暑期工勞動法如何保護

① 暑期工沒簽勞動合同受勞動法保護嗎

第一、只要是勞動合同關系都是受到勞動合同法保護的。
第二，暑假工屬於短期工，一般簽訂勞動合同的不多。
第三，沒有勞動合同的話，維權困難一點，但是只要有證明雙方之間存在勞動關系的證據就可以，比如工作證。
第四，如果暑假工發生勞資糾紛，可以求助當地勞動監察大隊。

② 暑假工受勞動法保護嗎

暑期工不是勞動者，不受勞動法保護。 暑假工受法律的保護，但不受勞動法的保護，因為按照勞動法的規定，學生的勤工儉學不屬於勞動法的規定范圍。勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。在已滿16周歲後，暑假是可以被單位招用。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。關於工資，縱觀現行法律，暑期工與用工單位之間較符合勞務關系，暑期工屬提供勞務方，用工單位屬接受勞務方，雙方間權利義務應受調整。如果暑期工與用工單位間因勞動報酬產生糾紛，而暑期工確實提供勞務，用工單位應當支付相應勞動報酬。就勞動報酬標准產生爭議，首先應以雙方約定為准。當地勞動局監察大隊不會受理非勞動關系的糾紛，所以暑期工應當維護自己的權利。
《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
暑假工簽合同後提前離職有工資嗎
未成年暑假工沒有合同，提前離職不發工資。因為勞動者還沒有與單位建立勞動關系，只能按勞務關系處理，建議協商和解。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資。勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。可以到當地勞動局，如人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

③ 暑假工法律有什麼保護

法律分析：勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲後，暑假是可以被單位招用的。

暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。

去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。

個人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的復印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職後需要身份證復印件時，可在復印件上寫清用途，以免被用於不正當的用途。一旦發現提交的證件復印件被用於其他用途，應立即報警。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

④ 勞動法關於暑假工的規定

暑假工受法律的保護,但不受勞動法的保護,因為按照勞動法的規定,學生的勤工儉學不屬於勞動法的規定范圍。勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲後，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。

一、勞動法基本原則有以下特點：
1、勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定。基本原則一般並不預先設定任何確定而具體的事實狀態，亦不需規定具體的權利義務實現的方式。因而，基本原則的內容在明確性程度上顯然低於調整勞動關系的具體規定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠地大於具體規定。勞動法的某一具體規定只能對一類行為加以調整，而一條基本原則卻可以調整整個勞動關系運行領域。
2、不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。
3、勞動法的基本原則有著高度的穩定性，只要社會的基本經濟制度、政治制度未發生根本性的變化，基本原則是不會改變的。勞動法對某一類行為的具體規定或標准可以隨著經濟社會發展而變動，如最低工資標准可以改變等，但基本原則則是相對穩定的。
4、基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。勞動法律制度中的各類具體規定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用於所有的勞動關系。
二、勞動法的幾個特徵：
1、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。
2、強制性規范與任意性規范相結合，以強制性規范為主。
3、實體法和程序法相統一。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

⑤ 暑假工受勞動法保護嗎

一、暑假工受勞動法保護嗎
1、暑假工不受《中華人民共和國勞動法》保護。暑假工受法律的保護，但不受《中華人民共和國勞動法》的保護，因為按照勞動法的規定，學生的勤工儉學不屬於《中華人民共和國勞動法》的規定范圍。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
二、暑假工工資拖欠怎麼辦
1、可以與其所在的單位進行協商，要求其在合理的期限內結清工資；
2、協商不成的，可以去當地的勞動局投訴；
3、可以去提請仲裁；對仲裁結果不服的，還可以依法去提起訴訟。