勞動法年假換單位

① 換單位年休假的規定

法律分析：在之前用人單位和現在的用人單位連續工作累計滿1年時開始，即可以休年假。

員工在原單位當年已經休過或部分休年休假，到了新單位後，仍可按規定再休年休假。不過，當年在新單位年休假的天數需要按規定折算後確定。

計算方法如下：在新單位當年年休假的休假天數＝（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。折算後不足1整天的部分不享受年休假。

法律依據：《職工帶薪年休假細則》

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

② 換工作後年假怎麼算

問題一：換工作後 新單位年休假 何時開始？ 年休假應根據工齡計算，在上家單位沒有休完的年休假可以在下家單位休。從這個意義上可以理解為年休假不跟單位掛鉤。但有些單位規定入職第一年不休，從第二年開始休。嚴格來說這不符《放假辦法》的規定（但不是勞動法或勞動合同條例的規定）。但是從雙方都較公平來講，最好讓員工入職第一肢燃態年，享受入職當年還剩的年假天數，這個「剩餘」指到新公司工作的月份數，而不是指真正的剩餘年假天數（畢竟對員工來講比較麻煩去取得上家公司已休年假天數，除非談offer的時候就講清楚；而如果員工在上家一天未休，新公司相對來說也比較「吃虧」）。比如可享受10天的，入職是8月份，則應享受：10*8/12=6天（不足一天不計算）。
年假資格：工齡1年以上（含）至10年（不含），全年可享受5天年假；10年以上（含）至20年（不含），全年可享受10天年假；20年以上（含），全年可享受15天年假。

問題二：換新單位年休假如何算 《企業職工帶薪年休假實施辦法》對此有明確規定：
第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條弗職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：
（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

問題三：年假所說的累計是說在不同單位工作的年歷源限都算還是在一家單位的工作年限？ 勞動法沒有限制在同一單位。
現已發布的《職工帶薪年休假條例》里用的是「累計」工作……也就是既包括在同一單位連續工作1年以上，也包括在不同單位，包括可能換了幾個單位工作累積的年限，兩種情形都包括。
「累計」和「連續」不一樣的是，累計是中間允許間斷，是各個時間段相加，累計工作已滿1年就是指職工從參加工作起，無論他是在同一單位或者在不同單位都可以，他的工作時間累計相加，中間也許有間斷，都沒有關系，滿了1年就可以了。。。

個人理解，僅供參考

問題四：員工換工作後可否繼續休年假 可以啊,現在國家出台了有關年休假實施辦法,其中有規定:如果一員工離職到新單位的,新單位按照其年休假的總數與進入新單位當年剩餘天數對比就可以了.如果一位員工9月1日到新單位上班,而他又能享受5天的年假,那麼到新單位後還可以享受的年假為5*(4/12)=1.67天,即他還可以休年假1天.具體,請查詢上述法律法規規定.

問題五：換公司年假怎麼計算 企業職工年假是勞動者依法享有的休假權利，所以我建議你到勞動部門進行咨詢並將他們的答復告訴你所在的公司，依法依理爭取你的年假。

問題六：我的工齡是13年，但前不久我剛換了工作，到新單位還不滿一年，請問關於我的年假的問題 不知道你是查看的哪個政策？居然會得出「在新單位要滿一年後才有年假」的結論？誤人哪！
1、按照《職工帶薪年休假條例》第三條 「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天」的規定，你可以享受10天帶薪年休假。
2、你剛換了工作，進入新單位後肯定不會是一個完整的年度，但仍然可以休息相應的帶薪年休假，只不過不再是原來的10天了，具體是幾天，視你在新單位的天數決定。
具體法律規定及計算方式，請參閱《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條「職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算段神後不足1整天的部分不享受年休假。
前款罰定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數」的規定。

問題七：我在一個單位工作了7年，如今換了新單位。那麼到了新單位年休假怎麼休呢？ 職工帶薪年休假條例及其實施辦法解讀2009年7月9日 作者： 中國勞動人事網 勞動法 勞動合同法 編 輯：nelson 出處： 本文已被瀏覽 2880 次 【解讀】1995年1月1日施行的《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。但直到2007年12月14日，國務院才正式出台《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。由於《職工帶薪年休假條例》不少條文存在歧義，為正確實施職工帶薪年休假條例，2008年2月15日，原人事部公布了《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》；2008年9月18日，由人事部和勞動保障部合並成立的人力資源和社會保障部又公布了《企業職工帶薪年休假實施辦法》。現對《職工帶薪年休假條例》、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》的主要內容綜合解讀如下： 一、適用范圍《職工帶薪年休假條例》適用於機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位及其職工；《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》適用於機關、事業單位及其工作人員（與機關、事業單位建立勞動關系的人員除外）；《企業職工帶薪年休假實施辦法》適用於企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位及其職工和機關、事業單位、社會團體及與其建立勞動關系的職工。二、享受帶薪年休假的條件職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），即職工連續工作滿12個月以上的，享受年休假待遇。職工連續工作時間滿12個月以上，一般是指職工在同一個用人單位連續工作滿12個月以上。三、年休假天數的計算1、年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。2、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。 四、新進職工年休假天數的計算職工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。 前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。五、年休假的抵扣增補 1、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；-[ （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2、職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。3、職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、 （三）、 （四）、 （五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。4、被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少於其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補......>>

問題八：工作十年了，但是才換了單位，休年假一年有多少天 看你公司的規定了，有的公司是規定必須做滿一年才有年休假的，有的是去了就按照當年的工作天數這算年休假，一般一整年的年休假是5天。

問題九：以前在其它單位工作19年,現在換了個單位剛滿1年,工休假怎麼算 按照1年來算年休假。
年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規定的哦。
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位後，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

③ 中途更換單位年假怎麼計算

職工自己工作滿一年，是應該享受年休假的，那換工作後年假怎麼規定的?休假的天數應該怎麼計算?以下是我為你整理的換工作後年假天數的計算相關資料，希望大家喜歡!

換工作後年假天數的計算

一、對於老員工的規定：

根據國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假穗裂5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工「累計工作」時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合並為「累計工作」時間。

《辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業的貢獻來確定的。

二、對於新入職的規定：

《辦法》還規定：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩餘「日歷天數」折算後確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那麼他今年在乙單位剩餘的「日歷天數」為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那麼今年他的年休假天數應為(153÷365)×5天=2.1天。由於0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。

年假天數的計算方法

1、累計算

根據國務院《職工帶薪年休假條例》，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人頃迅單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那麼他的累計工作時間就是11年，他在乙單位的年休假天數，就按11年計算。」

2、打折算

(1)對於剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，勞動者新進用人單位，且連續工作滿12個月以上的，當年的年休假的天數，按在本單位剩餘「日歷天數」折算後確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

這一規定，在保障了勞動者權益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數，從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為：當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。

比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那麼他今年在乙單位剩餘的「日歷天數」為153天。按累計工作時間算，工作已滿10年，年休假天數應為10天。那麼今年他的年休假天數應為153÷365×10天=4.2天。由於0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數就按第一種累計算了。

(2)單位跟員工解除勞動合同了，但是當年的年休假還沒享受到，年休假怎麼算?

對此，《辦法》規定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間，折算應休未休的年休假天數，並支付「未休年休假工資報酬」，但折算後不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的，多於折算應休年休假的天數不扣回。

這里確定的折算方法為：當雀族此年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

職工休年假出遊好去處

加勒比海：阿魯巴

前年去完加勒比海的波多黎各後就一直對這片地方念念不忘，陽光沙灘以及藍到透底的大海，這里有著豐富的自然資源，由於地處平坦之地，沒有河流的石灰岩島嶼，以其環繞島嶼白色沙灘讓人著迷，終年受到來自大西洋的風輕撫，常年都是27度的天氣，很適合潛水或者出海。

簽證：免簽證，如果持有有效的英國、美國、加拿大、荷蘭和申根簽證。

住宿：Holiday Inn Resort Aruba-Beach Resort & Casino

以色列：死海

以色列這個神秘的國度，悠久的歷史以及戰亂留下來的痕跡都讓這個國家充滿了吸引力，豐富的自然環境讓遊客可以在這里有很多事情可以做，除此之外以色列的建築設計在最近十年表現也非常的出色，吸引了狠多熱愛建築設計的朋友們。

簽證：今年開始以色列已經開始給中國十年有效簽證了，辦理非常方便，並且為了不影響大家去其他國家旅行，入境和出境章都是蓋在單獨的一張紙上，非常貼心。

住宿：非常接近死海的Crowne Plaza Jordan

④ 有工齡但換了新單位有年假嗎

有年假，《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。職工享有年休假的天數根據其累計工齡分別計算。但法律並未就職工工齡如何計算予以明確，實務中通常結合勞動者的人事檔案、社會保險繳納記錄、用人單位開具的離職證明等於以確定。比如員工工作了10年，每年應享有帶薪年休假標准為10天。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或規定視同工作期間，應當為累計工作時間。因此，職工只要自工作時起累計連續工作已經滿12個月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續工作滿一年的條件。只要員工已滿足在其他單位連續工作滿12個月以上的條件，在新公司應享有帶薪年休假。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，在用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿帶薪年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，但折算後不足一天的部分不計算未休年休假工資報酬。 法律依據
《勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪休假制度。工人連續工作一年以上的，享受帶薪休假。根據規定，連續工作1年以上10年以下的，可以享受每年5天的帶薪休假10年以上不足20年的，每年10天的年薪20年以上的每年15天的年薪。

⑤ 工作滿一年換到另一家單位年休假能不能休

很多的職工都是會有換單位的情況，但換了單位年休假是怎麼規定的，是不是工作滿一年就能休呢?以下是我為你整理的工作滿一年換到另一家單位年休假能否休相關資料，希望大家喜歡!

工作滿一年跳槽能否年休假
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》對職工享受帶薪年休假的條件的規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當計為累計工作時間。因此，你在新公司依法可以享受帶薪年休假待遇。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為： (當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
年休假工齡的計算方法
所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

註：累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”

這里的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。

職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。

如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業也需要根據職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數來支付年假工資報酬。

年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
不享受年休假的情形
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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⑥ 換工作年假是怎麼計算的

年假指給職工一年一次的假期。即機關團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
根據法律的規定，只要連續工作滿12個月以上，即可享受帶薪年休假。勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
有些人擔心跳槽之後，之前的累計的工作時間就會隨之消失，得重新計算，但是，法律並沒有規定勞動者在不同單位的工作時間不能累計。勞動者在同一或者不同企業工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規銀鄭定視同工作期間，應都當計為累計工作時間。
所以，勞動者跳槽進入新的企業且符連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在該單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
具體的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×勞動者本人全年應當享受的年休假天數。
法律依據
《職工帶薪年休假條例》
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不鋒鏈頌能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天喚陵數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

⑦ 換了新單位年假怎麼辦

法律分析胡蘆：在之前用人單位和現在的用人單位連續工作累計滿1年時開始，即可以休年假。員工在原單位當年已經休過或部分休年休假，到了新單位後咐禪，仍可按規定再休年休假。不過，當年在新單位年休假的天數需要按規定折算後確定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培衡做塵訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑧ 年假換工作需要重新計算嗎

年假換工作不需要重新計算。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
實踐中，職工連續在同一單位工作的情況下計算年休假天數比較明確，但是因被單位解聘或提出辭職等情況換單位的情形，新單位往往要求勞動者在該單位連續工作滿一年以上才讓休年休假，而且重新計算勞動者在該單位的連續工作年限作為年休假天數的依據，這種做法實際上是對《職工帶薪年休假條例》的誤讀。
實際上，職工無論是在同一用人單位連續工作滿戚粗明1年還是在不同用人單位累計工作時間滿1年的都可以休年休假，不會因為職工跳槽換單位重新計算連續工作滿1年的期間。換言之，員工在高告原單位當年已經凳猜休過或部分休年休假，到了新單位後，仍可按規定再休年休假。不過，當年在新單位年休假的天數需要按規定折算後確定。折算的方法是在新單位當年年休假的休假天數＝（當年度在本單位剩餘日歷天數除以365天）乘以職工本人全年應當享受的年休假天數。折算後不足1整天的部分不享受年休假。

法律依據
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。