深圳勞動法孕婦辭工

『壹』 按勞動法孕婦急辭工要扣錢嗎

要看是否給公司造成了經濟損失。勞動者辭職應當提前三十日提出，如果因職工未提前通知鬧皮譽握運而直接離職的,用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失。

《勞動爭議仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協液段商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『貳』 勞動法對6個月的孕婦可以請假或辭工回家養胎嗎

孕婦請假，回家養胎是可以的。至於請病假還是事假，那就是企業與員工的協議了。
孕婦要辭工，也是可以的，勞動合同法規定，只要協商一致，就可以。
但如果，主動辭工，那會影響享受生育保險待遇的。
如果是企業，對孕婦要求休假或者辭工，那是違法的。但員工主動提出，是不違法的。

『叄』 按勞動法孕婦急辭工要扣錢嗎

按勞動法孕婦急辭工是否要扣錢，要看公司扣工資的理由是否合法，《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠斗滲償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。此外，女職工勞動保護特別規定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕灶銷穗勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上的女隱卜職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
法律依據
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『肆』 按勞動法孕婦急辭工要扣錢嗎

按勞動法孕婦急辭工要看是否給公司造成了經濟損失。
首先需要明確的是，所謂的懷孕急辭工要扣錢這個說法是不科學的，也是不合法的。
勞動者辭職應當提前三十日提出，如果因職工未提前通知而直接離職的，用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失。但這個僅僅是針對雙方存在合同的前提下並且公司沒有其他例如拖欠工資等違法行為時才有這樣的要求，等等。
如磨培果不符合急辭工的要求，那麼萬一這樣做了，是否需要賠償公司，這個需要公司能證明急辭工跟公司損失有因果關系並且公司有損失的證據，否則根本不須要承擔賠償，更不存在要扣一個月工資的問題。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞中枝動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者賣游敏勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『伍』 按勞動法孕婦急辭工要扣錢嗎

一、按勞動法孕婦急辭工要扣錢嗎
1、勞動者懷孕急辭工的，用人單位是不能剋扣其工資的。如果用人單位因此剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動者辭職的步驟具體是怎樣的
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ；並領取離職手續表；
2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續；
4、工作交接。

『陸』 懷孕了急辭工勞動法是怎麼規定

法律分析：懷孕急辭職的情況不應該被用人單位剋扣工資；因為勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行為。但如果違反勞動法辭職，並給公司造成了損失，公司可以要求你賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。

如果發生了勞動爭議，可以向勞動保障行政部門投訴。

『柒』 按勞動法孕婦急辭工要扣錢嗎

一般來說，正式員工需要提前三十天通知用人單位辭職，而實習生只要提前三天通知辭職即可。如果員工懷孕急辭職是不會扣工資的，否則是違法行為。根據我國相關法律規定，單位是沒有權利隨意剋扣、減少員工的工資的。但是如果員工懷孕急辭職給單位造成了損失，單位是有權利要求員工賠償損失的。

法律依據：《勞動合同法》第九十條

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。如果發生了勞動爭議，可以向勞動保障行政部門投訴。

『捌』 懷孕了急辭工勞動法是怎麼規定

法律對孕期女職工進行了保護性規定，用人單位單位不得解除勞動合同。如果懷孕職工本人申請解除勞動合州團同，可以適用《勞動合同法》第三十六條規定解除勞動合同。
《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負配衫傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。
《冊賣橘中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
……
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
……

『玖』 懷孕了急辭工勞動法是怎麼規定

勞動者因懷孕急辭工，如果未給用人單位造成經濟損失的塵歲，單位不能扣工資。如果因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，則用人單位可每月從勞動者的工資中合理地扣除一部分。
孕婦可以要求辭職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。除過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除孕婦勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
勞動者辭職的步驟具體是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ；並領取離職手續表；
2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續；
4、工作交接。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女裂滾職工在肆兄余孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

『拾』 勞動法懷孕辭工需要多久

勞動者按規定辭職,並不需要用人單位批准。
根據《勞動合同法》第三十七條規定:「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的,時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資,勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁(不收費),可以再要回工資。
二、勞動法對孕婦辭職規定
我國《勞動合同法》第四十二條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依照本法第四十條、第四姿敬十一條的規定解除勞動合跡虛慎同。譽歷同時該法第三十九明文規定:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,可以解除勞動合同。結合本案例,也就是說如果用人單位有比較充分的證據證明員工在試用期內確實不符合錄用條件,即使是懷孕女職工,用人單位也可以依據勞動合同法第三十九條規定依法解除勞動合同,並且不需要支付經濟補償金。勞動合同法只規定了用人單位不能依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除處於孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。
三、勞動法辭退員工賠償計算年限是多少?
員工與公司解除勞動合同,原因不同,賠償或補償不同,具體您可以參考下面的觀點:
1、若公司是無合法理由辭退您,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標准。
2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
3、若公司與您協商一致,解除勞動合同,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職,是沒有經濟補償金的。