公益性崗位適用於勞動法管理么
應該適用，同樣是勞動者。
② 公益性崗位受不受勞動法保護
甘肅華圖教育為你整理分享：白銀景泰縣公益性崗位工作人員招聘24人。
經景泰縣人民政府批准，我局面向社會公開招聘公益性崗位工作人員，現將相關事宜公告如下：
一、招聘計劃
2017年公開招聘鄉鎮公安交通公益性崗位24名,其中：十一個鄉鎮各2名、黃河石林2名。
二、招聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正;
2、景泰戶籍的初中以上文化程度復退軍人，限男性;
3、年齡35周歲以下(1982年8月1日以後出生);
4、具備正常履行工作職責的身體條件。
三、報名及資格審查
1.報名時間：2017年8月2日——8月3日
2.報名地點：景泰縣人社局5樓
3.報名方式：採取現場報名方式，報名時須提供復員證、畢業證、身份證、戶口本原件復印件，近期正面同底免冠2寸彩照3張，填寫《景泰縣公益性崗位招聘人員報名登記表》。
四、考試
考試工作由縣人社局、縣監察局、縣公安局交警大隊統一組織實施。考試採取面試方式進行，採用百分制。
五、體檢、考察
1.體檢
根據報考者的最終面試成績，按崗位擬招聘人數等額確定體檢人員名單，由縣人社局組織體檢，體檢標准及項目參照《公務員錄用體檢通用標准(試行)》執行。
對於在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，取消其聘用資格。
體檢不合格者，按照招聘許可權，該崗位按面試成績從高分到低分的順序依次等額遞補。
2.考察
體檢結束後，由縣人社局與用人單位組成考察工作小組，對擬聘人員進行考察，以便准確把握被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質等情況。考察工作採取資格復審、查閱擬聘人員檔案、聽取有關方面意見及與擬聘人員進行面談等方式進行。考察後，應寫出書面考察意見。
考察不合格者，按照招聘許可權，按該崗位最終面試成績從高分到低分的順序依次等額遞補。
六、審批、聘用
1.縣人社局根據面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員;
2.擬聘用人員面向社會公示7天，公示無異議，與用人單位辦理聘用手續;
3.受聘用人員工資執行我縣最低工資標准，受聘期間的社會保險由用人單位按規定繳納。
景泰縣人力資源和社會保障局
③ 4050人員和事業單位簽訂的合同屬於公益性崗位合同嗎是否得到勞動法保障
除了你提到的其他的勞動法都應該適用, 不論什麼性質的崗位都是勞動合同的范疇,應該得到勞動法的保障.
④ 《勞動合同法實施條例》對公益性崗位有什麼規定
《勞動合同法實施條例》第十二條規定，公益性崗位給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
(4)公益性崗位適用於勞動法管理么擴展閱讀
公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。
公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。另外，政府開發的公益性崗位不但給予崗位工資補貼，而且還給予社會保險補貼.
根據公益性崗位安置就業的特殊性，《條例》最終確定這部分勞動者應納入勞動合同法調整范圍，但不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定，體現了其勞動關系的一般性和特殊性。
就業困難群體的就業問題的解決實際上解決一個基本的生活保障。雖然收入不高，但是會嚴格執行當地的最低工資標准。通過公益性崗位安置就業是政府對就業困難人員實行的階段性的就業援助，在公益性崗位工作期間，公共就業服務機構還將通過提供就業咨詢、就業指導、職業介紹等就業服務，使其盡可能的走向市場就業。
他們實際上還有一種待遇，即國家會為他們繳納社會保險給予補貼，這筆本該個人出的那部分錢，給予不超過應繳額度2/3的補貼。另外，這樣規定，既有利於維護在公益性崗位上工作的勞動者的基本勞動權益，防止用人單位濫用公益性崗位規避勞動合同法，又有利於調動用人單位吸納就業困難人員的積極性，還有利於就業困難人員通過接受再就業培訓等，積極提高自身技能，盡可能的走向市場就業，維護和諧的社會就業氛圍。
⑤ 公益性的崗位就不受勞動法保護嗎
廣東胡律師：
《勞動合同法實施條例》規定，公益性崗位的勞動合同不適用勞內動合同法有關無固定容期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
但值得注意的是，除了有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定之外，勞動合同法的其他規定都應當適用公益性崗位。
⑥ 公益性崗位適用勞動合同法第四十八條
1、無論什麼性質的工作崗位，只要雙方存在勞動關系，都應當受到《勞動法》、《勞動合同法》的保護；
2、公益性崗位，當然適用《勞動合同法》第四十八條規定，即用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
3、法律依據《勞動合同法》
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑦ 公益性崗位的人員是否適用於勞動法
廣東胡律師：
按照以下關於公益性崗位的條款，你可以要求加班補償及繳納各版項保險（保權險及加班費以當國家特殊政策來定），但不能要求賠償未簽勞動合同的雙倍工資。
1、公益性崗位是不適用《勞動合同法》的經濟補償金和賠償金是對普通勞動關系的規定，而公益性崗位是在國家特殊政策下產生的，應遵循其特殊目的與制度。
2、《勞動合同法實施條例》第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
⑧ 國家對公益性崗位工作人員享受五險一金有規定嗎請問公益崗位能否辦理社保
公益性崗位不可以參照機關事業單位辦法繳納養老保險和醫保，按企業社保標准征繳。
當然可以，不然從事野渣銷這個職業的不虧了
而且公益崗位的比普工從業者繳納的高，以後退休享受的待遇也相對好一點
國家對公益性崗位工作人員享受五險一金有規定嗎 - ： 公益性崗位也是為國民服務的、也該給5險一金
公益性崗位的范圍如何規定的呢? ： 從地方的情況看,對公益性崗位范圍規定不一,大致分為政府出資,政府、社會、消費者共同出資,企業出資等形式產生的以安置大齡下崗失業人員為主的崗位.概括起來有三類:一是社會管理崗位,包括社區勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等.二是社會服務崗位,包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等.三是社會(區)單位的後勤崗位,包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位.
公頌游益性崗位人員按照什麼法律法規執行 ： 勞動合同法實施條例第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定.---------可見,除開無固定期限勞動合同、經濟補償金之外,都是按照勞動合同法等相關法律執行的.
被安排在公益性崗位工作的按照國家規定給予什麼 - ： 第十二條,地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定.第十三條,用人單...
什麼是公益性崗位,國家有什麼政策! - ： 由政府出資開發,以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位.公益性崗位優先安排困難人員或特殊群體,並從就業專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼. 中央12號文件主要對梁核由政府出資,用來優先安置大齡就業對象就業的社區...
什麼是基層公益性崗位工作人員? - ： 基層公益性崗位:1、管理崗位,包括社區勞動保障協管員,城市管理等.2、服務崗位,包括社區保安、衛生保潔等.3、內單位的後勤崗位,包括機關事業單位的門衛、收發等臨時用工崗位.4、在社區或者鄉政府工作.5、輔助性的管理工作.基層公益性崗位的特點:1、工資每月有保障. 2、福利比較差.3、工資比較低.4、工作較清閑.
公益性崗位的要求條件和待遇? - ： 公益性崗位的工資待遇要參照當地的社會平均工資標准,同時給繳納各種保險.公益性崗位申請條件:(一)城鎮零收入無業家庭成員;(二)40周歲、男50周歲待崗失業人員;(三)低保戶低保邊緣戶家庭成員;(四)夫妻雙失業(待崗)人...
公益性崗位的人員是否適用於勞動法??????? - ： 單位領導在實行一國兩法.
公益崗工作人員是否享受國家規定最低工資標准 - ： 享受,只要是職工的,都享受.
⑨ 公益性崗位屬於新勞動法的同工同酬范圍嗎
公益性崗位是不屬於新勞動法的同工同酬范圍的，公益性崗位是政策性安專排就業，領取屬的工資，准確點應該叫做崗位補貼，另外，同工同酬，是指勞務派遣的勞動者。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
⑩ 公益性崗位是否適用勞動合同法
法律分析：公益性崗位是不適用《勞動合同法》的經濟補償金和賠償金是對普通勞動關系的規定，而公益性崗位是在國家特殊政策下產生的，應遵循其特殊目的與制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。