衰退，目前依靠血透生存，工作自然也沒戲了。

等等等等這些事件，都充分的體現了入職前預備體檢的重要性，由此，體檢中心主任蔣永寶建議，求職者應聘前不妨先做一次預備性的健康體檢，對自己的身體狀況有一個大致的了解。一旦發現嚴重的疾病，求職者也有相對充裕的時間進行治療。

參考資料來源：網路-入職體檢

4. 員工離職體檢費用是否由公司支付

離職體檢費用由誰承擔，要看兩方面：一個是你過往從事的工種，另一個是你檢查的項目。如果從事的是可能會造成職業病的崗位，且檢查項目與之相關，那麼這個費用應該由公司負擔是沒有疑問的。

具體哪些工種可見職業病目錄。

看到您提到了為什麼，估計您是由此與公司就此費用發生了爭議，下面我說下政策依據。

1、請查閱《職業病防治法》32條。對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當......組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查...........職業健康檢查費用由用人單位承擔.........。

同時，還對檢查的後果進行了責任明確：

發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

2、請查詢《勞動合同法》。其第42條亦有明文規定規定，您也可以細看下，或許會對您有幫助。

當然，如果你所從事的不屬於有毒有害崗位，但每年保持一次以上的體檢也是必要的，身體好了，比有錢重要。
離職有分為職業病體檢與健康體檢.職業病體檢與你之前從事崗位所接觸的危害因素有關，例如長期接觸汽油的工作人員，又或者在煤礦工地里幹活的人.這些都會有相對應的職業危害因素.那麼這些離職完就必然要做一次清晰的職業病危害崗後體檢.費用一定由企業或者公司承擔.健康體檢其實也類似，只不過說目前市面上針對這塊並不多，因為和職業病危害界定的東西不同.