勞動法對試用期扣工資

1. 中國勞動法規定試用期工資百分之80，試用期之後是否退還百分之20呢

勞動法沒有規定試用期只發百分之八十工資因此不存在退還給員工百分之二十。公司試用期扣除工資屬於剋扣工資是違法的可以向有關部門舉報要求返還。公司試用期員工工資不能低於正常工資的百分之八十。
法律分析
試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由於不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。試用期合同需要注意事項： 1、單獨的試用期合同是無效的。勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。 2、勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。4、試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。5、不能重復約定試用期的適用。6、試用期工資的約定。不得低於用人單位所在地的最低工資標准，這是試用期工資的最底線；不得低於本單位相同崗位最低檔工資；不得低於勞動合同約定工資的百分之八十。7、試用期內的社會保險繳納問題。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2. 試用期急辭工勞動法是怎麼規定扣工資

法律分析：急辭工勞動法是規定扣工資是，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。勞動者急辭職的，用人單位是應當發放其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

法律依據：《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

3. 勞動法試用期辭職扣工資合法嗎

法律分析：試用期辭職扣錢是不合法的，如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，用人單位應當按照勞動者實際工作的時間來計算其工資。 如果勞動者在試用期期間辭職，用人單位無故剋扣勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

4. 如果工作不滿一個月，單位有權扣除試用期的7天的工資么

單位沒有權扣工資，具體要看用人單位與勞動者的約定。因勞動者曠工給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。如果勞動合同沒有特別約定，相關法律規定用人單位不能以任何理由違法剋扣拖欠勞動者工資，所以用人單位無權剋扣勞動者工資。
法律分析
公司剋扣工資是違法的，勞動者可以提供相關證據，申請勞動爭議仲裁，用人單位無故剋扣勞動者工資的，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果在勞動者沒犯錯，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司這樣扣錢是不合法的，相關法律規定了工資用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者有以下途徑可以要求結清工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果是以剋扣工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動者只要上班用人單位就要按上班時間發放工資。勞動者曠工應該承擔賠償責任，用人單位也不能已此為由剋扣勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

5. 員工試用期離職扣20%工資違返勞動法嗎

員工若沒有法律規定的情形試用期離職的，用人單位扣工資是違法的，若勞動者在試用期提前三天書面提出辭職，可以解除勞動合同，不需要賠償單位損失，用人單位不能以勞動者離職為由剋扣勞動者工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位應在勞動者離職時一次性結清所有工資。
法律分析
如果在勞動者沒犯錯，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司這樣扣錢是不合法的。用人單位拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者有以下途徑可以要求結清工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果是以剋扣工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。 勞動者要求解除勞動合同因為個人原因有兩個方式：勞動者和用人單位協商解除勞動合同，達成一致後可以快捷簡單的辦理離職手續。勞動者和用人單位協商不成，勞動者堅持離職的，可以提前三十日發送書面離職報告，辦理工作交接，三十日後解除勞動合同。不管是哪種離職方式，用人單位都需要按照勞動者實際工作天數及時足額發放工資。如果用人單位拖欠工資，可以向當地勞動局舉報解決，也可以向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。因勞動者本人原因離職給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

6. 勞動法規定試用期有沒有工資

法律分析：《勞動法》並沒有關於試用期工資的相關規定。但是《勞動合同法》規定用人單位對於試用期內的員工要支付工資。試用期內工資不能低於合同約定轉正工資的百分之八十，同時不能低於所在地最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

7. 試用期辭職扣一半工資合法嗎

試用期辭職扣一半工資屬於違法行為。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動內仲裁維權。
《勞動合同容法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。