勞動法滿16周歲是什麼時候實行
Ⅰ 中華人民共和國勞動法最早是哪年哪月實施的什麼時候規定了禁止使用童工對「童工」如何定義
勞動法是1995年7月實施的
禁止使用童工規定 ：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（以下統稱使用童工）。
Ⅱ 勞動法16歲怎麼規定的
按照我國現行的法律法規，未滿16周歲的人員參加工作叫做童工，是被法律嚴格禁止使用的;而在16周歲到18周歲之間稱為未成年工。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
Ⅲ 《勞動法》規定16歲可以上班嗎
可以。
十六周歲以上就是勞動法上所說的勞動者了，《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。根據勞動法年滿16周歲可以上班。
童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，因此其簽訂的勞動合同是有效的。
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勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容；
勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
女職工和未成年工特殊保護
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
參考資料來源：網路（勞動法）
Ⅳ 勞動法規定的勞動年齡多少
法律分析：法定勞動年齡指年滿十六周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男六十周歲，女幹部身份五十五周歲，女工人五十周歲。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
Ⅳ 我國勞動法規定的勞動年齡
法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民，勞動年齡要求如下：
1、中國的法定工作年齡最低是16歲；
2、文藝、體育和特種工藝單位，確實需要招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經未成年人的父母或者其他監護人的同意，並報經縣級以上含縣級勞動行政部門批准；
3、退休年齡一般指男員工60至65周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。這表明，年滿18周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件；年滿16周歲，不滿18周歲的勞動者依照相關法律的有關規定及勞動合同約定的，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以簽定勞動合同。不滿16周歲的未成年人不得訂立勞動合同，其不屬於勞動者之列。
《中華人民共和國未成年人保護法》
第四十九條
企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
Ⅵ 2008新勞動法關於錄用滿16周歲不滿18周歲是在第幾章第幾條
2008年實行的是《勞動合同法》，這部法律不涉及對錄用未成年工的條款。
1994年實行的《勞動法》第七章第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
Ⅶ 年滿16周歲可以工作嗎
滿16周歲可以工作，但工作種類具有一定的限制。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。法律依據：
法律依據:《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《勞動法》第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
Ⅷ 勞動法規定的勞動年齡
《中華人民共和國勞動法》規定的勞動年齡是十六周歲。根據法律規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。勞動者已滿十六周歲的，用人單位可以招錄，未滿十六周歲的，不得進行招錄。勞動行政部門發現用人單位非法招錄未成年的，應當責令用人單位盡快改正，並且根據違法情節處以一定數額的罰款；用人單位違法情節嚴重的，會被市場監督管理部門吊銷營業執照。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。第九十五條
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。