國家規定勞動法哺乳期

❶ 勞動法規定哺乳期的標準是什麼

新勞動法哺乳期的規定《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人 單位不得解除勞動合同 。《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哺乳期的法律規定懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。分娩期：90天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)晚婚晚育乎差返夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩歲飢次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所慶鄭在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

❷ 法律規定的哺乳期是多久

法律分析：勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿謹派滲4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。法律規定哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。享受特殊待遇的哺乳期為12個月（被哺乳的嬰兒從出生到滿周歲），請參見以下法規：《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為羨裂哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工祥脊生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❸ 法律規定的哺乳期是多久

法律規定的哺乳期為一年。根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

❹ 勞動法規定哺乳假多久

法律分析：《女職工勞動保護規定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳假一年(寶寶出生後一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合並為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養)。

女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。

1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;法律、行政法規規定的其他情形。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

❺ 勞動法規定的哺乳期是多久

法律分析：法律規定的哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除來迴路上的時間為半小時，來基滑源迴路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合並在一起使用妊娠7個月以上不安排夜班經本人申請，用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間，並扣減相應的工作量。需要注意的是，妊娠期搏態間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應計算在工作時間之內，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。產假的長短視分娩情況而定。女職工分娩後，她的產假按分娩的情況有所不同。比如，正常分娩的，產後假不少於90天(含產前假15天);7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待;分娩時遇有難產實施剖腹產手術的，產後假增加15天;分娩時遇有難產實施助產手術的，產後假增加7天;生育多胞胎的，每多生育一名嬰兒產後假增加15天。女職工產假期間工資照發。女職工產假期滿上班後，用人單位應當給予一到兩周的適應時間，使她逐漸恢復工作量。因身讓橋體原因不能正常上班的，經醫療機構證明，其超過產假後的休息時間，按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

❻ 勞動法中哺乳期規定多長時間

法律分析：法律規定的哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來迴路上的時間為半小時，來迴路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合並在一起使用。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

❼ 哺乳期勞動法2021年新規定

2021年哺乳假新規定如下：
1、對女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇；
2、如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿方可終止合同；
3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鍾，這即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間；
4、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；
5、嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月；
6、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天；
7、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

❽ 勞動法對於哺乳期的規定是什麼

一、對於哺乳期的規定有哪些
1、對於哺乳期的規定如下：
（1）生育哺乳假3個月了；
（2）有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
二、簽勞動合同需要什麼材料
簽勞動合同需要的材料如下：
1、身份證復印件一張了；
2、學歷證書復印件一張；
3、相關的資格證書復印件一張；
4、一寸的藍底照片兩張；
5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。
三、簽勞動合同的注意事項有哪些
簽勞動合同的注意事項如下：
1、審查勞動者的主體資格；
2、履行告知義務；
3、簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統一蓋章；
4、辦理入職手續；
5、辦理用工手續。

❾ 哺乳期勞動法最新規定

法律主觀：

勞動法對哺乳期的規定：用人單位一般不得辭退哺乳期內的女職工，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其加班和夜班勞動。但是沒有規定具體的哺乳期期限。

法律客觀：

哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規定：產期是指女性生產後的90天，哺乳期是指女性生產後至其孩子滿周歲期間。以下是女職工哺乳期勞動法相關規定：1、哺乳假的規定：女職工生育後.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。嬰兒滿一周歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。(上海市女職工勞動保護辦法第十五條)女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)2、勞動條例修訂新媽媽每天1小時哺乳：用人單位至少每兩年組織女職工進行一次體檢;哺乳期的女職工每日有不少於1小時的哺乳時間……目前，國務院法制辦正在修訂《女職工勞動保護條例》。市總工會相關負責宏譽人昨天(29日)表示，《女職工勞動保護條例》修訂公布後，本市將根據情況，出台地方性的規章。隨著社會經濟的發展，女職工勞動保護出現了不少新情況和新問題，國務院於1988年頒布的《女職工勞動保護條例》已不能適應當今經濟形勢的發展，其修訂工作已列入國務院法制辦的議事日程。據了解，《女職工勞動保護條例》修訂中，有三大焦點：一是用人單位至少每兩年組織女職工進行一次體檢。體檢的內容為婦女常見病篩查，包括基本檢查項目和建議檢查項目，如宮頸癌、乳腺癌、生殖道感染;二是每天應給予哺乳期女職工至少1個小時的哺乳時間。此次修訂草案第十三條規定：「哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作時間內每日安排不少凳絕攜於1小時的時間作為哺乳(含人工喂養)時間;生育多胞胎的，每日增加1小時的哺乳(含人工喂養)時間。」三是女職工痛經可否休假。修訂草案第七條規定：「女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動」。有醫學專家針對此條還專門提出，女職工因為痛經無法正常工作，有醫生證明的，休1到2天病假，工資應該保留。市總工會女工部相關負責人說，《女職工勞動保護條例》確實有修訂的必要，目前北京有不少單位根據實際情況，已經實行了每年一次體檢。這個法規出台後，北京將根據實際情況，出台地方性法規。3、女職工哺乳期保護：1、女職工哺乳期內的勞動強度及禁忌勞動保護。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。」乳母禁忌從事的勞動范圍是：(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;(2)《體力勞動強度分級》標准中第三級體力勞動強度的作業;(3)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。2、哺乳期內，女工每天有2次哺乳時間，每次半小時，兩次時間可以並作一次使用。哺乳去路上的時間也算作工作時間。3、對用人單位在1年的哺乳期內隨意解除勞動合同的禁止。《勞動法》第29條的規定。4、上海市對女職工哺乳期保護的細則。《上海市女職工勞動保護辦法》作出更為詳盡的規定：(1)女職工生育後,在其嬰兒1周歲內應照顧其在每班勞動內授乳2次(包括人工喂養)。每次單胎棗伏純授乳時間為30分鍾，亦可將2次授乳時間合並使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次餵乳時間30分鍾。嬰兒滿1周歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過6個月。哺乳時間在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。(2)女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假6個半月。(3)哺乳假的工資按本人原工資的80%發給。單位增加工資時，哺乳假應作出勤對待。