員工工資可以不按勞動法嗎

⑴ 公司的日工資計算公司沒有按照勞動法公式計算，屬於違法行為嗎

項目不同，計算方法也有區別
沒有統一的規定
只是工作時間是每月22.75天

⑵ 不按工資條發放工資違法嗎

不發工資條是違法的

《工資支付暫行規定》 第六條
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《勞動法》
員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。
因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。

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⑶ 不按勞動法的工廠扣取員工工資可以投訴嗎

不按勞動法的工廠口區員工工資完全可以投訴，並可以拿回剋扣工資

⑷ 物業公司沒有按照勞動法計發工資給員工屬違法嗎

如果說物業公司沒有按照勞動合同來給員工發工資，肯定屬於違反法律的行為。首先觸犯了勞動法，國務院三令五申不準企業拖欠員工的工資。你說的這種情況，你可以到當地的勞動仲裁機關去控告，他們一定會維護你的正當合法權益的。

⑸ 不給工資違反勞動法規定嗎

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者自離的，用人單位應當依法發放勞動者的合法工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

⑹ 員工基本工資可以扣嗎

法律分析：員工的基本工資不可以隨便扣發，這是屬於違反勞動法的行為。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑺ 新入職員工上班2天就離職，要算工資嗎，若不算工資是否違反了《勞動法》

必須要算工資的，不算就違反了《勞動法》。

根據新版《民法典》的有關條款，新員工入職1天也要算工資，如果受傷也屬於工傷。根據你的描述，作為勞動者，只需提前30天通知公司即可離職，公司不得不發工資。

如果所在公司執意為之，你可以去勞動仲裁部門反映有關情況並尋求幫助。

⑻ 勞動法如員工簽了合同不做事可以不發工資嗎

用人單位在與員工簽訂了勞動合同,不可以拖欠甚至不發工資。並且一般勞動合同在成立生效之後,就會對單位和勞動者的行為產生約束力,自然也會對雙方的合法權益提供保障。此時,作為用人單位就應該按照勞動合同中的約定工資和支付時間,及時足額的支付勞動者工資才行。
爛改可以簽了勞動合同不發工資嗎?下面小編就為您詳細介紹。
一、可以簽了勞動合同不發工資嗎?
用人單位在與員工簽訂了勞動合同,不可以拖欠甚至不發工資。並且一般勞動合同在成立生效之後,就會對單位和勞動者的行為產生約束力,自然也會對雙方的合法權益提供保障。此時,作為用人單位就應該按照勞動合同中的約定工資和支付時間,及時足額的支付勞動者工資才行。
用在用人單位拖欠工資的情況下,農民工要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時,千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時沖動不但於事無補,還有可能因觸犯刑律被追究責任。
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付飢蘆判工資,則要加發工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。
二、拖欠工資怎麼補償?
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的嘩滾標准向勞動者加付賠償金:
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。
綜上我們可以看到,在簽訂了勞動合同的情況下,用人單位是不允許無故拖欠甚至不發勞動者應得的勞動收入的。另外,我們也例舉了一些維權的方式供選擇,但現實情況具體情況具體分析,還要根據自身的情況加以選擇。而用人單位拖欠工資不光要將工資悉數還清還需要支付一定的賠償金,賠償損失。以上就是小編整理的內容。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時咨詢。

⑼ 公司扣員工工資合法嗎

【法律分析】：在法律允許的情況下公司可以代扣勞動者工資。一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，否則就是違背了勞動法的相關規定。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失；其他合法代扣情況。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑽ 新入職員工上班2天就離職，要算工資嗎，若不算工資是否違反了《勞動法》

勞動者入職兩天辭職是給工資的。

如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動法》。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

假如公司有規定：試用期沒過的自動離職的話不結算工資，根據公司相關規章制度而定的，在公司的話新員工入職辦理手續的時候簽過「新員工入廠須知」，「新員工入廠須知」包括試用期工資，離職期限等，總的來說做一兩天走了的話都不算工資的，如果要求算工資的納隱話都是等到每月發工資的時候再給的。

(10)員工工資可以不按勞動法嗎擴展閱讀：

新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資「是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其洞擾廳工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞李汪動合同時一次付清勞動者工資。

參考資料來源：網路-《中華人民共和國勞動法》