上海勞動法咨詢

❶ 上海新勞動法

只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等

3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資

4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄等都可以

相關法律依據

《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

❷ 上海市楊浦區勞動爭議仲裁委員會 電話和地址

上海市楊浦區勞動人事爭議仲裁委員會

地址：上海市楊浦區長陽路2467號

電話:021-65414314

公塌鋒交信息

隆昌路長陽路(公交站)

地址：上海市楊浦區隆昌路

途經公交：577路,813路,28路,934路

長陽路內江路(公交站)

地址：上海市楊浦區長陽路

途經公交：22路

周家嘴路隆昌路(公交站)

地址：上海市楊浦區周家嘴路

途經公哪空交：33路

長陽路寧武路(公交站)

地址：上海市楊浦區長陽路

途經公交：團緩晌22路,868路,934路

周家嘴路內江路(公交站)

地址：上海市楊浦區周家嘴路

途經公交：33路,991路,991路區間

❸ 請問上海勞動法規定一周工作幾個小時

《中華抄人民共和國勞動法》襲適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織。
其第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❹ 誰知道上海黃浦區勞動法電話咨詢的號碼

為什麼一定要黃浦區?電話咨襲兆詢哪裡不都一樣!
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021-58788110

❺ 上海 怎麼申請勞動仲裁

仲裁申請復人制應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。

❻ 上海勞動法試用期加金辭職規定:我在2016.10.11---2016.12.8工作了二個月不到

1.社會保險法馬上要從2011年7月1日起實施，明確規定用人單位應當在勞動者入職一個月內辦理社保手續，與是否試用期沒有任何關系。

2.根據勞動合同法的規定，只有三年期及以上期限的固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同才能約定三個月的試用期，三年期以下的勞動合同的試用期最長不能超過二個月。

3.勞動合同應當在勞動者入職一個月內簽訂，超過一個月未簽訂的屬於違法，用人單位應當支付從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過12個月的。

社會保險法：
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

❼ 上海勞動法咨詢電話號碼

撥打114查詢就可以了

❽ 上海勞動局24小時咨詢電話

上海勞動局即上海市人力資源和社會保障局，咨詢電話是12333。

上海市人力資源和社會保障局聯系方式：

對外辦公時間：周一至周五。

地址：上海市世博村路300號。

勞動人事咨詢：12333。

❾ 上海勞動法勞動間突然死亡怎麼賠償是剛上班兩天

在勞動過程中，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。

勞動合同法
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

工傷保險條例
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險攔纖基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增含洞加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工簡老仿亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

❿ 上海勞動法辭退員工的補償標准2022年

一、辭退員工的補償標准一般是怎樣的
1、辭退員工的補償標准如下：
（1）用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金。6個月以上不滿一年的，按一年支付。不滿半年的，按半個月支付；
（2）最長支付不超過12個月工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、什麼情況下可以辭退員工
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。