放員幾天無新假屬於違法勞動法

⑴ 無薪休假合法嗎

法律分析：無薪放假是違反勞動法的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放團纖洞假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標准支付工資。當然用人單位和勞動者可以在協商一致的情況下在勞動塌枯合同中約定待崗停薪等約定。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的豎茄，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑵ 無薪假是否合法

那麼不合法。在勞動合同期間，作為僱主有義務提供勞動機會和發放工資，雇員有義務提供勞動。既然公司指凳螞不說裁員，那麼勞動合同持續有效，僱主就粗滾必唯埋須發放工資。你可以請求仲裁要求經濟補償

⑶ 無薪休假到底合法還是不合法

不合法， 屬於變相壓榨，你可以去仲裁部門仲裁或者勞動監察大隊舉報。

⑷ 勞動法無薪假的規定

無薪放假是違反勞動法的。如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業，未超過一個月的，用人單位應當按照飢虧國家規定或者勞動合同約定的工資標准支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按不低於當地失業保險標准支付停工津貼，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
勞動法對產假申請的規定是什麼
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
4、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准辯拆支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單爛灶神位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑸ 法定節假日沒假 違反勞動法嗎、

法定節假日沒放假，並不一定違反勞動法。只有不放假，又不按規定支付三倍的工資才專違法。

《中華屬人民共和國勞動法》
第四十四條【加班工資標准】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 無薪休假合法嗎

法律分析：無薪放假是違反勞動法的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標准支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按不低於當地失業保險標准支付停工津貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和拿卜碧履行勞動義務。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十八條 下列勞動合同無效：

(一弊弊)違反法律、行政法規的勞動合同；

(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。消舉確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

⑺ 無薪放假違反勞動法嗎

公司違反勞動法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

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無薪放假是突然通知某崗位休假，被通知的崗位不得以任何理由拒絕休假。無薪放假以後，本崗位的工作由其它員工來接任，待本崗位休假回來之後，如果未發現問題，則繼續人事原崗位的工作。無薪放假的以下幾方面的好處：

1、以禮貌的方式讓員工暫時離開一個時期，讓其他員工來接替其工作，從而為後續員工檢查前任員工的錯弊提供了機會。

2、由於是突然通知休假，員工無法掩蓋其錯弊，這就為後續員工發現前任員工的錯弊提供了機會。

3、由於所有員工都知道有無薪放假制度，所以，如果有錯弊行為，就會在無薪放假中所發現，所以，在平時工作中要遵紀守法，以最大善意來工作。

⑻ 公司無薪休假違法嗎

法律分析：無薪放假是違反勞動法的，只要員工在公司連續工作一年以上，就可兆正以享受帶薪年休假，報酬是平常正常上班的日工資，這個也是我國勞動法的規定，因為休假是勞動者的基本權利之一，無薪休假用人單位族猜悔會被認為沒有及時地足額支付勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作兆凳一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑼ 無薪放假是否違反勞動法

法律分析：公司違反勞動法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。