吵架單位開除勞動法
Ⅰ 和公司主管鬧矛盾，遭到公司辭退，按照勞動法應該怎麼補償
如果公司辭退你沒有遵循勞動合同法43天規定的必須經過工會程序，構成違法解僱，公司約按照勞動合同法87規虧舉定支付賠償金，賠償金是按照47條規定的標准計算的經局罩濟補償金的2倍，即如果你在公司工作銷臘碧了3年，就應當支付2x3=6個月工資給你。建議去研究下這幾天規定。
Ⅱ 和領導吵架被開除有賠償嗎
和領導吵架導致被開除，屬於公司違法，可及時申請勞動仲裁要求支付賠償金。如果是嚴重違反用人單位的規章制度的，單位屬於正常解除合同，勞動肆搭者不可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，困扮或者告知勞動者。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡汪雹灶不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
單位辭退員工應符合什麼條件？
單位辭退員工應符合條件：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的；
4、不服從正常調動的；
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
Ⅲ 員工和領導吵架大罵是否可以開除
員工罵領導一般不能開除。
罵領導不是開除員工的理由，屬於違法解除。員工是可以申請勞動仲裁，要求雙倍的賠償金。如果在公事上員工沒有犯錯，在私事上辱罵領導就被辭退，肯定是違法辭退。
如果沒有該員工消極怠工的證據，又是以辱罵領導作為辭退理由，仲裁很有可能是判公司違法辭退。
相關法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；答塵
5、被依法追究刑事責任的。
所以，如果事實符合嚴重違反制度達到解除合同條件，完成正常工作交接，工資正常結算。
法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給帶哪用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 用人單位違反清行禪本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
Ⅳ 同事吵架可達到開除嗎
法律分析：單純的吵架，不會被開除，最多批評教育。如果對工此腔肢作造成了損失，或者雙方發生了打鬥，情節嚴重，那就可能因為嚴重違反公司的規章制度而被解除勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動森世合同訂立時所依據的客觀情況發生重圓洞大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
Ⅳ 跟上司吵架導致被開除公司違法么
跟上司吵架導致被開除公司是否違法視情況而定：
1、發生口角的原因，如銀兆果領導沒有讓你做違法的事情，且勞動合同書或被告知的規章制度中明確約定，和領導發生嚴重沖芹螞突屬於嚴重違反規章制度，則符合《勞動合同法》第三十九條第二款規定，這樣解除勞動合同，公司不違法，不支付經濟賠償金。
2、如果是讓你做一些違法的事情鋒首租，即便是有約定，也不能隨便解除勞動關系，否則支付賠償金。
3、如果僅僅是小的口角，或者沒有明確約定和領導發生嚴重沖突屬於嚴重違反規章制度，公司是違法的，可以要求支付賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
Ⅵ 和領導吵架被開除有賠償嗎
一、和領導吵架被開除有賠償嗎
1、和領導吵架被開除有沒有賠償，需視情況而定：
（1）用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在法律規定的情形，該用人單位違法解除勞動合同，應該支付賠償金；
（2）用人單位合法與勞動者解除勞動關系的，其中符合法律規定的，應支付經濟補償金；
（3）如果勞動者存在法律規定的情況，用消罩人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）前則因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、解除勞動合同的程序是什麼
1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據；
2、應當拿悔鬧事先將解除勞動合同理由通知工會；
3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
4、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
Ⅶ 在公司因為吵架被辭退合法嗎
一、在公司因為吵架被辭退合法嗎
1、在公司因為吵架被辭退是否合法要看公改備司的規章制度有沒有此規定，如果公司規定了吵架會被開除，那麼就是合法的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條核坦毀
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、公司裁員不得裁減哪些人員
公司裁員不得裁減以下人員：
1、從事接觸職業病危害作業信臘的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅷ 和領導爭吵後被開除怎麼賠償
如果和領導爭吵後被開除，賠償的具體情況會根據當事人的勞動合同、公司規定以及相關法律法規而定，一般需要考慮以下幾個方面：
違約責任：如果勞動合同中有約定違反公司規定或規定的職業道德或行為准則而被開除的情形，那麼公司可以依據合同規定追究違約責任，要求員工承擔違約金或賠償損失。
解除勞動關系經濟補償：如果公司單方面解除勞動關系，根據《勞動合同法》規定，員工有權要求公司支付經濟補償金。 經濟補償金的祥答計算標准和金額，也需按照《勞動合同法》和公司規定的具體規定。
訴訟維權：如果員工認為公司的開除行為是違法或不合理的，可以通過法律途徑維護自己的合法權益。 員工可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，要求公司賠償經濟損失和精神損害賠償。
需要注意的是，在與領導爭吵時，雙方都應保持冷靜，避免發生極端言行差卜。 如果雙方都未能保持理智，導致嚴重後果發生，除了承擔相應的經濟和法律責任外，還可能影謹慶慧響職業生涯和個人信譽。 因此，建議雙方在溝通時要尊重彼此，理性表達自己的想法，避免發生不必要的紛爭。
Ⅸ 只是因為跟領導爭吵了幾句，就被辭退，是否合法員工和領導吵架可以開除嗎
只供你參考，希望能幫到你。
勞動合同法中第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞蘆做畢動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
而你有簽勞動合同，所以你不能要求職提出6個月的工資補償。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以你能提出3個月的工資補償。
員工犯錯被領導罵臟話，員工當眾打領導，公司開除是否違法？
1、和領導吵架一般是不應該被辭退的，但是如果公司的規章制度將其註明為嚴重違規行為，並可以給予辭退（或開除）處分的話，這樣做也是可以的。因此，需要查找一下你公司的規章制度。
2、辭退員工需要立即結算工資，並立即一次性支付，不可以等到發工資日期。
3、陪芹如果屬於合理辭退，那麼公司只需要結算工資（正如現在你公司的做法），但是，如果屬於非法辭退（如果制度上沒有類似規定），則公司除韋尼結算工資外，還要支付補償金。補償金按照每年工齡2個月工資的標准計算。非法辭退情況下，你也可以要求繼續工作。
4、找當地勞動局可以得到協助解決。
回答補充問題：2年零8個月按照3年計算，可以得到6個月工資的補償金。工資標准按照最近12個月實收工資的平均數計算。如果公司不同意給，勞動部門會協助你執行，放心。
只是因為跟領導爭吵了幾句,就被辭退,是否合法? - ： 1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用,如果單位拒絕結清,則屬於違法行為,建議向勞動監察部門投訴;2、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資.
和領導吵架了,應該怎麼辦?： 道歉,繼續工作
和領導發生爭吵後如何相處： 如果自己錯了,就向對方道歉,如果對方錯,你就寬容一些吧.
和領導吵架了,接下來的日子怎麼辦： 在找到工作之前將就著過吧!!!! 除非你能改變現狀
跟老闆吵了幾句提出離職? - ： 這樣的做法有些沖動,和老闆吵架,並不是什麼大事,都是為了工作,你可以找老闆去主動內認個錯,不管誰容對誰錯,只要你先認錯,老闆絕對會給你台階下,作為生意人不會和任何人結仇,所以,你就是太意氣用事,不要太沖動,你一次是這樣,下次可能還會這樣,所以,你必須學會隱忍胡臘.
因跟上司吵了幾句 被開除 30了 很迷惘 - ： 也不要迷惘,這說明你不適合這份工作,也就是這個工作和你沒有緣分,繼續找別的工作.不過以後找到工作後,就不要在沖動了,忍辱也是修行,靜心學習業務,掌握自已的工作方法,好好工作,就會得到領導的認可,領導也就會喜歡了.
被領導吵了好幾句! - ： 你是否懂得什麼叫政府部門?那是一個戰場到處是陷阱.行事必須小心謹慎,所以首先你不能這么情緒話,任何事都要冷靜對待…並且把面子丟掉,面子是別人給你的…千萬不要自己死要面子… 你的問題我看後別的什麼都不說,沖你那句「我在...
上班和領導吵了幾句.要求寫檢查, - ： 就事論事.你錯了,檢查就得寫,不然雙方不好下台.如果你沒錯,但你和領導正面沖突了,你可以私下和領導深談.溝通不一定要用吵的,他沖動了,你忍著靜一下,你沖動了,要三思而後行.不然,走人.但也得走得漂亮.
我在公司因為跟領導吵了幾句,現在人事又不安排上班,讓我自己離開, - ： 我也是在街道辦上班,我覺得不會吧,除非你做的事比較嚴重或者你不是職工吧!
因為跟上司吵了兩句就被辭退,怎麼辦,懷孕五個月了 - ： 可以申請理賠,如果對方不給可以向勞動局申請介入,由他們來處理....