勞動法公司部門倒閉賠償

1. 公司突然倒閉,員工如何賠償

一、企業破產，勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。
工資一般應當包括計時工資、計件工資、資顫亂鬧金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資范圍。
如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。
撫恤費用即職工因工傷亡後其家屬應享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
二、員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫陪告療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
三、補償金按工齡計算：
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
根據《勞動法》，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標准茄罩為：
工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》
第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」：
（一）在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
（二）因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
（三）勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

2. 公司宣布倒閉,員工可以獲得賠償，

公司宣布倒閉，員工可以獲得賠償。
根據我國勞動法規定，公司破產後員工可以得到相應的賠償。
公司破產時，經濟補償按勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資標准支付。
六個月以上不滿一年的，按照一年的計算；工作時間不滿六個月的，將給予勞動者半個月工資的經濟補償。
勞動者的月工資高於用人單位所在地區月平均工資的三倍時，就按經濟補償金的三倍支付，最高年限不超過十二年。
根據《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；

3. 企業倒閉員工賠償標准

企業倒閉員工賠償標准如下：
1、工齡滿二年半不滿三年的，單位應當支付你三個月工資的經濟補償金。
2、工齡滿二年不滿二年半的，單位應當支付你2.5個月工資的經濟補償金。
3、如謹滑果沒有提前30天書面通知你，應當再支付你一個月工資，已經提前30天書面通知你的不需要再額外支付你一個月工資。
4、經濟補償金按照做晌核解除勞動合同前12個月的月平均應發工資支付，也就是至少要按照1200計算。
5、根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
企業倒閉，一般會涉及龐大財產損失，而按照法律，倒閉的企業也會根據職工的工齡、平均工資以及企業自身的情況進行職工賠償。
法律依據：
《勞動合同法》
第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單純掘位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4. 公司倒閉員工有賠償嗎

法律分析：有。根據我國《中華人民共和國勞動法》規定，公司破產後員工可以得到相應的賠償。公司破產時，經濟補償按勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資標准支付。六個月以上不滿一年的，按照一年的計算；工作時間不滿六個月的，將給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高於用人單位所在地區月平均工資的三倍時，就按經濟補償金的三倍支付，最高年限不超過十二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5. 公司突然倒閉了，應該怎麼賠償員工，依據是什麼

這個時候的賠償肯定是會按照簽署的勞動合同裡面相應的條例進行賠償的，依據就是《勞動合同法》。一般來講是會按照大家在公司的工作年限來計算，每滿一年支付一個月的工資，不滿一年按照一年計算。另外也是需要看大家的月工資，如果工資是當地標准值的三倍以上，就需要按照月工資平均三倍的數額進行支付。

但是具體事情要具體分析，也要看每個公司的勞動合同，有些公司是非常人性化的，會多給員工一部分的賠償，而有些公司特別狗，就連員工應有的賠償都不願意支付。所以遇到這種情況，可以直接將公司告到法庭之上，這樣一來就可以維護自己的合法權益，也能夠拿到自己應有的賠償。畢竟公司都倒閉了，也不存在日後共事的現象，所以該撕破臉皮的時候就要撕破臉皮。