勞動法四川產假規定2015年

Ⅰ 四川陪產假多少天

根據《四川省人口與計劃生育條例》中的規定,女方生育時,男職工的陪產假為20天。並且男職工在享受陪產假的期間,其正常工資福利待遇不變。
一、四川陪產假多少天?規定是什麼?
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假
20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。
碧型雹產假:順產3個月,晚育假增加1個月,難產再增加15天。陪產假10天。一般情況下假期都是連續計算的。
故:女職工合法生育的,給予配偶陪產假20天。
我國《勞動法》等相關法律法規對女職工產假及配偶陪產假均作出了規定。按照《勞動法》及《女職工勞動保護特別規定租改》,女職工生育享受產假98天,大多數地方根據《人口與計劃生育法》,給予按政策生育的女職工30天至3個月不等的生育獎勵假,給予其配偶7天至1個月不等的配偶陪產假。目前,國家從法律層面已經明確了配偶陪產假分擔撫養責任,鼓勵用人單位滿足男女職工產假需要,有利於鼓勵廣大家庭按政策生育,有利於全面兩孩政策的實施。
二、陪產假工資結算方式
陪產假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資悔帆結算的方式有兩種:
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的,若是職工工資高於當時社會平均工資標准,則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。

Ⅱ 四川省關於婚假、產假、陪產假、喪假、病假、事假的規定

就是婚嫁有一個星期

Ⅲ 四川陪產假多少天2022新規定 男

男方陪產假20天
陪產假即依法游衫登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
四川的女性勞動者在生育期間，除享受基本產假98天，延長女方生育假60天，給予男方陪產假20天。陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
四川產假符合計劃生育要求的，最多可享受158天的產假。在四川省第十二屆人大常委會第二十一次會議審議通過《四川省人口與計劃生育條例》中，明確了四川省實施全面兩孩政策的配套措施。
新修訂的條例第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤、工資福利待遇不變。按照此項新規定，今後四川夫妻女方產假至少可以休158天，再算上男方的陪護假，夫妻雙方一共可以休息178天。
法律依據：
《四川省人口與計劃生育條例》 第二十四條拿燃符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。
子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。
《四川省人口與計劃生育條例》 第二十五條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關消磨虛規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。縣級以上地方人民政府保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。符合本條例規定生育子女的夫妻，可依法享受生育保險相關待遇。

Ⅳ 勞動法關於產假如何規定

.第八條女職抄工產假為九襲十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

這是《女職工勞動保護規定》中的第8條規定。此外，如果你是晚育，看你工作地所在省的《某某省人口與計劃生育條例》對晚育還有產假獎勵。我在四川，給你看《四川省人口與計劃生育條例》對晚育的規定吧。

第十三條穩定現行生育政策，提倡和鼓勵公民晚婚、晚育，做到少生、優生、優育。提倡和鼓勵一對夫妻生育一個子女。
男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。
不得違反法律和本條例規定生育。

第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

Ⅳ 2015年產假國家規定多少天

按照最新勞動法規定，法定產假是98天，包括節假日，
辦理獨生子女證的話，增加35天，產假就是98+35=133天，
晚育的話，增加15天，產假就是98+35+15=148天（女初次生育滿24周歲為晚育），
如果是剖腹產的話，增加15天，產假就是98+35+15+15=163天。

Ⅵ 四川產檢假是怎麼規定的

實際上，四川可休產假福利最長可達到188天(女方)+20天(男方護)=208天。根據最新修訂的《四川人口與計劃生育條例》，在國家規定的98天產假基礎上，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。即根據計生條例女方可休158天，男方可休20天。
而這么多天的假期里國家勞動法規定的產檢假也不少哦，《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
產假的好處是什麼
產檢的好處也有很多，可以發現孕婦身體的某些缺陷，如果孕婦患有某些不適合懷孕的疾病，預測分娩時有無困難：通過全面系統的產前檢查，了解到胎兒在母體內的發育姿勢和發育情況，到分娩時做到心中有數，保證安全、順利的分娩，同時也可以了解胎兒是否發育健康。
四川省產假天數規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
法律依據：現行《四川省人口與計劃生育條例》第三十二條規定∶實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

Ⅶ 四川省產假多少天2022年新規定

四川省產假是158天。國家統一規定的產假是98天，四川省在這個基礎上面延長六十天，兩者加起來，女職工就可以享有158天的產假，並且還會給予男方二十天的護理假。在產假和護理假期間，應當視為出勤，由用人單位按照職工的工資福利待遇發放相應的報酬，用人單位未足額發放的，可以向勞動行政部門說明相應的情況。

《四川省人口與計劃生育條例》

第二十四條  符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。

子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。

Ⅷ 四川省產假多少天2020年新規定

女職工生育享受98天產假，難扒模產增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。四川符春茄緩合本條例規定生育子女的夫妻納襪，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天。一般可休假158天（98天+60天）
《女職工勞動保護特別規定》
第七條的規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
《四川省人口與計劃生育條例》
(第二十六條的規定：「符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。

Ⅸ 國家規定產假多少天

按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享回受產假待遇。女職工生育享受答98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

(9)勞動法四川產假規定2015年擴展閱讀：

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。