2014勞動法加班費計算標准

『壹』 國家規定的加班費是怎麼算的

首先我國的月計薪天數為21.75天，加班工資計算公式具體如下：
工作日小時加班費工作日延長工作時間的加班費=加班費計算基數÷21.75÷8×加班時數×1.5倍。
休息日加班費休息日加班費=加班費計算基數÷21.75×休息日加班天數×2倍。
法定節假枝慎喚日加班費法定休假日加班費=加班費計算基數÷21.75×法定休假日加班天數×3倍。
【拓展內容】勞動者加班費計算基數，應當按照法定工作時間孝寬內勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月猛凱加班費不計到下月加班費計算基數中。勞動合同有約定時，以勞動合同約定的工資標准作為加班費的計算基數。實際發放的工資標准高於原約定工資標准時，可以實際發放的工資標准作為計算加班費的計算基數。

『貳』 勞動法加班工資計算標准

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：

1、工作日加班：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%；

2、休息日加班：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%；

3、法定休假日；小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%.

《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

『叄』 勞動法加班費怎麼算

法律主觀：

根據勞動法的相關法律規定，加班費的計算方式具體如下： 1、節假日加班費：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 2、標准工時制度的加班費：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五備碰攜十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。 3、不定時工時制度的加班費：一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。 4、實行計件工資制度的加班費：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工仿伏資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，吵正支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『肆』 《勞動法》關於節假日加班工資如何規定

節假日加班工資 是法律賦予我們的權利，《勞動法》關於節假日和加班 工資計算標准 有明確的規定。 節假日范圍： 《勞動法》中規定節假日的范圍為：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日(清明、端午、中秋)。 計算標准： 《勞動法》中對加班工資的規定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者爛頃工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資橡昌基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。 日工資基數。 日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，月計薪天數為21.75天。以一個月薪為2500元的職工為例，他的日工資基數就是：2500÷21.75=114.9元。 2015年春節 加班費怎麼算 2015春節放假安排：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。 春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，後四天是雙休日調休。 2015年春節假期，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計 算加班工資 時，日工資等於月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。 2015年除夕加班費怎麼算： 雖然今年除夕也放假飢如陸，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當天的加班待遇要「低人一等」，只有雙倍。這是因為按照規定，今年的除夕只能算調休而非法定節假日。 今年的除夕是調休而非法定節假日，只能拿到雙薪 雖然今年除夕也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當天的加班待遇要「低人一等」，只有雙倍。這是因為按照規定，今年的除夕只能算調休而非法定節假日。 國務院辦公廳在2014年12月16日發布《關於2015年部分節假日安排的通知》，規定了2015年的法定節假日調休日期的具體安排。其中春節的具體安排為2月18日即農歷除夕當天至2月24日放假調休，共七天。盡管除夕也在放假的時間范圍內，但加班費的支付卻要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。這一辦法於2013年進行了第三次修訂，修訂後的《辦法》規定，春節放假三天，即農歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執行。因此，今年除夕當天屬於調休范圍而非法定節假日，因此，如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資

『伍』 勞動法加班費計算方法及標准

加班費計算如下：
1、用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬；
2、早友作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標准支付工資報酬；
3、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
4、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。跡察
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障陸州槐勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
延長工作時間不受限制相關規定的情形是什麼
1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。

『陸』 勞動法加班費計算方法及標准

勞動法規定加班費的計算方法是：
1、單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的加班工資；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的加班工資；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的加班工資。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付勞動者加班工資：
1、在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3、在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。
個人所得稅起征點標準是多少？
1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%；
2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%；
3、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%；
4、工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%；
5、工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%；
法律依據;
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『柒』 勞動法加班工資計算標准

我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『捌』 勞動法加班工資計算標准

加班費的計算在勞動法規定如下：安排勞動者加班的應當支付不低於工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應當支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應當支付不低於工資300%的報酬。
【【法律依據】】
《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

『玖』 勞動法加班費計算方法及標准

加班工資的計算方法

1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數21.75*300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數21.75*200%

4、根據全國年節及紀念日放假辦法規定，全體公民放假的法定節假日為元旦、勞動節、端午節和中秋節1天、春節和國慶節各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。

加班工資的標準是什麼


勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時。

目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。

【法律依據】：《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『拾』 勞動法加班工資計算標准

法律分析：
加班費是用加班時間乘以每單位工資標准(即加班天數乘以日工資標准，或者加班小時數乘以小時工資標准)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我備做們只能知道加班加點相對於正常工資的「倍數」，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標准(即日工資標准或小時工資標准)的規定。這也是有些用人單位隨意剋扣，少發勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應出台相關規定，明確加班費的計算標准，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，雹滾清而侵害勞動者的合法權益。
加班費(加班工資)的計算公式如下：
1、延長時間每小時的加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5
2、休息日每小時的加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×2
3、法定休假日每小時加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×3

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付勞動者加班工資：
1、在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資源前;
3、在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。