勞動法企業職工工齡

A. 勞動法工齡工資規定

你好，工齡工資在勞動法上沒有明確規定，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局[1990]1號，工資總額一般由6部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家公務員及機關事業單位人員與企業單位人員關於工齡工資的規定也有不同，具有還要看你單位薪酬制度是怎麼規定的。

B. 工齡工資勞動法有規定嗎

工齡工資從何時開始
1、工齡工資=工齡×工齡工資標准，工齡即服務企業年數。
2、職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
(1)凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算。
(2)經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的備型鄭工齡應連續計算。
(3)因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。
(4)企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算。
(5)職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原租含企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡仿頌以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡。
(6)因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。
工齡對於每一個勞動者來說都是特別重要的，因為工齡的長短包括了勞動者的四險一金保障，還關繫到勞動者退休了以後的退休工資和低保，但是法律對於工資工齡沒有具體的規定，所以勞動者在與與公司簽訂合約的時候一定要考慮清楚再簽訂，不要簽訂對自己利益有損失的合同。
法律依據:《中華人民共和國工齡工資管理辦法》一、工齡工資標准1、員工工齡工資標准連續工作滿一年50元/月；連續工作滿二年100元/月；連續工作滿三年150元/月；連續工作滿四年180元/月；工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。

C. 勞動法關於工齡的規定

現在不少人表示，在自己的公司里並沒有工齡工資這樣的說法，同時在簽訂勞動合同的時候也並沒有告知存在工齡工資的問題。這讓不少人覺得自己的合法權益似乎受到了侵犯，那麼勞動法工齡工資有沒有詳細的規定，實行工齡工資有哪些弊端?下面就由我為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習。
(一)勞動法中是否有工齡工資的規定
《勞動法》沒有工齡工資的規定。
對企業工資分配，《勞動法》規定應當遵埋滑改循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位是否實行工齡工資，以及工齡工資的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家彎判對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務讓氏院備案。
(二)工齡工資的弊端
一、沒有劃分社會工齡和企業工齡以前的企業多是國營性質，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業工齡意義不大。現在，企業的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業工齡為主，企業工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。
二、沒有根據員工的勞動貢獻進行分配員工到新的企業工作，其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通，貢獻不斷增大，並在一定時候達到巔峰。員工在一個企業工作較長時間後，其創造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業按同一標准分配工齡工資不盡公平。
三、在標准不高的情況下，拉不開工齡工資的差距不少企業工齡工資的標准較低。有的參照國家機關，標准僅為1元/年，按此標准計算，一個在企業工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設，其價值未能充分發揮。
對於工齡不少人可能還不是很了解它的作用，也有不少人認為是沒有任何用處的，其實對於勞動者來說在退休的時候工齡越高，退休工資也會相對高一點。但是勞動法工齡工資的部分是缺失的，也就是法律並沒有強制要求企業實行相應的工齡工資的政策。

D. 國家規定的工齡和工作年限

法律分析：工齡是指以職工的工資作為全部或者主要經濟來源的工作時間。工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡指職工所有的工作、生產時間。本企業工齡也叫連續工齡，指職工在一個單位連續工作的時間。連續工齡能計算為一般工齡，但一般工齡不只是本企業工齡。工齡計算時間需要通過認定。工作年限：1.工作年限一般是特指國家機關、事業單位工作人員的工作時間。是工齡的法律用語。在人事部門正式下發聘為國家機關、事業單位工作人員的合同的那一天開始記為工作年限。2.工作年限按周年計算。計算退休金、退職金時，按周年計算後剩餘的時間，不滿六個月或者剛好六個月的按半年計算，超過六個月的按一周年計算。試用期同樣計算為工作年限。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

E. 勞動法工齡怎麼計算的

法律分析：工齡有連續計演算法、合並計演算法、折演算法三種計算方式，具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

法律依據：《勞動保險條例實施細則》 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

F. 勞動法工齡計算方法

法律分析：工齡計算方法有三種，分別是：

1、連續計演算法。即從用人單位用工之日起算至離職之日，如果期間有工作調度的，也不中斷計算。

2、合並計演算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前後兩段工作時間合並計算，即為工齡。

3、工齡折演算法。從事特殊工種的工人可用此法計算，比如實際工作一年，按一年半進行工齡折算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

G. 新勞動法工齡工資規定

員工工齡工資的設定標准：

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

管理人員工齡工資的設定標准：

1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與「員工工齡工資的計算方法」相同)

8.試用期間不計算工齡。

9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

10.辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。

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H. 勞動法規定工齡工資標准

勞動法規定工齡工資標准具體如下：
1、工齡工資的分配標准因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標准，但應遵循企業工齡工資標准高於社會工齡工資標准、企業工齡工資標准與員工邊際貢獻率掛鉤兩項原則；
2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性，不同標準的劃分年限情形如下：
（1）在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整；
（2）在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整；
（3）在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整；
（4）在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整；
（5）以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加50元整。累計十年封頂；
（6）員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡；
（7）員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡；
（8）試用期間不計算工齡；少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

I. 工齡怎麼認定

【法律分析】：工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事工作的總時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。這些工作時間的證明一般在用人單位內有相關記錄。

【法律依據】：《中華人民團州共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結虛或族合本人對法律的理解做出，請您謹慎差弊進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

J. 勞動法工齡計算方法

一、勞動法工齡計算方法是什麼
1、計算勞動者工齡主要有三種方法。如下：
1、連續計演算法；
2、合並計演算法；
3、工齡折演算法。需要區分清楚勞動者的工齡與司齡，一般來說從勞動者開始參加工作開始就會開始計算工齡，但通常說的司齡則往往是指勞動者在某一家用人單位的實際工作年限。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
二、實習期間是否算入工齡
勞動者在單位實習期間應當算工齡。 如果勞動者主動離職是因為公司方面存在違反勞動法規的情形，勞動者可以獲得經濟補償金。相反，如果公司不存在違反勞動法規的情形，勞動者的主動離職是沒有經濟補償金的。 另外，合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。