勞動法不保大病

㈠ 勞動法有規定生了大病不能繼續上班嗎

當然有了，也就是說，你不能勝任工作了，還上什麼班呢。也就是說，職工在有病期間。也是根據你工齡長短。有一定假期的。當超過假期。只能解除合同了。

㈡ 公司員工生大病什麼補償標准

法律分析：
20類重大疾病的住院醫療費用或門診大病累計醫療費用，先由新農合按照規定予以補償，剩餘的合規醫療費用再由大病醫療保險予以補償。經新農合進行報銷後，累計超出8000元的合規費用，大病保險補償比例為73%，每人每年最高補償限額20萬元；8000元以下的部分不再進行報銷。如果單位提出解除勞動合同，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給1個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標准支付。由於你已在單位工作了2年零10個月，單位應當按規定支付你3個月工資作為經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認後，依法解除勞動合同的，用人單位除按規定支付經濟補償金外，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。至於報銷醫療費用，單位只負責報銷勞動合同解除前的醫葯費，解除後的則不負責。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。

衍生問題：
大病醫保如何申請？
由申請人在每個季度的首月向戶口所在地村（居）委會提出書面申請，提供疾病診斷書、醫療費用發票、戶口簿、身份證、郵政儲蓄存摺復印件及居民醫保補償單原件，填寫好《醫療救助申請審批表》 即可。填好後會由居委會或村委會上交，由民政局審核。符合條件的，予以發放。

㈢ 企業不給員工交大病醫保違反勞動法嗎

勞動法沒有規定給員工繳納大病醫保，只要繳納社保就可以了。

㈣ 勞動法規定員工患重大疾病可歇多長時間病假

勞動法規定員工患重大疾病可歇多長時間病假？
員工生病有醫療期的，至於多長時間：
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

㈤ 重大疾病勞動法如何規定假期和工資

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

（三）重大疾病可視情況延長12-24個月病假，一般不超過24個月。

如病假期結束後不能勝任原崗位工作的，公司應另行安排合適的工作崗位，如仍不能勝任的，可以作協商解除處理，應支付經濟補償金，標准為解除前12個月的平均月工資（必須是正常工作的月份），以本單位工作年限為准一年補一個月（其中不足半年的補半個月，超過半年的算一年補一個月）。

(5)勞動法不保大病擴展閱讀

重大疾病保險理賠一般需要以下材料：

1、診斷證明書、門診病歷、出院小結、住院小結，在多個醫院就診需同時提供多個醫院的診斷證明;

2、醫療費用收據、住院費用收據和住院費用明細清單;

3、病理、化驗、影像、心電圖等檢查報告，這些報告需加蓋醫療機構的有效簽章。

㈥ 企業不給員工交大病醫保違反勞動法嗎

企業必須繳納的是社會保險里的醫療保險，不是你說的大病醫保。
城鎮職工繳納的醫療保險沒有大病醫保的概念，而大病醫保是在城鄉居民基本醫療保險基礎上的「再保險」。
面對名目繁多的社會醫療保障項目，事實上很多城鄉居民並不清楚。其實，大病醫保和城鎮職工醫療保險有很大的區別。一般而言，大病醫保是在城鄉居民基本醫療保險基礎上的「再保險」，也就是針對城鄉居民基本醫療保險參保人的「二次報銷」，其與城鎮職工醫療保險是兩套不同的保障體系。
首先，城鎮居民醫療保險不設立最低繳費年限，必須每年繳費，不繳費不享受待遇;而城鎮職工醫療保險設立最低繳費年限，達到繳費年限(男25年、女20年)的，退休後不再繳費即可享受基本醫療保險待遇。
其次，面對人群不同。正如上述內容所述，城鎮居民醫保主要面對具有城鎮戶籍的，但沒有工作的老年居民、低保對象、重度殘疾人、學生兒童及其他城鎮非從業人員;而城鎮職工醫保主要面向有工作單位或從事個體經濟的在職職工和退休人員。
另外，繳費標准及保費來源也大有不同。城鎮居民醫保繳費標准總體上低於職工醫保，在個人繳費基礎上，政府會給予適當補貼;而城鎮職工醫保則由用人單位和職工個人共同繳納，不享受政府補貼。

總體而言，城鎮居民醫保由於籌資水平較低，醫療待遇標准總體上要略低於職工醫保。業內人士介紹，城鄉居民大病保險設立的目的是解決群眾反映強烈的「因病致貧、因病返貧」問題。根據此前公布的《關於開展城鄉居民大病保險工作的指導意見》，明確針對城鎮居民醫保、新農合參保(合)人群大病負擔重的情況，引入市場機制，建立大病保險制度，減輕城鄉居民的大病負擔。

㈦ 勞動法對患有重大疾病的職工如何規定

法律分析：勞動者換重病病假期間，如果醫療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈧ 工廠員工生重病有勞動保障嗎

員工病重工廠沒有賠償義務，但員工可以享受法定的醫保待遇、病假（醫療期）工資或疾病救濟費、如果因此解除勞動關系應支付經濟補償金。
一、職工患病停工治療，實行醫療期制度。
根據《勞動部關於發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發[1994]479號）的規定，企業職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、職工患病企業按月支付其病假工資或疾病救濟費。
根據《勞動法》第四十七條規定、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內，由企業按月支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費的具體支付標准，由用人單位按照不低於當地政府規定的最低工資標准80%。具體標准由用人單位自主確定。
三、勞動者因病被解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金，並發給醫療補助費。
根據《勞動部關於印發<違反和解除勞動合同的經濟補償辦法>的通知》（勞部發〔1994〕481號）第六條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。目前，該條款仍然適用。
四、根據《社會保險法》規定和《勞動法》第47條第二款規定，享受社會保險待遇。
五、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴；如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。