勞動法未簽勞動合同補充
⑴ 勞動法沒有簽訂勞動合同
在1個月內的，不管誰不願意簽均不需支付雙倍工資。超過1個月不滿1年的，是否需要支付雙倍工資，要看誰不願意簽訂。滿1年的，用人單位不得單方終止雙方的用工關系。
一、中華人民共和國勞動法未簽訂勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。
二、沒有簽訂勞動合同必須要支付雙倍工資嗎
（一）在1個月內的，不管哪一方不願意簽均不需支付雙倍工資。
根據《勞動合同法實施條例》第5條之規定，自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
認為，在此期間，單位不願簽訂合同而終止勞動關系，雖然不需要向勞動者支付雙倍工資，但是，應當認定為違法解除勞動關系。構成違法解除，則需要向勞動者支付賠償金。
（二）超過1個月不滿1年的，是否需要支付雙倍工資，要看誰不願意簽訂。
根據《勞動合同法實施條例》 第6條之規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。
認為，在此期間，用人單位不願與勞動者簽訂的話，不僅需要支付雙倍工資，而且如果用人單位要終止勞動關系，則應當認定為違法解除，需要向勞動者支付賠償金。
（三）滿1年的，用人單位不得單方終止雙方的用工關系。
勞資雙方滿1年未簽訂書面勞動合同的，則勞資雙方形成無固定期限勞動合同關系，用人單位不能單方解除，如果以勞動者不願意補簽合同單方解除的話，應當認定為違法解除而應支付賠償金。
不簽訂勞動合同支付雙倍工資是可以的，這是我們國家的法律規定當中明確規定的。對於這個問題我們還需要注意的問題有很多，因為不簽訂勞動合同支付雙倍工資的條件是有時間的限制的，對於超過一個月不滿一年的情況才是可以的，超過了一年用人單位是不能終止勞動合同的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑵ 不簽勞動合同一年後補簽 有雙倍工資嗎
通常都是有的。如果勞動者是和用人單位建立起了事實上的勞動關系，那麼攔念燃雙方沒有在一個月之內簽訂勞動合同，用人單位就必須要和勞動者趕緊補簽，並且給勞動者發放雙倍的工資。但是這里雙倍的工資是不包括沒有簽合同的第一個月的，因為第一個月不簽勞動合同是合法的。
根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。至於後來的補簽是簡虛否能免除用人單位支付雙倍工資的義務，應分兩種情況來看。
第一種，補高銀簽的合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間時，用人單位應支付雙倍工資。
第二種，補簽後的期限包括未簽訂勞動合同的期間，按照目前北京法院的判決不被認為，但在理論上值得思考。用人單位不應向勞動者支付雙倍工資，因為此種情況下的補簽，應視為勞動者對未簽訂勞動合同期間要求支付雙倍工資權利的放棄。
《勞動合同法》法條:
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、雙方協商解除勞動合同怎樣補償?
用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償;若是勞動者提出要求，雙方協商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位依照《勞動法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的;用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。用人單位也應當向勞動者支付經濟補償。解除合同後雙方都要履行義務。
勞動合同解除或者終止後，用人單位應當履行以下義務:
1。勞動合同解除或者終止時，用人單位應同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;
2。應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付;
3。對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
所以如果是用人單位事後和勞動者補簽了勞動合同，那麼用人單位是可以向勞動者補償雙倍工資的，因為勞動者在和用人單位建立起事實關系的一個月之後，雙方都沒有簽訂勞動合同，那麼勞動者可以要求用人單位簽訂，但如果是用人單位跟勞動者在一個月之後才簽訂的那麼前一個月的工資是不用發放雙倍的。
⑶ 新勞動法沒簽勞動合同如何賠償金
法律分析：1、用人單位不簽合同，違反了勞動合同法第十條規定，勞動者可以根據勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第六條、第七條規定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，並補簽合同。.2、勞動者還可以根據勞動合同法第三十八條(六)款、勞動合同法實施條例第，十八條(十)款規定，書面通知用人單位解除勞動關系，並要求用人單位依照勞動合同法第四十六條(一)款、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金;滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
⑷ 2022年新勞動法未簽勞動合同如何賠償
一、新 勞動法 未簽 勞動合同 如何賠償? 1、要對未簽勞動合同員工支付 雙倍工資 的賠償 《 勞動合同法 》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍 工資 。 2、要對未簽勞動合同員工支付 經濟補償金 在一個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位 終止勞動合同 的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。 二、用工風險 1、會承擔員工隨時 解除勞動關系 且不承擔任何違約或者賠償責任的風險 根據《勞動合同法》第三十七條的規定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是 違法解除勞動合同 。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工 簽訂勞動合同 ，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。 2、會承擔商業秘密得不到保護的風險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和 知識產權 的條款;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協議 中與勞動者約定 競業限制 條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬於商業秘密。若員工在與用人單位 解除勞動合同 後，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔 違約責任 ，這對企業的發展十分不利。 3、會承擔成立 無固定期限勞動合同 的風險 《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。 勞動者和用人的那位確定了 勞動關系 後，不僅需要簽訂勞動合同同時也要為勞動者繳納 社會保險 ，在勞動合同中也是需 要約 定勞動關系的具體期限，如果在勞動期限內用人單位與勞動者解除勞動關系，也是需要支付 賠償金 ，當用人單位不簽訂勞動合同也是需要支付雙倍工資作為賠償金。
⑸ 勞動法規定沒簽合同要補償多少工資
法律分析：沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資:(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(二)勞動合同期滿後，勞動唯局肆者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照相關規定，向勞動者支付雙倍工資
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日指轎起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應臘畢當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
⑹ 勞動法未簽訂合同賠償條例
未簽勞動合同賠償的相關規定是應當向勞動者每月支付二倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年和勞動者還沒有簽訂書面合同的話，就應該按照此標准進行賠償，但是，因勞動者故意拖延，或勞動者本人拒絕簽訂書面合同的，公司不承擔任何的賠償義務。在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位解除權。其中第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;其中第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第47條的規定支付經濟補償。
勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
法律依據：
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
⑺ 勞動法新規定勞動合同補簽
法律主觀：
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 的，應當向勞動者每月談物渣支付二倍的工資，但最多不超過十螞凳一個月。
法律客觀：
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動含悄者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
⑻ 勞動法中未簽訂勞動合同的條款
未簽訂勞動合同的法律規定，是《勞動合同法》中有關規定，明確說明了勞動者應當與用人單位及時簽訂合同，如果在入職後的一個月內未簽訂合同的，那麼是需要支付雙倍工資待遇的賠償的。
未簽訂勞動合同的法律規定，是《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、《勞動合同法》對於合同的有關規定
第八十三條
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
需要明確的是，對於勞動合同的簽訂，是需要嚴格基於實際的合同條款內容，以及雙方協商達成的一致意見來進行處理的，特別是不同的條款所認定的具體事項是不同的，造成了嚴重的違法事實的是需要從嚴來進行處理的。
⑼ 勞動法未簽訂勞動合同怎麼賠償
一、 勞動法 未 簽訂勞動合同 怎麼賠償? 公司應在員工入職起一個月內( 試用期 內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面 勞動合同 ，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工 雙倍工資 。但要注意一年的 訴訟時效 問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規定： 勞動合同法 第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同 。第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。 二、法律依據 第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止 勞動關系 ，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 用人單位為了避免自身經濟損失，在勞動者入職後應當及時簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同則需要從第二個月起支付勞動者雙倍工資，需要注意的是，如果勞動者進行了違法犯罪活動，或者違反了用人單位制定的各項管理規定等行為，則用人單位不需要對勞動者進行支付 賠償金 等情況。
⑽ 未簽勞動合同 被公司辭退 按照勞動法 補償多少
沒有簽勞動合同被無故辭退員工改鄭補償標准1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標准支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司未簽勞動合同辭退員工怎麼補償?
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據,需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間,工資每敏芹月多少等,可以用「舉證責任倒置」的原則,由用人單位來證明,如果用人單位不能證明,將承擔不利後果。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第6、39條,《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條,《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法核拿頌律若干問題的解釋(三)》第9條,《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條,《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益,建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益,會使你一生受益。
對於用人單位來說,應該主動的與勞動者簽訂勞動合同,以保護雙方的合法利益,同時以免給自己造成不必要的損失。如果您的問題比較復雜,也為您提供律師在線咨詢服務,歡迎你進行法律咨詢。