未按勞動法要求簽訂勞動合同

『壹』 公司沒按勞動法購買社保和簽勞動合同，我能否隨時離職

《勞動合同法》要求：企業需要為職工交納社保，並在職工上崗一個月內簽訂合同，不然就組成違反規定！因而，企業在職工上崗一個月內未與職工簽訂合同，且在上崗次月起依規交納社保，均屬於違背勞動法的違紀行為。超出2個月以上未簽訂合同的，視作事實勞動關系的無固定期限勞動合同書，在一年內未補簽勞動合同的，工作都可以規定企業付款雙倍工資。企業未按勞動法要求為職工交納社會保險費的，職工可依規規定企業補交；還可以隨時隨地以書面通告企業，

職工有來去的隨意，申請辦理便是一種束縛，是違反規定的。提早3天/30天的設定，主要是給公司有充足日程安排工作人員接任工作交接。如果不提早通告得話，公司方一般會以未按要求工作交接而延緩派發最後一個周期時間的工資發放，在具體訴訟情況中也有一定幾率會獲得適用，由於自身這一點職工就並沒有遵循勞動合同法了。因而假如職工上崗時長超出2年，以後辭職得話，雙倍工資是沒法認為的，此刻就只有讓企業賠付未交納社保的經濟補償了。因此假如企業並沒有給你交納社保，與此同時都沒有與你簽訂合同的，可以盡早辭職向勞動仲裁聯合會提到訴訟。

『貳』 未簽訂勞動合同

法律分析：《勞動合同法》明確規范簽訂勞動合同是法律規定的強制性義務，用人單位不簽勞動合同也會承擔很多法律風險，例如在解除勞動關系時應支付雙倍工資。

1、《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

2、《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。這對企業是不利的。

3、未簽勞動合同需賠雙倍工資，根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

4、 根據《勞動合同法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

5、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

6、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

綜上所述，實踐中出現很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現象，這種行為是違反《勞動合同法》的，勞動合同法未簽訂勞動合同的法律後果有很多，用人單位不簽勞動合同的，需賠雙倍工資。因此，用人單位與勞動者應當簽訂勞動合同，有利於企業規避法律風險，也有利於保障職工的權益。

法律依據：《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

『叄』 公司沒按勞動法購買社保和簽勞動合同，我可以隨時離職嗎

根據勞動法規定，簽訂勞動合同，建立勞動關系，員工必須購買社保。不是老闆說不買，也不是勞動合同說不買。建議:收集公司信息、工資單、工資轉移證明、入職日期、職位等信息，去勞動仲裁起訴。你可以申訴成功，企業會繳納社保，給你一定的補償。用人單位違法違約的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，並有權獲得經濟補償。

如果公司沒有按照你的要求和你簽訂勞動合同，那是公司的問題。入職，入職當月就得簽勞動合同，買社保。可以申請勞動仲裁，但是要有工作記錄，比如打卡記錄。1.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資。

『肆』 勞動部門對用人單位不與勞動者簽訂勞動合同咋處罰

用人單位不簽訂勞動合同的處罰標準是:需要向勞動者支付相應的補償金。在我國的勞動關系中,我國的用人單位應當自用工之日其一個月內,與勞動者簽訂書面的勞動合同。逾期不簽訂的視為雙方之間成立無固定期限勞動合同,同時還要對單位進行相應的處罰。
根據《勞動合同法》第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
1、未簽的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務
按照法律規定,用人單位只要發生了用工行為,與員工形成了勞動關系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監察部門投訴,勞動監察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執行,並對用人單位進行處罰。
2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金
按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金(有的地方性法規甚至規定未簽勞動合同的,不得解除勞動關系),未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經濟補償金。
3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的,可能需要賠償失業損失
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費,導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時,員工可以依法要求用人單位給予賠償,有的地方甚至規定,要按應得失業保險待遇的2倍進行賠償。
4、員工可以隨時解除勞動合同,且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同,員工要提前解除勞動合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動合同,造成單位損失的,應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任,單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動合缺雹同,員工不但可以隨時解除勞動合同,而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
5、單位不能以試用不合格辭退員工
勞動法規定,勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月),在試用期內,員工不符合錄用條件的,單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是,如果沒有簽訂勞動合同,則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的),單位雖然可以辭退員工,但需要依法支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還要加付額外的經濟補償金。
6、不簽勞動合同不利於單位保護商業秘密
商業秘密的構成要件之一,是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議,是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議,明確保密的范圍和法律責任,單位就難以證明哪些屬於商業秘密,是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施,從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展,是非常不利的。
7、不簽勞動合同造成員工損失的,單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額伏兆帆外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察部門投訴,一經查實,勞動行政部門可以責令單位改正,並可以給予罰款的處罰。比如廣西的規定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。
在我們的日常生活中,我國的有的用人單位以為只要不與勞動者簽訂書面勞動合同,那麼自己對勞動者就不與負那麼多的責任。在經過上文的介紹後,相信大家也知道這樣的想法是錯誤的。不簽勞猜悄動合同不僅不能免除單位對勞動者的義務,反而還需要對單位進行處罰。

『伍』 勞動者未簽訂勞動合同法律上有什麼後果

一、勞動者未 簽訂勞動合同 法律上有什麼後果 1、我國《 勞動合同法實施條例 》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面 勞動合同 的，用人單位應當書面通知勞動者終止 勞動關系 ，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 根據該條法律規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，由於勞動者的原因不簽訂書面勞動合同的，用人單位應與勞動者終止勞動關系，且無需支付經濟補償，但是應當支付相應的勞動報酬。 2、《勞動合同法實施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的 工資 ，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 根據該條法律規定，勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付 雙倍工資 ，且應與勞動者補簽勞動合同;但是若是由於勞動者的原因不簽訂書面勞動合同的，用人單位應與勞動者終止勞動關系，且應支付經濟補償; 3、《勞動合同法實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 ，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 根據該條法律規定，用人單位用工滿一年後仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當支付勞動者每月兩倍的工資，並視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，且需要補簽書面勞動合同。 二、什麼是勞動合同 勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政 法規 的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 根據《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及 社會保險 、福利等權利和待遇。 用人單位在與勞動者簽署勞動合同之後就意味雙方的勞動關系的確立，在法律上得到相應的保護和認可的，勞動者應當加強知法懂法的法律意識，用人單位在與勞動者進行溝通是也應擔盡量讓勞動者具有相應的知情權，以免給雙方各自帶啦不必要的 勞動糾紛 問題。

『陸』 用人單位拖欠勞動者工資未與勞動者簽訂勞動合同

1、用人單位剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的，除在規定時間內全額支付褲握型勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的 經濟補償金 。 2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益胡猜的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。用人單位不與勞動者簽訂合同也是違法的。具體規定如下：根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方 權利和義務 的協議。 建立勞動關系 應當 訂立勞動合同 。」根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉 行政處罰辦法 》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關 勞動合同規定 的賠償辦法》第二條和第三條關於「用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當 承擔賠償責任 」。「用人單位未按《勞動法》規定的條件解皮爛除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失」。「造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用」等。根據上述有關規定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發勞動者工資。

『柒』 新勞動法未簽勞動合同如何賠償

法律分析：用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『捌』 勞動法關於未簽訂勞動合同的規定

法談物渣律主觀：

首先，勞動者自工作一個月內，必須簽訂書面的勞動合同，若未簽，從第二個月開始計算雙倍工資（最多計算11個月），若1年內未簽書面勞動合同，視為無固定期限勞動合同。其次，繳納社保是用人單位的法定義務，自用工的第一個月開始就應當繳納社會保險。可以要求用人單位補交，但勞動者需要自己繳納個人承擔的部分。最後，即便簽署書面的勞動合同，也可以提前1個月通知用人單位解除勞動合同。祝你工作愉快。

法律客觀：

根據《勞動合同法》第八十二條，用含悄人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同螞凳的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

『玖』 未簽訂勞動合同違反勞動法第幾條

公司不與員工簽訂書搏並面勞動合同,違背我國《勞動合同法》第十條限定,隸屬侵犯勞動者權益,勞動者能夠向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。《勞動合同法》第十條限定:「建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用人之日起一個月內訂凱銀滾立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用人前訂立勞動合同的,勞動盯余關系自用人之日起建立。根據《勞動合同法》第八十二條限定:」用人單位自用人之日起超出一個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的薪水。「公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同,應當向員工每月支付二倍的薪水。

『拾』 未簽勞動合同違反勞動法哪一條

沒簽合同違反勞動法哪一條
一、不簽勞動合同違反的相關法規《勞動合同法》第七條,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
二、相關知識勞動合同應當以書面形式訂立,並具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規雹滾定的必備條款外,當事人可以協商姿肆沒約定其他內容。勞動合同期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用跡納期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。