2013年勞動法用工年齡

❶ 勞動合同法對招聘員工的最低年齡限制是多少

勞動合同法沒有具體說明，但勞動法有限制。按勞動法規定，招聘員工法定勞動年齡的最低年齡限制是16周歲。

我國勞動法對用工年齡的規定是：

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《中華人民共和國未成年人保護法》中規定：

第三十八條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

第四十九條：企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

中華人民共和國民法通則規定：

第十一條：十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

(1)2013年勞動法用工年齡擴展閱讀：

按勞動法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。

為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。

❷ 法定用工年齡是多大

法定用工年齡是年滿十六周歲。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

法律依據：《勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

《中華人民共和國勞動法》第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

《中華人民共和國勞動法》第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

❸ 招工法定年齡是多少歲

勞動法規定的企業招工的最小年齡是16歲，但未滿18歲的，招用後需到勞動局備案。法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女幹部身份55周歲，女工人50周歲。法定用工年齡一般是已滿十六周歲就可以進行勞動，但對於十六周歲的用工者一般是不能從事比較重的工作；如果是有完全可以從事的勞動工作的一般要到十八周歲才能算是合法的，這樣才不會承擔法律的責任。任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。禁止任何單位或者個鏈高李人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
禁止使用童工規定內容是什麼
1.禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
2.禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
3.不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
4.任何單位或者個人發現使用童工的，均有權向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。
5.童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。
6.學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬於使用童工。
法律依據：
《中華人民共和國未成年人保護棚遲法》
第四十九條
企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞念侍動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

❹ 勞動法關於員工年齡的限制

按勞動合同法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之後會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之後就不能和單位建立勞動關系了，但是可以按照僱傭的方式工作。
我國《勞動法》對用工年齡的規定是：

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

也就是說，單位招用16歲以下未成年人為勞動者即為僱傭童工。

另外，《勞動法》也對年滿16周歲以上18周歲以下的勞動者作出了明確解釋和保護規定：

第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《中華人民共和國未成年人保護法》中規定：

第三十八條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

《中華人民共和國民法通則》

第十一條 ：十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

❺ 我國勞動法規定的勞動年齡

法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民，勞動年齡要求如下：
1、中國的法定工作年齡最低是16歲；
2、文藝、體育和特種工藝單位，確實需要招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經未成年人的父母或者其他監護人的同意，並報經縣級以上含縣級勞動行政部門批准；
3、退休年齡一般指男員工60至65周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。這表明，年滿18周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件；年滿16周歲，不滿18周歲的勞動者依照相關法律的有關規定及勞動合同約定的，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以簽定勞動合同。不滿16周歲的未成年人不得訂立勞動合同，其不屬於勞動者之列。
《中華人民共和國未成年人保護法》
第四十九條
企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

❻ 勞動法2013用工年齡上限是多少

我國法定勞動年齡的限制規定根據《中華人民共和國勞動法》之有關規定，我國勞動者的法定勞動年齡是:男16周歲至60周歲；女16周歲至50周歲。
勞動法第二章，第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

❼ 勞動法用工年齡規定

法定工作年齡最低不低於16周歲，特殊行業單位在經過審批的情況下可以低於16周歲。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
一、使用童工罰款：
1、凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准給予處罰，並吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。
2、單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標准給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。
3、根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
4、不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織負有相關義務
二、如發現誤用童工，應採取如下補救措施：
1、立即停止其工作，並送醫院進行體檢，保證其健康未受工作影響。體檢費用由工廠承擔。
2、派人護送其回家，並交其監護人，一切旅程費用由工廠承擔。
3、為保障其接受義務教育的權利，工廠將追蹤其完成義務教育情況，並根據國家經濟情況，可適當提供經濟援助，並與童工本人或當地政府保持聯系，直至其完成初中教育。
法律依據：《禁止使用童工規定》
第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

❽ 勞動法規定用工最大年齡年齡是多少

法律只就勞動者的年齡下限和退休年齡作出了規定，未就上限作出規定。
企業職回工退休年齡是男年滿60周歲，女答工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

❾ 勞動法規定用工年齡不得超過多少歲

根據民法復規定：年滿16周歲，以自己制的勞動收入為主要生活來源的，屬完全民事行為能力人！可以看出：凡年滿16周歲，就可以從事勞動了，至於用工年齡不得超過多少歲，法律只規定了退休年齡，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 雖然退休人員與用人單位的法律關系不是勞動關系，不屬勞動法調整范圍，但是可以適用其他法律如《民法》等。

❿ 用工年齡的法律規定是什麼

法律分析：根據我國未成年人保護法、勞動法以及相關法律法規的規定，我國法定用工年齡為16周歲。但已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人，不可以從事過重、有毒又或者是有害等危險工作，其他一般工作可以從事。未滿16周歲從事勞動的未成年人稱為童工，我國法律禁止僱傭童工進行勞動，以保障接受義務教育的權利。用工年齡限制：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位除外；一般的男職工年滿六十周歲，女職工年滿五十周歲，依法享受基本養老保險的勞動者。
不屬於使用童工的情況
(1)非用人單位使用不滿16周歲未成年人。
(2)學校、其他教育機構以及職業培訓機構按國家有關規定組織的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動。
(3)文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規定，履行審批手續，招用未滿16周歲的未成年人。
(4)非勞動用工行為的勞動。
按照相關法律規定，用工年齡指的是還沒有到16周歲的未成年人，如果是到了16周歲的未成年人，但是卻有個人的一些勞動能力的就可以工作，否則單位招收未成年人要面臨處罰。
法律依據：《中華人民共和國未成年人保護法》 第三十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人，不得從事過重、有毒、有害等危險工作。