勞動法關於產檢假規定

㈠ 產檢假是怎麼規定的

勞動法產檢假規定是什麼：懷孕的女職工，在工作時間接受產前檢查，算作工作時間。產假一般是98天，特殊情況可延長。各地產假規定有所差異，具體以當地規定為准。
產檢假的規定是：
1.懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期；
2.懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；
3.懷孕第8個月，每月可享受2天假期；
4.懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
產檢假有次數規定嗎
國家並沒有統一規定產檢假的次數。《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。
產檢假要開證明嗎
產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

㈡ 2022年新勞動法產檢假規定

(1)懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等
(2)懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期
(3)懷孕第8個月，可享受2天假期
(4)懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
產假是什麼
產假是指在職女性產期前後的休假待遇。產假時間一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育應享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》局陵。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

2022年《勞動法》產檢假規定是什麼?
《勞動法》中並沒有關於產檢假的規定，關於產檢假的規定在《女職工勞動保護特別規定》中有提到。
《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫桐晌戚療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。國家並未統一規謹凱定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間，且不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

㈢ 產檢假是怎麼規定的

產檢假的有關規定如下：

1、孕婦在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；

2、懷孕第一個月至第六個月，每月可享受一天假期，用於妊娠確認和健康培訓；

3、懷孕第六個月至第七個月，每月可享受一天假期；

4、懷孕舉穗第八個月，每月可享受兩天假期；

5、懷孕九個月以上，每月可享受四天假期，但其中二天已包括在預產假中。

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

《女職工勞動保護特別規頃答斗定》

第六條  女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。雀磨

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

㈣ 2022年新勞動法產檢假規定

關於產檢假規定具體如下：
1、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標以及生產培訓等；
2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期；
3、懷孕第8個月，可享受2天假期；
4、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
一、產假期間工資發放標准具體如下：
1、保胎假，需醫生開證明，工資按照病假發放；
2、產前假，需懷孕七個月以上，工資按80%發放。
二、懷孕期間被公司辭退的賠償有以下：
1、對於在三期之內而被辭退的，規定每滿一年就會多支付一個月的工資補償；
2、如果勞動者的工資高於當地平均工資的三倍，需要按月工資的三倍來進行支付。
總之，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間，不能按病假、事假、產假、曠工等計算。如果當事人在懷孕期間被所在工作的公司辭退，那麼當事人要選擇合理的方法來進行維權，用人單位就要按條款向勞動才支付所有的經濟補償。

《女職工勞動保護特別規定》

第六條  女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條  女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈤ 產檢假是怎麼規定的

產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可鄭桐前後長至四個月，女職工生育享受不喊慧坦少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的范圍內，碧圓孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。

《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》 第六條 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。