深圳2016勞動法加班費

Ⅰ 深圳市加班費計算方法及標准

法律分析：深圳市加班費計算方法是：工作日加班：小時加班工資標准動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×1.5休息日加班：小時加班工資標准動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×2法定休假日加班工資標准動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×3。 勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班都是有工資的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅱ 深圳最低加班費多少一小時

深圳加班費一個小時是勞動者本人小時工資的150%，如果是在雙休日且沒有安排補休，加班費為勞動者小時工資的200%，如果是在法定節假日，加班費則為勞動者小時工資300%。
深圳加班費一小時是按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資，如果是在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;，在法定休假日安排勞動者工作的，則按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
一、加班費按照基本工資還是全額工資
加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數算的。根據我國勞動法的規定，加班工資是按照勞動者正常工作時間工資相應的倍數計算的。而如果勞動合同中用人單位和勞動者之間對工資有約定，則應當按照不低於所約定的工資標准去確定加班工資，即此時加班工資不一定按基本工資計算，而按照約定的計算。若沒有約定，則加班工資通常按正常工作時間的工資、至少也是基本工資計算。
二、加班工資需要繳納個人所得稅嗎
加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合並計算個人所得稅。
三、個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：
1.綜合所得(工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得)，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
2.經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。
3.比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。
法律依據
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅲ 深圳勞動法加班費多少

勞動法規定，平日加班為1.5倍工資，計算方法如下：卜歲基礎工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數。

1、我國勞動法規定，只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假；

其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假；工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假；工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假；

2、當職工患病或者非因公受傷時，享受醫療期待遇。醫療期有兩個方面的因素決定型早睜：職工實際參加工作的年限和職工在本單位的工作年限；

醫療期的期限從3個月到24個月不等。職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作5年以下的，醫療期為3個月；職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作超過5年的，醫療期為6個月；

3、勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個月的連續工齡，可以換算成1個半月的繳費年限；

4、勞動者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個月的連續工齡，可換算成3個月的繳費年限；

5、有些情況下，可以作為視同繳費年限，即可以與實際繳費年限睜桐合並計發養老保險金。

Ⅳ 那麼深圳市勞動法怎麼計算加班費呢

1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。 2、計 算加班工資 的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。 3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間 20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班 工資計算方法 為： 節假日加班工資 ＝加班工資的計算基數÷ 20.92×300％ 休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷ 20.92×200％ 現在法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間 20.83天 節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷ 20.83×300％ 休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷ 20.83×300％ （1）用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。 （2）計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於

Ⅳ 深圳一般工廠里普通員工的加班工資怎麼算的

深圳一般工廠里普通員工的加班工資怎麼算的?

用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

深圳超市普通員工的工資多少？

我家那個就1200－1400
普通一般都是這個數差不多～
最差的就是800
收銀的就1000但要壓金！

請問」深圳市的伯恩三廠，普通員工的工資怎麼樣？

加班多，工次一千多兩千不定，看工作情，但現在的加班費變相地少了。

在深圳的廠里加班工資有100的么嗎

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標准如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。

加班工資計算一般來說電子廠的話加班工資是怎麼算的

《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《北京市工資支付規定》第14條規定，用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付勞動者加班工資：
1.在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150％支付加班工資；
2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；
3.在法定休假敬祥日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。

深圳市的加班工資怎麼算

深圳加班工資計算方法（加班費及 深圳規定）深圳市人民代表大會常務委員會關於修改《深圳市員工工資支付條例》的決定，已經省十一屆人大常委會第十二次會議批准，今天新聞媒體將公布決定全文，自公布之日起施行。修改後的條例將有關「標准工資」的說法統一調整為「正常工作時間工資」，並規定員工依法享受年休假、探親假、婚睜春假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。原《深圳市員工工資支付條例》規定，加班工資計發基數為「標准工資」，但何謂「標准工資」，勞資理解可能不同。比如月收入如果由基本工資、住房補貼、交通補貼和雙薪等組成，若按原條例，算加班費時資方可以不把雙薪和住房補貼納入基數，而勞動者則認為應按實際收入為基數來計算。現在，新條例將「標准工資」的說法全部調整為「正常工作時間工資」，即員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，沒有設定具體專案，且這一工資水平不得低於市ZF公布的最低工資標准。今後加班工資也統一以該基數為計算標准。在此基礎上，新條例將原條例關於「員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資」和「員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付其假期的工資」的規定，統一修改為「員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看悉稿耐護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資」。也就是說，根據原條例的規定，年休假、探親假、婚假、喪假，只能按不低於本人標准工資的標准支付假期工資;但今後都必須按照正常工作時間工資支付。這意味著，勞動者依法休假時的收入有望增加，勞動者權益將得到更好保障。條例的另一個重要變化是將最低工資每年調整一次改為「每兩年至少調整一次」。有關人士解釋，在實踐中，每年調整一次，幅度難以掌握，調整過頻也會給企業帶來一定壓力。此外，新條例還將民辦非企業單位等組織和與之形成勞動關系的員工也納入調整范圍。年加班費計算方法法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300％雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發[2008]3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。注意事項：深圳司法實踐中，認可企業和勞動者約得加班費計發基數有效，只要該基數不低於最低工資標准。

國慶工廠加班工資怎麼算？

國慶加班1——3日按工資300%支付加班費，其餘不能補休的按200%支付加班費。
國慶節放假期間，10月1日、2日、3日是法定假日，其餘為休息日或者調休。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，10月1日、2日、3日用人單位安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；其餘時間安排勞動者工作的，應當補休，不能補休的按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

深圳加班工資怎樣演演算法?

是你的日工資除以8然後再乘以2.5就是每小時的加班錢數了。

請問深圳德昌電機廠技術工的加班工資是怎樣算的？

現在不是用工荒嘛,應該有所調整
以前我在的公司,德昌是我們的客戶,這廠人多
說經濟危機的時候, *** 也去他們廠參觀了的
要求公司不要裁員.....

2016深圳觀瀾知音廠加班工資怎麼算了的?

按照以下規定計算加班工資：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅵ 深圳周六加班工資怎麼算

法律主觀：

1、根據《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;所以周六祥數加班，加班工資按200%計算。2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關於職工全年月平均工作時間謹跡首和工資折算問題的通知》執行：法定公休日加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天按原規定州亮，月平均工作天數和日工資折算都按20.92天計算，而上個月國家部通知明確，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)〕、12(月)=20.83天、月，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。新辦法區分了月工作日和月計薪天數，月工作日主要用於判斷是否加班，而月計薪天數則作為折算加班費的標准。

Ⅶ 深圳勞動法工資怎麼算呢八個小時是多少平常加班是多少過節加班又是多少告訴我下

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標准確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標准。

(7)深圳2016勞動法加班費擴展閱讀：

標准工時，以正常工作時間的工資為標准，平時加班支付1.5倍，周六周日加班支付2倍，法定節假日支付三倍。

綜合工時，平時加班和周六周日加班支付1.5倍，法定節假日支付三倍。不定時工時，沒有加班費。以上標准全國都是一樣，不分地區。

舉例：某人月工資3000元，則日工資為3000/21.75=137.93元。雙休日加班的，每日應當支付工次數額為137.93*2=275.86元。

Ⅷ 深圳勞動法規定帶薪加班多少錢一小時

深圳勞動法加班費是支付不低於工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的支付不低於工資300%的報酬。
【法律依據】
《深圳市員工工資支付條例》第十八條
用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標准支付員工加班工資：
（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；
（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；
（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

Ⅸ 深圳勞動法加班工資計算標準是多少

深圳市加班費的計算方法是工作日按小時加班標准=月工資標准÷(月計薪天數×8小時)×不同時間加班,加班費不同,例如休息日加班是平常工資的兩倍,節假日加班是三倍。
一、深圳加班費怎麼算的
深圳市加班費計算方法是:工作日加班:小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數×8小時)× 休息日加班:小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數×8小時)×2; 法定休假日;日加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數×8小時)×3。 勞動合同規定的工資標准,是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
二、加班不給加班費應該怎麼辦
加班不給加班費協商不成的可以選擇仲裁等方式解決,如果用人單位安排勞動者加班不給加班費屬於違法行為,應承擔法律責任。法律快車提醒您,如果沒辦法和用人單位協商解決的,可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
提醒您,根據《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
三、加班費要扣稅嗎
加班費要扣稅,加班費屬於員工正常的薪資,並不屬於國家統一規定的免稅項目,所以加班費應當計入個稅起征點,即並入當月的工薪收入的個人所得稅,進行依法納稅。
《個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務報酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權使用費所得;
(五)經營所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財產租賃所得;
(八)財產轉讓所得;
(九)偶然所得。

Ⅹ 深圳加班費

勞動法規定，平日加班為1.5倍工資，計算方法如下：基礎工÷21.75÷8×1.5×加班小時數。我國勞動法規定，只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假；工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假；工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假；等等。2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，深圳市調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
建議綜上問題所述深圳加班費，以上內容非常詳細，僅供參考，具體加班費還要根據當地公司政策。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。