寒假工不受勞動法保護

㈠ 寒假工不簽合同受法律保護嗎

法律分析：受勞動法的保護，勞動寬賀法明確規定，非全日制用工與用人單位之間可以訂立口頭慎脊派合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時野源間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

㈡ 寒假工一天十二小時合法嗎

法律分析：不合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》備蠢 第三十六條 國家實行明羨勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。工作12小時肯定不合法。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。一周六天都是12小時肯定違仿槐陪法。

㈢ 學生寒假工受勞動法保護嗎

如果滿16周歲，與單位形成的是勞動關系是受勞動法保護；而如果僅僅是假期打工，或者在單位實習，就不能算是勞動關系。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

根據《中華人民共和國勞動法》第六十四條規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

㈣ 寒假工受勞動法保護嗎

大雹凱學生利用暑假打工，不受勞動法律法規的保護。但是如果發生糾紛，例如用人單位不發工錢，或者發生傷害事件，大學山悶生可以根據其他相關法律來維權：在單位打工時，最好簽訂一份書面協議，約定工作時間和期限、工作內容源唯喚及條件、勞務報酬及其支付方式等。這樣，一旦工錢被拖欠或剋扣，就可以依據法律規定維權。

最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條

雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任」的規定，請求用人單位承擔民事賠償責任。

㈤ 寒假工不簽合同受法律保護嗎

根據相關法律規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。也就是說，暑期工不是勞動者，不受勞動法的保護。

《根據關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條：在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

㈥ 寒假工不簽合同受法律保護嗎

受法律保護，寒假皮陪兼職不是必須有書面勞動合同，屬於非全日制用工，可以口頭約定

工資要按實際工作日結算，否則可以去當地勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁

我國法律規定了，如果每天的工作不超過4個小時，一周不超過24個小燃櫻蠢時，每半月結一次工資屬於非全日制的用工，這樣的情況用人單位可以只跟勞動者達成口頭協議，不需要簽訂書面的勞動合同。除了工傷險，其他五金也可以不用購買。我國法律規定，一般勞動者在兩個或兩個以上的單位同時非全日制就業的，各用人單位需分別為勞動者繳納工傷保險費用，發生工傷時，應由勞動者受傷時所在的單位承擔賠償責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合頌磨同不得影響先訂立的勞動合同的履行。