勞動法遲到扣工資

① 勞動法中遲到一分鍾扣多少錢

法律主觀：

一、勞動法不規定上班遲到的事情，具體怎麼扣要看公司的規定。此外勞動法規定的扣薪上限有2個原則，最後不能低於當地最低工資水平。每個月工資不能扣到超銀謹過原本工資的20%。二、《工資支付歷此暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除鋒爛基的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

② 勞動法規定遲到怎麼扣錢

《中華人民共和國勞動法》規定遲到不可以剋扣工資。工資是員工以付出勞動交換，用人單位原則上是不可以剋扣工資。但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法。反之用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示並告知員工，就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬於違法行為。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情閉吵形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間核畢的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支改態芹付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

③ 遲到扣多少工資

1.可以按照遲到或早退一分鍾就扣工資10元，二分鍾就20元，以此類推，超過半小個時就算請假處理了。也可以是每個月允許遲到或早退次數為二次但不能超過半個小時，不可以累計，超過二次以上的，以每分鍾10元衡宏計算，一樣不可以超過半小時，超出標準的以曠工處理。
2.還可以遲到或早退每分鍾一元的方法計算，超過半小時的扣一百元，以累計的方法計算。員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規章制度有明確規定的，是可以的。
合法扣工資的情形有哪些?
1、用人單位不得克空攔伏扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
公司扣工資找勞動局管用嗎?
有用。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。斗攜
首先應該到所在市區的勞動管理部門對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料.然後去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反《勞動法》，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。


法律依據：
《勞動法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎麼怎麼樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

④ 遲到扣工資標准

法律分析：
沒有法定標准。遲到早退只有幾分鍾，一般情況下用人單位是不得扣勞動者工資的，但如果是因勞動者遲到早退的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償是從勞動者本人的工資中扣除的。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。公司規定遲到超過5分鍾，一次扣30塊錢，這樣的做法是違法的。勞動法規定，除了職工給用人單位造成經濟損失外，是不能扣款的。上班遲到是很多人都會經歷過的事，勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

衍生問題：
社保繳費工資基數是什麼？
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的 社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

⑤ 勞動法遲到一小時扣工資規定

對於一家公司來說,公司都是有規定上下班時間的,員工遲到早退都是會被扣工資的,那麼你知道遲到扣工資的規定怎樣才是合法的?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。
一、遲到扣工資的規定怎樣才是合法的
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰後的工資不得低於當地的最低工資標准。
《工資支付暫行規定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。
二、勞動法遲到扣工資規定
《勞動法》未明確規定勞動者遲到扣工資。勞動者應該按時上下班,不得無故早退、曠工。勞動法規定,扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
根據《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備以下條款:
孝悔(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
巧察正(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、職員遲到能扣工資嗎
職員遲到扣工資違法,普通用人單位不具備罰款權,但可以扣除相應時間未提供勞動部分的工資。同時,因勞動者本人原因沒旦給用人單位造成經濟損失的,對用人單位賠償可以通過扣除工資,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
以上就是為您介紹的關於的有關知識,相信通過上文的介紹,對於「遲到扣工資的規定怎樣才是合法的」有關的知識有了更多的了解。如果你還有其他的法律問題,請及時咨詢律師處理,

⑥ 勞動法規定遲到扣多少工資

法律分析：《勞動法》未明確規定勞動者遲到扣工資。勞動者應該按時上下班,不得無故早退、曠工。勞動法規定,扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑦ 遲到怎麼扣工資

法律主觀：

遲到按分鍾數扣工資合法，除此之外，用人單位應依法在規章制度中明喚告頃確上班遲到扣除工資的和陸要求及標准，並已進行公開公示告知員工，且所扣工資必須少於勞動者當月工資的20%；與以上任何一點相悖的，則遲到扣工資不合法。

法律客觀：

《中華人民共友檔和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑧ 上班遲到扣錢違法嗎

一、遲到扣工資合法嗎

1、對於遲到的員工進行扣除相應的工資是不符合法律規定的。我國《企業職工獎懲條例》早就就廢止了企業擁有的罰款權這一項，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款。

2、但在員工無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，用人單位就可以對員工的工資進行懲罰性的扣除，除此之外，勞動者還應當賠償損失，用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。

二、具體哪些情況扣工資違法

1、上班遲到是很多人都會經歷過的事，在許多用人單位的規章制度中都有對員工遲到罰款的一條。這里要說明的是，盡管用人單位沒有法定的罰款權，但法律是公平公正的，維護勞租含隱動者的合法權益同時，對用人的單位的合法權益也是如此。勞動者如存在肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，企業和僱主維護自身合法權益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。

2、一般來說，許多公司都會給員工每老巧個月幾天自由選擇放假的時間作為福利，但存在一些用人單位為避免員工請假，規定請假期間扣除員工正常工資以上甚至三倍的工資，這樣的規定明顯是違法的。

3、根據相關《勞動法》條例，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，檢查期間的工時應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。如果用人弊廳單位因女職工請假去產前檢查而罰款，那麼就屬於違法行為。

4、一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。所以，但凡是有強迫性質的要求捐款都是違法行為，員工有權利拒絕。

5、一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和剋扣員工工資的行為屬於違法。

6、工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達標剋扣工資也是違法的。

7、勞動者因個人工作失職等造成公司損失的，公司可根據經濟損失的具體數額，月扣除勞動者部分工資，但不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

三、未及時或者是支付工資不足

根據《勞動法》第九十一條的規定，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

如果用人單位以遲到、請病假等為理由扣除員工的工資的，員工可以進行投訴，或者是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求單位支付足額的工資，如果單位拒不支付的，可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院裁決，並申請強制執行，從而拿回自己應得的勞動報酬。

⑨ 勞動法規定的遲到工資怎麼扣

1、 勞動法 沒有規定遲到 工資 怎麼扣。對於遲到的員工進行扣除相應的工資是不符合法律規定的。但在員工無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，用人單位就可以對員工的工資進行懲罰性的扣除，除此之外，勞動者還應當賠償損失，用人單位也可以與 勞動者解除勞動合同 。 2、盡管用人單位沒有法定的罰款權，但法律是公平公正的，維護勞動者的合法權益同時，對用人的單位的合法權益也是如此。勞動者如存在肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，企業和僱主維護自身合法權益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。 3、《工資支付暫行規定》規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照 勞動合同 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月 最低工資標准 ，則按最低工資標准支付。