勞動法晚婚晚育的規定2015

❶ 怎麼才算晚婚晚育

法律主觀：

算晚婚晚育的情形為：女23周歲，男25周歲登記結婚的，屬於晚婚，已婚婦女24周者蘆歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育。且目已經不再提倡晚婚晚育定，而提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活首叢帶動期間，用人單位應當依法支付工資。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條國家提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄鄭伍市人民代表大會或者其常務委員會規定。少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。

❷ 晚婚晚育產假規定

晚婚晚育產假規定

晚婚晚育產假規定，產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月到產後兩個半月，而晚婚晚育者可前後長至四個月。下面是關於晚婚晚坦寬育產假規定的內容！

晚婚晚育產假規定1

晚婚晚育產假多少天根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。國家規定2013晚婚晚育產假多少天？98天+30天（晚育)+15天（難產)+15天。

產假需提供的證件身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證（獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻，2009年5月1日起，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單讓賀亮位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

女職工產假分別按下列情況執行

第一，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。

第二，難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產（剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

晚婚晚育產假，上面也已經介紹得十分清楚了。國家規定多少天就是多少天，我們要按著規定走，一定要懂得保護自己的權益。

晚婚晚育產假規定2

產假，是指在職婦女產期前後的.休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

現在我國正式實施的產假標准依據2018年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

國家規定產假多少天

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

晚婚晚育產假多少天

產假規定中國將女職工生育享受產假由90天延長至98天。晚婚晚育產假法規都是地方在制定，各地的情況並不一樣，各個單位的規定也不一樣。

1、符合晚拍槐育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

2、女方15天假期應當在規定的產假後連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。

❸ 2015年法定婚假是多少天，

2015年法定婚假是符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假，晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)，二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
一、婚假包括周末
根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包合雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特_照顧外，按照規定，如五請婚假，則周需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法，晚婚假為10天，那麼10天內必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假，婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休，不應予以順延;而且也是包含公體日的。
二、中國法定結婚年齡
婚姻的自然屬性和社會屬性要求，結婚只有達到一定的年齡，才能具備適合的生理條件和心理條件，也才能履行夫妻義務，承擔家庭和社會的責任。所以，盡管我國法律賦予每個公民結婚的權利能力，但並非所有公民都可以成為婚姻法律關系的主體，只有達到法律規定的結婚年齡的人，才享有結婚的權利。2021年1月1日起，《中華人民共和國民法典》施行。第一千零四十七條：結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。
中國婚姻法關於婚齡的規定，不是必婚年齡，也不是最佳婚齡，而是結婚的最低年齡，是劃分違法婚姻與合法婚姻的年齡界限，只有達到了法定婚齡才能結婚，否則就是違法。法定婚齡不妨礙男女在自願基礎上，根據本人情況推遲結婚時間，為貫徹我國計劃生育國策，婚姻法也鼓勵晚婚晚育。

❹ 晚婚晚育產假規定2015，最新國家規定晚婚晚育產假多少天

2014年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。徵求意見稿擬根據《勞動法》第七章關於對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
國家規定產假多少天
國家規定產假天數具體如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產假分類
1、必須享受的假
產假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
2、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護理假
遇法定節假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。
4、授乳時間哺乳假
女職工生育後．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。

❺ 晚婚晚育假期最新規定有哪些

晚婚晚育 假期最新規定： 按照我國 婚姻法 規定，男25周歲、女23周歲後 結婚譽脊 為 晚婚 ，晚婚生育是晚育。晚婚晚育應予鼓勵。我國 人口與計劃生育法 明確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本 婚假 、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間， 工資 、獎金一般照發。 根據我國 勞動法 的規定， 女職工 享受不少於90天的法定晚婚晚育 產假 。 大部分省、自治區、直轄市在此物穗基礎上又對晚育的婦女規定了晚育假，即在法定產假的基礎上給予適當延長產假的獎勵，各省獎勵的時間差距較大。 已婚女員工正常生育的產假為90天（其中產前假15天，產後假75天）；難產的增加15天，為105天罩虛卜；雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天；晚育的增加產假30天。 《 民法典 》第三條，民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。

❻ 國家法定規定晚婚晚育產假多少天

我國規定剖腹產產假155天。

我國勞動法明確規定：女職工生育享受少於90天產假。

90天又分:產前假15天和產假75天兩部分 。

所謂產前假15天系指預產期前15天休假，難產增加產假15天;

多胞胎生育每多生談肆育嬰兒增喚此加產假15天。_

實行晚育者(24周歲生含鏈轎育第胎)增加產假15天；領取《獨生子女優待證》者(生育胎生多胞胎屬於獨生子女)增加產假35天。

剖腹產產假:90天+30天(晚育)+35天(辦理獨生子女證)=155天。

❼ 勞動法關於子女結婚父母假期的規定2015

我國相關法律法規，未規定子女結婚父母享有假期，而只規定本人結婚才享有相應的婚桐亮假。

以北京市為例,根據《北京市人口與計劃生育條例（2016修正）》規定：

第十六條依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱所在的省或者直轄市的《XX省（市）人口與計劃生育條例》。

四、以上規定從本通知下達之月起執行。

註：雙方晚婚的，婚假延長到15日。敏輪氏

(7)勞動法晚婚晚育的規定2015擴展閱讀：

實行晚婚晚育的職工，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：

1、晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天；

2、晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假三十天，同時給予男方護理假七橋散天；

3、農村村民憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地鄉（鎮）人民政府規定的優惠待遇；

4、本條前三項以外的人員，憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地人民政府規定的優惠待遇。

晚婚晚育的職工，在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

❽ 2015晚婚晚育產假多少天

女職工產假在國家行政法規定中是98天，但在各省、市、自咐差慎治區的地方法規中規定有所不同，黑龍江省是產假180天，取消了晚婚晚育假。因此，須根據所在地人口與計劃生育的政策性規定或地方法規的規定。

《黑龍江省人口與計劃生育條例》
第三十九條衡敬依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發。
符合本條例規定生育子女的，女方享受產假一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升;男方享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。

《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）
規定產假天數具體如下慶岩：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

❾ 我國晚婚晚育的年齡是多少，晚婚晚育產假有哪些規定呢

• 首先我們要知道法定的結婚年齡男性是22周歲，女性是20周歲。男性25以上，女性23以上結婚就是晚婚了。

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  晚婚晚育關於產假的規定：
  晚育可以給男方陪產假假期7天。並且在晚婚晚育的婚假、陪產假、產假期間，工作方面要按出勤對待，工資也要照發，並且不影響工齡的計算以及工作上面的升職。

在法定婚齡的基礎上，適當推遲實際結婚年齡。法定婚齡是婚姻法規定的最低的結婚年齡的界限，並不是必須結婚的年齡界限。我國現行計劃生育政策規定，遲於法定婚齡三年以上結婚的是晚婚，即男性25周歲，女性23周歲即是晚婚。現行規定是根據中國的婚姻習慣和實行計劃生育，控制人口增長的要求確定的。

法定婚齡以上三年結婚的是晚婚，即男性年滿25周歲，女性23周歲即是晚婚。

晚婚的定義：男年滿25周歲、女年滿23周歲依法登記結婚的為晚婚，但前提是男女雙方都必須為初婚。

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合晚婚年齡(女23周歲，或男25周歲)的，可享受晚婚假（晚婚假天數按地方性行政法規規定有所不同）。

根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條的規定， 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案（草案）》中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。也就是說從2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改後，自願只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關獎勵。 [1]

晚婚對控制人口數量的作用：一是縮短婦女的生育期，有利於減少生育量；二是拉長兩代人的間隔，相對減少同一時點生存的人口數目。

晚婚是實行計劃生育和控制人口增長的重要內容之一。晚婚還有利於提高人口素質。青年時期是長身體、長知識的時期。晚婚既可以使青年把更多的精力用於學習、工作和勞動，為德、智、體的全面發展奠定牢固基礎，以適應社會主義現代化對人口素質的要求，又可以使青年懂得更多的優生、優育的科學知識，有利於下一代人口素質的進一步提高。

按照《中華人民共和國婚姻法》的規定，晚婚晚育應予鼓勵。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》明確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間，工資、獎金一般照發。

各省、自治區、直轄市計劃生育條例和辦法中都有對晚婚晚育者進行獎勵優待的具體規定。國家規定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區、直轄市的地方性法規或者規章在此之外都又規定了晚婚獎勵假，時間有長有短。

根據我國勞動法的規定，女職工享受不少於98天的法定產假。大部分省、自治區、直轄市在此基礎上又對晚育的婦女規定了晚育假，即在法定產假的基礎上給予適當延長產假的獎勵，各省獎勵的時間差距較大。

「第三十六條職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。」——廣東省人口與計劃生育條例（2002年7月25日廣東省第九屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議修訂）

杭州的一份關於青年交友婚戀調查報告顯示，現代年輕人的結婚年齡之所以比上一輩結婚的年齡要晚，主要是因為壽命增長，經濟基礎要求過高，離婚率上升這三大原因。

這一次的調查包括約3000名單身男女，調查顯示，年輕人理想的結婚年齡主要集中在25至30歲及30至35歲這兩個年齡段，而家長們則普遍希望子女的結婚年齡在25-30歲之間。

根據調查還了解到，「如果到了結婚的年齡，還找不到適合的另一半，那麼是否選擇湊合？」百分之四十的人選擇不會，百分之三十八的人選擇可能會，只有百分之六的人選擇應該會。

據分析，更多年輕人樂於接受晚婚，尤其在女性身上體現得更明顯，其主要原因在於現代人的生命周期拉長，晚婚令人容易接受；現代人對婚姻經濟基礎的要求更高，迫使年輕人推遲自己的結婚年齡；離婚率上升，未婚青年對未來婚姻的信心有所下降，在選擇上更為謹慎等。