工作了卻還對勞動法不清不楚

❶ 明明知道違法，很多公司為何還會不斷去觸碰勞動法

明知道是違法的，但很多公司仍然會觸碰勞動法，只是不舉不糾，這件事情是行業慣例，就沒有辦法在短期內把它糾正，比如說8小時工作制，雙休五險一金加班費這些東西大多數私企都在觸碰著，只不過嚴重程度不一樣。

去正規的單位，國企，央企或者500強的這些大企業，雖然說也會有加班之類的現象，但是加班該給你的工資不會少，那種讓你特別惡心的事情會少很多，越是小企業你的事情越多，不講究專業分工，你拿著5000塊錢的工資拿著一個崗位的工資，你可能做這兩個崗位來這三個崗位的工作，只要你閑下來了，那你就得去做別的工作，你說那個工作不屬於你的工作范疇，對不起，小企業不講究這些，想干那就聽領導的，不想干就會把你踢走。

❷ 勞動工作上有疑問不明白勞動法找什麼部門咨詢

如果是法律問題可以咨詢法律援助熱線12348，如果是勞動保障的問題可以咨詢12333；或者直接前往法律援助大廳或者人社部門進行咨詢。

❸ 是不是工作了就有必要了解勞動法規定

1、「是不是工作了就有必要了解勞動法規定?」：當然是。
（1）了解一些基礎知識，最起碼知道自己按照法律規定應享有什麼權利，在合法權益被侵犯時，知道如何保護自己。如果兩眼一抹黑、什麼都不知道的話，真要應了那句話了：被人賣了還在幫人數錢呢，你願意嗎？
（2）在目前我國的大環境下，員工普遍處於弱勢地位，用人單位違法、非法用工；超時加班卻不給加班費；違法解除合同卻不法律規定給予勞動者補償或賠償等侵犯勞動者權益的事屢屢出現（你在這里瀏覽一下就知道，看看有多少關於《勞動法》《勞動合同法》的提問。如果每個勞動者都懂一些勞動法的相關知識，被人侵犯權利的事就會少一些。這也就是你「發現我周圍的人都挺了解」的原因。

2、「我對勞動法一竅不通,對消費者權益保護法規定也一竅不通」：《消費者權益保護法》是與生活消費有關的，不只是工作後就要了解，而是只要生活在這個社會上就要了解些，但消法與勞動或是工作沒有多大關系。

3、「看見勞動法內容太多了,腦袋都大了.我一直想了解相關法律知識,是不是要好好看看這相關的書籍呢?」：
（1）作為勞動者，如果你不想當律師的話，沒有必要把所有與勞動有關的法律都看懂：你可以先看看《勞動合同法》，把如何簽定勞動合同、勞動合同應有什麼內容、勞動合同中勞動者有什麼權利和義務、單位有什麼權利和義務弄清楚就行了：不必把所有書籍都看全、看懂，也不是一部法律的所有條文都要背下來。
（2）看不懂可以來網上提問，也可以和周圍懂的同事討論。
（3）如果真是遇到大問題了，自己解決不了就要請律師了。

❹ 我在一家企業已經工作近10年了 早幾年還是跟這單位簽的合同 ，新的勞動法出台後我就被勞務派遣了

1、在一家企業已經工作近10年了 早幾年還是跟這單位簽的合同 ，新的勞動法出台後我就被勞務派遣了，如果你的工作場所沒有改變，只是用人單位把你的合同轉成勞務派遣合同的話，你的工齡按規定是連續計算的，如果罩戚之後需要計算經濟補償金時，這十年時間都可以累計的。
2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動沒慧者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞物察陵動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。

❺ ｛10分｝大學生對新勞動法不了解的原因（需要3點，300字左右）

1:就業壓力大
現在的大學生越來越多。崗位競爭激烈，大學生還存在「高不版成，低不就」的觀念。一般權的工作不願意干，願意乾的還沒有足夠的經驗去勝任工作。更多的人選擇先就業後擇業。擇業的時候可能就遇到一些違反法律規定的條款，面對壓力只能低頭。
2:缺乏常識
《勞動法》應該是大學生走向社會所要具備的常識性知識，大學生對於《勞動法》的忽視就是等於缺乏一般的常識。據調查只有14%的大學生肯定自己了解《勞動法》，絕大部分的學生對《勞動法》都知之甚少，因此加強普及《勞動法》的教育工作顯得尤為重要。
3:社會形勢
由於全社會就業形勢的緊張，很多企業會以職前培訓、延遲簽約或者其他方式，將某些「霸王條款」強加給急迫的求職者，以達到實際上不需要支付勞動報酬的效果。這其中也包括很多的大型國有企業和外資公司。之所以會有很多學生願意接受零月薪，主要是因為「零月薪」總是要比「失業」來得光彩。

❻ 996工作制很明顯違反勞動法，為什麼到現在還有存在違反勞動的現象呢

人們的生活節奏越來越快，工作壓力也越來越大，在社會上從事996工作制的勞動者不在少數。關於996工作制很明顯違反勞動法，為什麼到現在還有存在違反勞動的現象呢？ 我認為主要有以下幾個方面。首先，根據勞動法規定，勞動者每天的工作時間不得超過八個小時，公司需要根據相關規定依法給加班的員工發放加班工資。其次，雖然996工作制違法，但是還是有很多勞動者趨之若鶩。實行996工作制的公司一般都是互聯網大廠，996是正常現象。雖然加班嚴重，但是薪資可觀，很多勞動者為了得到更高的工資，即使明知道996工作制違法，但還是正常上班。最後，違反勞動法的現象其實每家公司都會涉及到，法無禁止即自由，有些公司甚至會鑽勞動法的空子，損害勞動者的合法權益。有些勞動者不熟悉勞動法會吃虧，但是只要仔細研究過勞動法，在很多方面都是可以舉報公司的。

一：正常工作時間為8小時。

根據勞動法規定，勞動者每天的工作時間不得超過八個小時，公司需要根據相關規定依法給加班的員工發放加班工資。

關於996工作制很明顯違反勞動法，為什麼到現在還有存在違反勞動的現象呢？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。