勞動法工作三個月勞動事實

A. 勞動法規定的試用期三個月，當簽署正式勞務合同時需要簽幾年的

試用期三個月，簽署正式勞務合同時需要簽三年的，用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。簽多少年可以由用人單位與勞動者協商，如果是簽訂固定期限勞動合同的，一般在三年到一年。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
法律分析
勞動合同一般簽幾年相關法律沒有具體的規定，因為簽勞動合同是要雙方自願的，需要用人單位與勞動者協商一致，合同到期後還可以續簽。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為有固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。有無固定期限勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件的，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。還有以完成一定的工作為期限的勞動合同，即以完成某項工作或工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。根據相關法律規定勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

B. 員工滿三個月試用期可以辭退嗎違反勞動法的規定么

在勞動合同期限之內，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規定的條件，否則是需要對員工進行賠償的。員工在試用期內符合用人單位的錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以依據《勞動合同法》的相關規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。因此，如果勞動者在試用期內符合錄取條件，而被無故辭退的，一定要運用法律手段來維護自己的合法權益。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。##試用期滿之後，用人單位如果沒有一定的理由，是不能隨便解除勞動合同的。但是如果用人單位不想用你了，他一定會找出個理由，最好的就是「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任的」，那麼按照勞動合同法，用人單位就可以提前與你解除勞動合同了。碰到這種情況，你要通過勞動仲裁繼續履行勞動合同，也沒有多大意義了，不如要回法律規定的自己的權利。1、用人單位應當提前一個月通知你，或者額外支付給你一個月的工資（注意僅限工資，以勞動合同約定的金額為准）。2、經濟補償金：以事實勞動關系發生開始計算，就是指你實際到公司工作的時間一直算到你離開公司，如果滿了6個月，就發給相當於1個月的平均工資，如果未滿6個月，發給半個月的平均工資。注意，這里的平均工資，按你從工作開始每月工資獎金的總和除以總的月數，不是合同上規定的底薪。3、事實上，用人單位違反勞動法的規定，擅自與你解除勞動合同，或者其提出解除勞動合同的理由經仲裁不成立的話，那麼應當給你雙倍的經濟補償金。但是這方面的實際索賠很少有成功的，能拿回單份的就不錯了。4、你的加班工資也應當要求用人單位支付給你，不過前提是你自己有比較詳細的記錄。否則恐怕連勞動仲裁也幫不了你的。對於公司要你自己辭職的事，不必理會，反正已經准備不做了，撕破臉也要維護自己的權利。你應當首先和公司講清楚你的立場，你的要求（就是前面說的三部分錢），如果公司不付給你的話，可以向勞動局申請勞動仲裁，把該拿回來的錢拿回來。另外，如果參加了社會保險的話，要讓公司在15日內幫你轉移，如果沒幫你交社會保險，也可以要求公司適當補償給你。

C. 工作三個月，沒簽勞動合同，公司是否違法

別這么無聊，不要動不動就那勞動合同說事，工作三個月沒簽勞動合同雖然是違反勞動法，但你應該主動去找單位人事說一下，可以不簽或者辭退都可以。

D. 根據勞動法規定正式工作三個月算不算長期

勞動法規定，正式工作三個月，肯定不算長期，只能算短期的工作時間，要算長期的工作時間，起碼要一年以上，才算長期工作

E. 工作三個月，公司未與其簽定勞動合同是否算違法

工作三個月，公司未與其簽訂勞動合同屬於違反勞動法。
根據勞動法有關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

F. 勞動法中勞動合同期限「三個月以上」包含三個月嗎

《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限「三個月以上」、「一年以上」、「三年以上」包含三個月、一年、三年;「不滿一年」、「不滿三年」不包含一年、三年。第四十四條第一款中的「六個月以上」包含六個月。