深圳廠勞動法怎麼算

『壹』 深圳按勞動法工資怎麼算工資

深圳勞動法工資的計算方式是將員工每月收到來自單位的工資收入除去每個月的計薪天數然後再乘以出勤的天數，就能得出員工每月的工資了，這是主要是按照勞動者在單位每個月的出勤天數計算的，高仿一般來說，只要每個月不遲到不早退，那麼每個月的工資就越高。
一、深圳勞動法工資怎麼算?
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中明確說明了，月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
所以，即使你剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發工資，根據相關政策法規的規定，你的工戚襪纖資取決於你的出勤天數，如果你的公司不按照程序給你應發工資，你可以按照相關法律程序來維護自己的權益。
二、加班工資的計算基數是多少?
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付好余不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資是用加班時間乘以每單位工資標准(即加班天數乘以日工資標准，或者加班小時數乘以小時工資標准)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對於正常工資的「倍數」，即:用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標准(即日工資標准或小時工資標准)的規定。這也是有些用人單位隨意剋扣，少發勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關於加班工資支付標准就明確規定，加班工資應按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的標准進行計算。所以，我國還應出台相關規定，明確加班工資的計算標准，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。
一般來說，用人單位都是實行同工同酬的工資發放制度，但是對於出勤率高或者是全勤的員工，公司肯定會發放一定的獎金，這是對於員工工作積極的一種獎勵或者說是鼓勵，而如果是單位在節假日安排員工加班的，單位應當多支付員工的工資，視為對員工的補償。

『貳』 深圳勞動法賠償標准

在深圳違法辭退員工的補償標準是按照工作年限計算的,工作年限多一年就可以多領取一個月的工資,工作年限還不到半年就被辭退的,能拿到半個月的工資作為補償,另外就是特定情況下公司想辭退員工的或者是提前通知,不然就得支付一個月的工資作為賠償。
一、深圳勞動法辭退員工補償標準是怎麼規定的?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、不能辭退職工的情形
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形
三、可以辭退職工的情形
員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
其實,關於辭退員工的補償問題是國家大法統一規定的,深圳雖然是經濟特區,但並沒有權利單獨去規定辭退員工的補償標准。所以無論在深圳還是其他地方,計算補償標準的時候需要有員工被辭退的原因才能分析。

『叄』 按勞動法的工廠是怎樣上班和計算工資的

一、計算方式：

1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

4、證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

二、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(3)深圳廠勞動法怎麼算擴展閱讀：

正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關系雙方的約定，在正常工作時間內從事的勞動。

對於正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；

《國務院關於職工工作時間的規定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時、每周工作40小時；

《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，並以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。

1997年5月1日以後，一律應以每周40小時為基礎計算；《深圳經濟特區勞務工條例》(2004年6月25日修改)：勞務工每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時;依據以上法律規定，「正常工作時間」應以每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時為准。

在該標准時間內為用人單位提供了正常勞動應得的工資就是標准工資，標准工資是計算加班工資的基礎，超出標准工作時間之外提供的勞動都屬於加班工資。

標准工資不包括下列各項：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；

（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；

『肆』 深圳市勞動法工資計算方法

法律分析：月工資工資收入÷月計薪天數×出勤天數。日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數365天-104天)÷12月1.75天。

一、工資。工資是指由用人單位定期用貨幣支付給勞動者的勞動報酬。工資的主要形式有：計時工資、計件工資、獎金、津貼以及補貼、加班加。二、工資標准。工資標准亦稱工資率，國家、部門或行業、企業單位對職工規定的在一定的時間內的具體工資數額。有日、月、小時、年工資標准。三、標准工資。標准工資又稱基本工資，它是指職工按工資標准領取的工資。四、工資形式。工資形式是指職工計發工資的形式。分基本工資形式和輔助工資形式。基本工資形式有計時工資和計件工資。計時工資分小時工資、日工資、月工資、崗位工資、職務工資；計件工資分無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資、提成工資、包工工資。輔助工資形式有獎金和津貼。獎金分綜合獎、單項獎、質量獎；津貼分工資性津貼、保健性津貼、獎勵性津貼、物價補貼。五、加班工資。加班工資是指勞動者在法定標准工作時間以外工作的，用人單位應支付的報酬。六、最低工資。最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其用人單位應支付的最低勞動報酬。加班加點工資；中班、夜班、高溫低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；保險、福利待遇不是最低工資的組成部分。七、平均工資。平均工資是指一定地域內的一定行業，一定勞動者在一定時間內的勞動所獲得的人均勞動報酬。它以工資總額為計算基礎。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

『伍』 深圳一般工廠里普通員工的加班工資怎麼算的

深圳一般工廠里普通員工的加班工資怎麼算的?

用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

深圳超市普通員工的工資多少？

我家那個就1200－1400
普通一般都是這個數差不多～
最差的就是800
收銀的就1000但要壓金！

請問」深圳市的伯恩三廠，普通員工的工資怎麼樣？

加班多，工次一千多兩千不定，看工作情，但現在的加班費變相地少了。

在深圳的廠里加班工資有100的么嗎

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標准如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。

加班工資計算一般來說電子廠的話加班工資是怎麼算的

《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《北京市工資支付規定》第14條規定，用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付勞動者加班工資：
1.在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150％支付加班工資；
2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；
3.在法定休假敬祥日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。

深圳市的加班工資怎麼算

深圳加班工資計算方法（加班費及 深圳規定）深圳市人民代表大會常務委員會關於修改《深圳市員工工資支付條例》的決定，已經省十一屆人大常委會第十二次會議批准，今天新聞媒體將公布決定全文，自公布之日起施行。修改後的條例將有關「標准工資」的說法統一調整為「正常工作時間工資」，並規定員工依法享受年休假、探親假、婚睜春假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。原《深圳市員工工資支付條例》規定，加班工資計發基數為「標准工資」，但何謂「標准工資」，勞資理解可能不同。比如月收入如果由基本工資、住房補貼、交通補貼和雙薪等組成，若按原條例，算加班費時資方可以不把雙薪和住房補貼納入基數，而勞動者則認為應按實際收入為基數來計算。現在，新條例將「標准工資」的說法全部調整為「正常工作時間工資」，即員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，沒有設定具體專案，且這一工資水平不得低於市ZF公布的最低工資標准。今後加班工資也統一以該基數為計算標准。在此基礎上，新條例將原條例關於「員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資」和「員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付其假期的工資」的規定，統一修改為「員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看悉稿耐護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資」。也就是說，根據原條例的規定，年休假、探親假、婚假、喪假，只能按不低於本人標准工資的標准支付假期工資;但今後都必須按照正常工作時間工資支付。這意味著，勞動者依法休假時的收入有望增加，勞動者權益將得到更好保障。條例的另一個重要變化是將最低工資每年調整一次改為「每兩年至少調整一次」。有關人士解釋，在實踐中，每年調整一次，幅度難以掌握，調整過頻也會給企業帶來一定壓力。此外，新條例還將民辦非企業單位等組織和與之形成勞動關系的員工也納入調整范圍。年加班費計算方法法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300％雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發[2008]3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。注意事項：深圳司法實踐中，認可企業和勞動者約得加班費計發基數有效，只要該基數不低於最低工資標准。

國慶工廠加班工資怎麼算？

國慶加班1——3日按工資300%支付加班費，其餘不能補休的按200%支付加班費。
國慶節放假期間，10月1日、2日、3日是法定假日，其餘為休息日或者調休。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，10月1日、2日、3日用人單位安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；其餘時間安排勞動者工作的，應當補休，不能補休的按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

深圳加班工資怎樣演演算法?

是你的日工資除以8然後再乘以2.5就是每小時的加班錢數了。

請問深圳德昌電機廠技術工的加班工資是怎樣算的？

現在不是用工荒嘛,應該有所調整
以前我在的公司,德昌是我們的客戶,這廠人多
說經濟危機的時候, *** 也去他們廠參觀了的
要求公司不要裁員.....

2016深圳觀瀾知音廠加班工資怎麼算了的?

按照以下規定計算加班工資：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『陸』 深圳勞動法工資怎麼算呢八個小時是多少平常加班是多少過節加班又是多少告訴我下

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標准確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標准。

(6)深圳廠勞動法怎麼算擴展閱讀：

標准工時，以正常工作時間的工資為標准，平時加班支付1.5倍，周六周日加班支付2倍，法定節假日支付三倍。

綜合工時，平時加班和周六周日加班支付1.5倍，法定節假日支付三倍。不定時工時，沒有加班費。以上標准全國都是一樣，不分地區。

舉例：某人月工資3000元，則日工資為3000/21.75=137.93元。雙休日加班的，每日應當支付工次數額為137.93*2=275.86元。

『柒』 深圳勞動法工資怎麼算

法律分析：法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『捌』 深圳勞動法工資怎麼算2022

法律主觀：

深圳市最低工資標准：全日制就業勞動者最低工資標准為2130元/月，非全日制就業勞動者宴跡小時歲模最低工資標准為19.5元/小時。國家實行最低工資保障制，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 《中華人民共和國勞動乎祥緩法》第九十一條第三項 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： (三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

『玖』 深圳勞動法加班工資計算標準是多少

深圳市加班費的計算方法是工作日按小時加班標准=月工資標准÷(月計薪天數×8小時)×不同時間加班,加班費不同,例如休息日加班是平常工資的兩倍,節假日加班是三倍。
一、深圳加班費怎麼算的
深圳市加班費計算方法是:工作日加班:小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數×8小時)× 休息日加班:小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數×8小時)×2; 法定休假日;日加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數×8小時)×3。 勞動合同規定的工資標准,是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
二、加班不給加班費應該怎麼辦
加班不給加班費協商不成的可以選擇仲裁等方式解決,如果用人單位安排勞動者加班不給加班費屬於違法行為,應承擔法律責任。法律快車提醒您,如果沒辦法和用人單位協商解決的,可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
提醒您,根據《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
三、加班費要扣稅嗎
加班費要扣稅,加班費屬於員工正常的薪資,並不屬於國家統一規定的免稅項目,所以加班費應當計入個稅起征點,即並入當月的工薪收入的個人所得稅,進行依法納稅。
《個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務報酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權使用費所得;
(五)經營所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財產租賃所得;
(八)財產轉讓所得;
(九)偶然所得。

『拾』 那麼深圳市勞動法怎麼計算加班費呢

1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。 2、計 算加班工資 的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。 3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間 20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班 工資計算方法 為： 節假日加班工資 ＝加班工資的計算基數÷ 20.92×300％ 休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷ 20.92×200％ 現在法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間 20.83天 節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷ 20.83×300％ 休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷ 20.83×300％ （1）用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。 （2）計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於